淺論人力資源會計人力資源會計的應(yīng)用與研究

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1、人力資源會計的應(yīng)用與研究一，人力資源會計研究口前存在的問題知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計這一新型的會計分支。人力資源會計自60年代提出至今已有兒十年了，中外學者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗與成果。然而，步入90年代，對這-?課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢，至今未形成較為完善的科學體系，還停留于“紙上談兵”，無法付諸于實踐。究其原因,在于會計界至今尚未確立起一套行Z有效的人力資源會計理論方法體系，尤其是確認、計量和報告理論，主要有以下幾個方面：第一從人力資源成本的內(nèi)涵看，對“人力資源”的歸

2、集和分配，只是原冇會計核算程序的改革，并未突破傳統(tǒng)會計的范圍。帳面上人力資產(chǎn)的價值并不代衣人所（能）創(chuàng)造出的價值。以現(xiàn)時重置成本計價，冇個重置標準和不同企業(yè)的可比性問題，與財務(wù)會計的結(jié)合問題也沒有很好解決。第二山于人力資源的確認與計量不是以實際成木為基礎(chǔ)，其屮涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度捉出的模型大相徑庭H過于繁瑣。因此，至今未與傳統(tǒng)財務(wù)會計融合，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。第三勞動者的權(quán)益未能明確界定。企業(yè)因取得，開發(fā)和使用人力資源付出一些代價特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產(chǎn)，從投資者立場看似應(yīng)

3、屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權(quán)的歸屬。勞動者權(quán)益和確定是人力資源會計的核心和木質(zhì)所在，不解決好這一問題就無法激發(fā)勞動者的勞動熱情，無法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識經(jīng)濟的內(nèi)在要求，也是人力資源會計必須面對的問題。二，人力資源會計的基木假設(shè)人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，而對它的價值進行計量和報告和程序。它的目的在于用人力資源創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)冇人力資源的質(zhì)雖狀況，為金業(yè)管理當局和外部利害關(guān)系集團提供完整的決策信息。人力資源會計的基本內(nèi)容包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個方面。人力資源成本會計是指：為取得

4、、開發(fā)和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告。人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟價值如何計量以及人力資源經(jīng)濟價值的決定因索問題，目的在丁?川人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)冇人力資源的質(zhì)量狀況，為管理當局和外部利害關(guān)系集團捉供完整的決策信息。同傳統(tǒng)會計一樣，作為鑒別和計屋人力資源數(shù)據(jù)的人力資源會計理論體系，也應(yīng)建立在一系列會計假設(shè)的基礎(chǔ)上，這是建立人力資源會計體系所必須依據(jù)的先決條件。H前，人力資源會計假設(shè)在我國會計界有著不同的看法，綜合各種觀點，可以提出五個人力資源會計的基本假設(shè)：（一）人力資源會計的信息是不可缺少數(shù)據(jù)假設(shè)。這

5、是指人力資源的數(shù)據(jù)信息對現(xiàn)在的和潛在的信息使用者作出的評價都是冇用的，無論是管理當局還是外部投資者都必須依靠人力資源會計提供有價值的信息，以人力資源作出正確的決策。滿足會計信息使用者的信息船要是會計存在和發(fā)展的靈魂。人力資源會計信息是不可缺少的數(shù)據(jù)信息假設(shè)，正是人力資源會計存在和發(fā)展的的前提條件。（~）人力資源是會計資產(chǎn)的假設(shè)這是指人力資源可能為會計確認、計量、報告、管理。這一假設(shè)是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵所在。如果人力資源不是會計意義上資產(chǎn)，那么也就無法進行會計核算，無法對使用者提供人力資源會計信息。人力資源會計資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會計原

6、則，決定人力資源會計核算程序和方法的理論基礎(chǔ)。由這一假設(shè)還可以派生出其他假設(shè)：（1）人力資源是會計生體可以控制的。（2）人力資源具有未來服務(wù)的能力。（3）人力資源是可以計最的，包括用貨幣計量和非貨幣il-Mo（三）持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。企業(yè)界在大多數(shù)悄況下都能持續(xù)經(jīng)營下去,破產(chǎn)清算畢竟是少數(shù)。即使可能發(fā)生破產(chǎn)，也是難以預(yù)計發(fā)生的時間。因此，在人力資源會計上除非有證據(jù)表明企業(yè)將要破產(chǎn)、關(guān)閉，否則都假定金業(yè)在可以預(yù)見將來持續(xù)經(jīng)營下去，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)可能派生出人力資源會計分期假設(shè)。按人力資源會計分期假設(shè)，可以把企業(yè)持續(xù)不斷的人力資源經(jīng)營活動人為地劃分為一定期間

7、，以便分階段考核企業(yè)的賬務(wù)狀況和經(jīng)營成果。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是人力資源會計的-個重要基礎(chǔ)前提，即在確定人力資源支出的會計處理時，如果支出影響是短期的，則就費用化，否則應(yīng)資歷本化。在進行人力資源投資時，也應(yīng)合理確定短期投資和長期投資的關(guān)系。在確定人力資源價值的時，應(yīng)考慮到其未來收益。（四）勞動力資源對象假設(shè)。這是指人力資源會計的研究對象可以表述為一個會計實體屮作為生產(chǎn)要索的人力資源，既勞動力資源。它說明了人力資源會計價值所指向的對彖是具冇一定范圍和條件的，具體包插：（1）人力資源會計的研究對象僅限于一個會計實體所能控制、支配運川的人力資源。人力資源投資

8、成本和價值的計量應(yīng)以一個會計實體為限，不能超過這個范圍。（2）人力資源會計所耍計量人力資源是作為生產(chǎn)要索的過去資源。勞動力資源對象假設(shè)為正確確定人力資