招聘管理制度(原稿)

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1、招聘管理制度一、總則第一條目的。為滿足智匯電子有限公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定木制度來規(guī)范人員招腰流程和健全人才選用機(jī)制。第二條原則。智匯電子有限公司以“人才是企業(yè)之木”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則,使智匯電子有限公司的川人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第三條適川范圍。木制度適川于智匯電子有限公司所有崗位及屮高層管理人員的招聘管理。智匯電子有限公司所有崗位的招聘山人力資源部負(fù)責(zé)，在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。二、招聘政策第四條招聘工作原則。（一）公開平等竟?fàn)帲沤^任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)

2、私和任人唯親的現(xiàn)象。（二）考川一?致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能昭川。（三）擇優(yōu)錄取。第五條人員招聘要規(guī)范化。人員招聘要按照招嗎程序進(jìn)行，對(duì)于鳴川人員要簽訂勞動(dòng)合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評(píng)、培訓(xùn)等方血同等對(duì)待。笫六條招聘方式。人員招聘分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。（一）內(nèi)部招明：內(nèi)部優(yōu)先行征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑。另一方面使得員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。（二）外部招聘：可通過廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)站公布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合

3、適人選時(shí)，考慮外部招聘。第七條外部招聘的崗位主要是技術(shù)人員及職能管理人員。第八條聘用人員的條件要求：符合相應(yīng)崗位職務(wù)說明書中的任職要求。第九條人才競(jìng)爭(zhēng)手段（-）待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。（二）提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)。（三）企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識(shí)、尊重人才、以人為木的企業(yè)文化。三、招聘組織第十條招聘組織管理。對(duì)丁?智匯電子有限公司普通職位、一?般管理職位，以及各職能部門負(fù)責(zé)人以下的職位的招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，各職能部門負(fù)責(zé)人職位的招瞎工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部負(fù)

4、責(zé)協(xié)助。第十一條招聘流程。招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出招聘需求、擬訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評(píng)估。第十二條人力資源需求計(jì)劃。（一）全年人力資源需求計(jì)劃。每年初山人力資源部根據(jù)智匯電子有限公司的整體計(jì)劃，在征求各部門意見后，綜合考慮智匯電子有限公司的發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)有人力資源情況、竟?fàn)帉?duì)手的人才政策、員工流動(dòng)等因素，制定出全年的人力資源需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。（二）臨時(shí)人力資源需求。各部門因人員調(diào)動(dòng)或其他原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，可以由智匯電子有限公司

5、部門負(fù)責(zé)人填寫《招聘申請(qǐng)表》（附件4）,經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。第十三條招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。第十四條招聘工作經(jīng)費(fèi)。每年初人力資源部在確定全年人力資源需求計(jì)劃的同時(shí)，確定全年招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算。招聘工作經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩Ｋ?、招聘形式第十五條招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序,同時(shí)根據(jù)人才需求分析招聘成本等I大1素來綜合考

6、慮。（內(nèi)部招聘）第十六條鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，智匯電子有限公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第十七條招聘形式。在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。（一）內(nèi)部招聘-對(duì)象的主要來源有提升、工作輪換等。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)木組織相關(guān)管理人員推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競(jìng)聘選拔）等。（二）中層以上職位可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)各用人部門中請(qǐng)，人力資源部審核后，

7、可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。具體詳見《中高層管理人員競(jìng)聘管理辦法》。笫十八條招聘流程。（一）內(nèi)部招轄公告。人力資源部根據(jù)木公司所需招聘崗位的職務(wù)說明書擬訂內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式有內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布招聘公告、在公司宣傳欄發(fā)布招聘公告等形式。內(nèi)部招聘公告應(yīng)傳達(dá)到每一位員工。（二）內(nèi)部報(bào)名。所有正式員工在征得直接上級(jí)的同意后，都有資格向人力資源部報(bào)名川請(qǐng)。（三）篩選。人力資源部組織內(nèi)部招聘小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，智匯電子有限公司普通職位、一般管理職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)職能部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后生效，中層以上崗位可參

8、照《中高層管理人員競(jìng)聘管理辦法》。（四）錄用。經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。（外部競(jìng)皓）第十九條在內(nèi)部招聘難以滿足智匯電子有限公司的人才需求時(shí)，采取外部招聘方式。第二十條外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時(shí)智匯電子有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。第二十一條外部招聘渠道。外部招聘渠道要根據(jù)