經(jīng)濟學基礎第六章分配理論

經(jīng)濟學基礎第六章分配理論

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1、為誰生產社會利潤的分配是按生產要素的供給分配的表現(xiàn)為生產要素的價格第六章分配理論第一節(jié)生產要素的需求和供給一、生產要素的需求特性:引致需求影響因素:市場對產品的需求生產技術狀況生產要素的價格第六章分配理論邊際生產力決定廠商對生產要素的需求1)含義:在其他生產要素不變的條件下,追加一個單位某種生產要素所帶來的生產量2)形式:產品形式:稱為邊際物質產品:MPP(=MP)(邊際產量)價值形式:稱為邊際收益產品:MRP(=MPP×MR)第一節(jié)生產要素的需求和供給第六章分配理論一、生產要素的需求3)邊際產量產值VMP(=MP

2、P×P)勞動數(shù)量總產量邊際產量價格(1)總收益(1)邊際收益(1)邊際收益產品(1)邊際產量產值(1)LTPMPPPTRMRMRPMPP00000000110100.550.555225150.512.50.57.57.5335100.517.50.55544050.5200.52.52.554220.5210.51164200.5210.500生產三明治舉例:3)MRP(=MPP×MR)=△TR/△L4)VMP(=MPP×P)2)MR=△TR/△QP不變1)TR=TP×PMRP=VMP勞動數(shù)量總產量邊際產量價格(

3、1)總收益(1)邊際收益(1)邊際收益產品(1)邊際產量產值(1)LTPMPPPTRMRMRPMPP00000000110100.55O.555225150.4511.250.426.256.75335100.4140.282.75444050.3514001.7554220.312.6-0.7-1.40.664200.2510.5--2.10生產三明治舉例:3)MRP(=MPP×MR)=△TR/△L4)VMP(=MPP×P)2)MR=△TR/△QP變化1)TR=TP×PMRP

4、需求MPP具有遞減規(guī)律,所以VMP也是遞減的當P恒不變時(P=MR):VMP(MPP×P)=MRP(MPP×MR)當P逐漸變小時(P>MR):VMP(MPP×P)>MRP(MPP×MR)第一節(jié)生產要素的需求和供給第六章分配理論一、生產要素的需求廠商對生產要素的需求也是遞減的:負斜率,向右下方傾斜dd=MRP=VMPP=MRdd=VMPMRPP>MR完全競爭市場不完全競爭市場含義生產要素所有者在市場上按一定價格出售生產要素的數(shù)量第一節(jié)生產要素的需求和供給第六章分配理論二、生產要素的供給種類自然資源、資本品、勞動力……

5、在完全競爭的市場廠商所面臨的供給曲線是水平的廠商每增加一個勞動力增加的成本等于工資ssW’邊際要素成本ss= MFC=W’廠商平均每個勞動力所增加的總成本平均要素成本ss= AFC =W’ss=AFC=MFC第一節(jié)生產要素的需求和供給第六章分配理論二、生產要素的供給在不全競爭的市場廠商所面臨的供給曲線是右上方傾斜的圖形:供給曲線ss=平均要素成本變動線AFC=Wss含義:廠商在生產要素市場具有買方壟斷,控制生產要素的價格問題:假設第10個勞動力投入5元,第11個單位投入6元,要素價格上升(?)元邊際要素成本上升(?

6、)元回答:要素價格上升1元,邊際要素成本上升(6×11-5×10)16元=AFCMFC邊際要素成本變動線MFC與AFC分離,并且在AFC的上方要素單位L要素市場完全競爭要素市場不完全競爭W=AFCTFCMFCW=AFCTFCMFC1234567891077714772177287735774277497756776377707666.513772187.5309840108.55111963129.5761310901410.510515舉例:第一節(jié)生產要素的需求和供給第六章分配理論三、生產要素市場均衡的基本條件回

7、顧:產品市場均衡的基本條件?回答:MR=MC生產要素市場均衡的基本條件:MRP=MFCMRP=MFC投入一單位生產要素帶來的收益投入一單位生產要素支出的成本MRP=MFC繼續(xù)投入生產要素MRP<MFCMRP>MFC減少投入生產要素廠商獲得最多利潤第二節(jié)工資理論第六章分配理論一、工資的性質與種類:性質:勞動者的報酬種類:計件工資;計時工資實物工資,貨幣工資名義工資,實際工資第二節(jié)工資理論第六章分配理論二、工資的決定:勞動力的需求:廠商對勞動力的需求取決于勞動力的邊際收益產品和邊際要素成本ddLP/W回顧:廠商對勞動力

8、的需求曲線是右下方遞減的,為什么?回答:邊際物質品MPP(MP)是遞減的第二節(jié)工資理論第六章分配理論二、工資的決定:勞動力的供給:影響個人供給的因素:因素:實際成本維持勞動者及家庭生活必需的生活資料的費用,以及培養(yǎng)、教育勞動者的費用心理成本勞動是以犧牲閑暇的享受為代價的,勞動的收入要可以彌補這種犧牲第二節(jié)工資理論第六章分配理論二、工資的決定:勞動力的供給:影

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