公司勞動紀律管理規(guī)定

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1、文件編號:勞動紀律管理規(guī)定編制：審核：—批準：發(fā)布日期：2008-12-1實施日期：2008-12-111公司勞動紀律管理規(guī)定1目的為強化公司內(nèi)部管理，加強勞動紀律的管理和考核，捉高職工口律行為，保證公司生產(chǎn)、工作秩序和各項工作任務的順利完成。2適用范圍與公司建立勞動關(guān)系的職工、車間聘請的臨時工作人員。3職責3?1各單位為執(zhí)行公司勞動紀律管理的主責單位，負責對本單位員工的勞動紀律進行H常的管理和考核。3.2管理部負責公司勞動紀律管理規(guī)定的制訂和監(jiān)督執(zhí)行；對齊單位上報的勞動紀律考核材料進行分析和處理。負責公布勞動紀律檢查情況。3.3公司辦公會議負責對嚴重違反勞動紀律職工的處理意見進行決議

2、。4管理規(guī)定4.1職工佩帶廠牌規(guī)定4.1.1與公司簽訂勞動合同的員工佩帶玉柴潤滑油標志的藍色帶相片廠牌。4.1.2車間因生產(chǎn)任務緊張聘請的臨時用工（日工）佩帶玉柴潤滑汕標志的紅色無相片F(xiàn)I工廠牌。4.1.3到公司臨時辦事的人員（含建筑工人），進出，佩戴無相片臨時出入證。4.1.4佩帶廠牌或臨時出入證位置為衣服左上方或掛在脖子上，正面朝外。4.1.5帶相片廠牌的職工工作崗位變動，職工須交冋原廠牌并及時換發(fā)新廠牌。4.1.6遺失廠牌補辦需交納工本費10元，工本費由職工個人憑管理部證明到財務部交納。以舊換新不收工本費。4.1.7員工因各種原因離開公司，須交回廠牌。4.2員工違反勞動紀律行為及

3、考核標準按《考核體系》執(zhí)行。4.3受解除勞動合同處分的，處分材料入個人檔案，并抄報勞動保障部門。4.4計算曠工時間不包括國家規(guī)定的節(jié)假口；連續(xù)曠工跨年度的，曠工時間跨年度計算。4.5違反勞動紀律受解除勞動合同處分的員工，公司不發(fā)經(jīng)濟補償金。4.6受處分的員工若不服，可以在公布處分之日起十天內(nèi)向工會提出書面申訴。4?7各單位于次月5日前將上月度《缺勤人員情況月報表》送管理部（節(jié)假日順延），同時，將請假的原始憑證送管理部審核。4.8各單位應在員工曠工事實發(fā)生后5天內(nèi)及員工曠T?行為結(jié)朿后5天內(nèi)把材料上報管理部，管理部在接到報告后2個工作日內(nèi)作出停發(fā)工資處理并發(fā)函通告；對不按時報送的，按《考

4、核體系》的有關(guān)條款進行考核。4?9生產(chǎn)車間職工每天工作時間正常工作時間不超過8小時，加班不超過2小時，每天連續(xù)T作時間不能超過10小時。5工作流程違反勞動紀律（行政性處罰）工作流程（見后頁）6記錄6.1《員工出勤情況月報表》6.2廠牌6.3職工違反勞動紀律報告及調(diào)杏資料違反勞動紀律（行政性處罰）處理工作流程圖員工本人員工所在單位管理部公司領(lǐng)導違反勞動紀律處理工作流程標準序號流程塊工作標準期量標準1違紀員工嚴重違反勞動紀律的事實。隨時2批評教育各單位對違紀員工進行批評教育違紀期間3整理上報違紀員工所在單位整理違紀資料送管理部。違紀F1起5個工作日內(nèi)4審核.取證管理部組織對單位上報的違紀材

5、料進行審核、調(diào)查取證。5個工作日5提出處理意見管理部根據(jù)違紀事實，依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見。3個工作日6起草處理文件管理部起草違紀處理文件送公司領(lǐng)導會簽。1個工作日8會簽公司領(lǐng)導在違紀處理文件上會簽。1個工作日9印發(fā)管理部按發(fā)文管理規(guī)定辦理。0.5個工作口10執(zhí)行管理部按公司下發(fā)的員T違紀處理文件辦理有關(guān)手續(xù)。按要求11接收員工按規(guī)定保留一份。按要求12存檔違紀處理材料歸檔。長期