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《人事管理-某公司人事管理規(guī)章》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、某公司人事管理規(guī)章一、總則為規(guī)范本公司員工管理，特定本規(guī)則。本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉按本規(guī)則辦理；本規(guī)則所稱員工，指木公司雇川男女從業(yè)人員而言。二、雇用本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先按新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審杳合格后，山人事單位辦理試用申請表，原則上職員試川3個月，作業(yè)員試川40夭，期滿考核合格者，方得正式雇川；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用吋I'可。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，
2、試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：（一）戶口木及醫(yī)院體格檢査表。（二）最后服務(wù)單位的離職證明。（三）保證書及最近3個刀內(nèi)半身免冠照片一張。（四）試用同意保證書。（五）人事資料。（六）撫養(yǎng)親屬申報表。（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。凡有下列情況者,不得雇用:（一）被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（四）吸食鴉片或其他毒品者。（五）虧欠公款受處罰有案者。（六）患有精神病或傳染病者。（七）品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除
3、者。（八）體格檢査經(jīng)木公司認(rèn)定不適合者。（九）未滿15歲者。員工一經(jīng)止式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與木公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。（一）本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見下衣。（二）從業(yè)人員晉升辦法另訂。職位（等）及職稱配置表幕僚、職階管理、業(yè)務(wù)體系生產(chǎn)體系備注主管人員非主管人員主管人員一董事長非主管人員■總經(jīng)理三副總經(jīng)理經(jīng)正多核派代理或代理四經(jīng)理高級管理師廠長高級工程師上一職階的主管職務(wù)者五副理管理師副廠?長工程師其職責(zé)概視六主任、組長助理管理師組長助理工程師同上一職階處理。七
4、業(yè)務(wù)員、辦爭員?班長技術(shù)員助理技術(shù)員A三、助理員作業(yè)員保證本公司聘用員工應(yīng)首先辦理保證手續(xù)。填寫保證書應(yīng)注意下列事項：（一）保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號（鋪保）。（二）公司保無效。（三）如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)（含地號）。（四）行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。下列人員不得擔(dān)任保證人：（一）服務(wù)本公司員工。（二）本人配偶、直系血親或同居共財親屈。被保證人有下列情形之i者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：（一）徇私舞弊或其他-切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（二）侵占、挪川公款、公物或損壞公物者
5、。（三）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物者。（一）懸欠賬款不清者。保證人如欲中途退保，應(yīng)以書而通知木公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知木公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。（三）鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。（四）保證人的信川。資產(chǎn)有重人變動，因而無力保證者。（五）不欲繼續(xù)保證者。被保人離職3個刀后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。四、服務(wù)員工應(yīng)遵守本公司所有規(guī)章、通
6、告及公告。員工應(yīng)遵守下列爭項：（一）服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。（三）全體員工務(wù)須時常鍛煉口己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙i。（五）員工于工作吋間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間不得超過15分鐘。（六）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。（七）不得私自攜帶公物
7、（包括生產(chǎn)資料及影本）出廠。（A）耒經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（十）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩
8、利的目的。（十三）各級主管及各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，捉高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（十四）在工作吋間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后
