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《關于對照檢查材料撰寫的工作要求》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、關于對照檢查材料撰寫的最新工作要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、廬陽工業(yè)區(qū)黨(工)委教育實踐活動領導小組,區(qū)直有關單位教育實踐活動領導小組,區(qū)委教育實踐活動督導組:現(xiàn)將省、市活動辦關于對照檢查材料撰寫的最新工作要求發(fā)給你們,請認真組織好對照檢查材料的修改和審核,保證全區(qū)各參學單位對照檢查材料的高標準嚴要求。1?對照檢查材料要開門見山、直奔主題講問題,不彎不繞,不評功擺好,不講空話、套話和虛話,不做官樣文章,少用“雖然、但是,盡管、還”等虛詞,少作鋪墊性陳述,防止先講成績再講問題。除遵守政治紀律可以有一二句肯定性的語句外,其他不宜再岀現(xiàn)肯定性的語句,不應有自我表揚的話語?!安蛔?、不夠、不強、不深”等詞語除了在“
2、執(zhí)行八項規(guī)定情況”部分可以少量出現(xiàn),在其他部分盡量不用。2?對照檢查材料遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實中央八項規(guī)定、轉變作風情況兩個部分,講成績最多三兩句話,主要是講存在的問題和不足。領導干部要對公務用車、辦公用房和自有住房、職務消費、“三公”經費開支、會員卡、家屬及子女從業(yè)等問題作岀詳細、具體說明。住房要具體到小區(qū)、樓棟、房號、面積、性質;家屬和子女就業(yè)情況要具體到單位及職務。3?對照檢查材料要認真查找突出的、典型的問題,對文風、會風、學風、調研等帶有普遍性的問題可不作為重點問題查找。在檢查享樂主義、奢靡之風方面問題時,不能簡單地列舉迎來送往、送收土特產等一般性問題。4?對照檢查材料講工作問
3、題多了、講“四風”問題少了,存在以工作上的一般性問題代替“四風”問題的現(xiàn)象,深挖個人“四風”特別是享樂主義、奢靡之風方面存在的突出問題不夠。要理解“對照檢查”四個字,就是要用習近平總書記列舉的“四風”問題25種表現(xiàn)和中央活動辦梳理的37項共性問題來進行深刻對照檢查。檢查的“四風”標題,應當在25種表現(xiàn)和37項共性問題中尋找字句對應,直述“四風”問題,是什么問題就直接寫明什么問題。要深刻剖析,袒露思想,重點談“四風”方面存在的問題,同時舉例說明。不追求語句的對仗和工整。5?對照檢查材料講別人問題多了、講自己問題少了,存在以班子問題代替?zhèn)€人問題、以別人問題代替自己問題的現(xiàn)象。6.對照檢查材料查擺問
4、題和剖析原因沒有真正把自己擺進去,有的還存在輕描淡寫、避重就輕、遮遮掩掩、不痛不癢、不深不透的現(xiàn)象。7?對照檢查材料對存在問題的原因剖析比較空泛,沒有真正從世界觀、人生觀、價值觀“總開關”和政績觀、權力觀、利益觀、群眾觀上深入查找問題產生的根源。8.對照檢查材料整改措施比較抽象,大而化之,缺乏針對性和操作性。圍繞“四風”問題提出的努力方向和整改措施,要和查找問題、剖析原因方面有所對應,做到具體實在、務實管用。9?對照檢查材料畫像不夠準確,個性的東西少了些,特別是缺乏具體事例。要結合地方實際、崗位特點,結合自己的思想、工作、生活實際和個人成長經歷,認真查找突岀問題,列舉典型事例,做到具體、實在、
5、深入。10.撰寫對照檢查材料關鍵是要找準本人存在的問題,深刻剖析原因,提岀整改落實的具體舉措,要怎么能把材料寫得好就怎么寫,怎么能把問題講清楚就怎么寫,不要求統(tǒng)一格式。11?對照檢查材料要對通過上級點、群眾提、互相幫、集體議等方式查找出的問題作出明確回應,要對“小四風”問題進行查擺剖析。12?黨員領導干部要作岀不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡的公開承諾,并進行對照檢查和明示。13.查擺問題、分析原因和整改措施三者之間是一個有機整體,要相互對應、有關聯(lián)性,不能相互脫節(jié)。附件1:溫馨提示附件2:中央第二批部署會議上列舉的“四風”問題25種表現(xiàn)和中央活動辦梳理的37條共性問題區(qū)委教育實踐活
6、動辦公室2014年6月10日附件1:溫馨提示根據(jù)省市有關文件精神,現(xiàn)對對照檢查材料的要求中的第7、11.42條做以下溫馨提示:第7條:對照檢查材料對存在問題的原因剖析比較空泛,沒有真正從世界觀、人生觀、價值觀“總開關”和政績觀、權力觀、利益觀、群眾觀上深入查找問題產生的根源。建議放在第四部分存在問題的原因剖析中,單獨加一段。參考格式:(一)主觀改造不徹底。反思自己身上存在的“四風”問題,根子在于正確的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊,政績觀、權力觀、利益觀、群眾觀還存在偏差。在政績觀方面,往往重經濟總量、發(fā)展速度,輕結構調整、質量效益;重領導評價、上級考核,輕群眾感受、一般工作。在
7、權力觀方面,對權力是組織和人民賦予的,是屬于領導集體的認識不深刻。一些重大事項決策,個人意見份量較重,有時對不同意見只是聽一聽,還是按照自己原來的意見定,自己還以為這是工作有魄力、敢于擔當?shù)捏w現(xiàn)。在利益觀方面,統(tǒng)籌全局利益與局部利益、長遠利益與眼前利益、多數(shù)人利益與少數(shù)人利益不夠好,存在顧此失彼的情況。在群眾觀方面,相信群眾、依靠群眾、為了群眾的行為意識還不夠強,還沒有真正把人民群眾當主人、當親人