企業(yè)課程開發(fā)培訓師-陳恭華

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1、TCM-C企業(yè)培訓平臺構建平臺建設·整體解決方案TCM-C企業(yè)培訓平臺構建完善企業(yè)自身造血功能，構建企業(yè)內部培訓體系內部講師選拔培養(yǎng)內部課程設計開發(fā)培訓管控體系設計TCM-C項目協(xié)助企業(yè)解決的問題企業(yè)內部培訓師隊伍的選拔與培養(yǎng)企業(yè)自有課程的開發(fā)能力面向培訓有效性的培訓管控體系企業(yè)戰(zhàn)略推動的必備資源TCM-C項目包括要素TCM-C項目輸出成果培訓管控體系設計--子項目成果內部講師隊伍建設--子項目成果內部課程設計開發(fā)--子項目成果培訓管控體系設計組織體系建設知識體系建設控制體系建設知識體系建設崗位技能體系建立（崗位職責分析-

2、工作任務分析-崗位技能標準）企業(yè)課程體系設計與課程藍圖制作以崗定技、以技定課分級分類、全面設計分步開發(fā)、師課同建控制體系建設培訓相關人員職責培訓計劃設計流程培訓項目策劃流程培訓組織實施流程培訓相關財務制度培訓有效性評估流程培訓的獎懲制度內部講師激勵制度內部講師隊伍建設內部講師的甄選（內部講師種子人員的評估與確定）內部講師的四級三能力培養(yǎng)（238項培訓師SOP技能全方位訓練）內部講師的能力評估和認證（5維度62項評估指標全面評定）內部課程設計開發(fā)標準化內部課程開發(fā)PPT教學演示文件、課程描述、課程大綱、課程互動配置表、講師手

3、冊、學員手冊、案例與操作手冊、考核手冊全版模式下，每課時課程資料有一萬字左右做支撐企業(yè)培訓師陳恭華陳恭華老師曾先后受聘于陜西省企業(yè)培訓師職業(yè)資格考試項目辦公室成員兼首席培訓導師；十余家專業(yè)培訓機構高級特聘講師。授課內容關注于技能領域，注重業(yè)務動作訓練。上萬名學員已從中受益。教學方式采用以案例研討、情景模擬為主的小組交互式教學方式，生動活潑、寓教于樂。已成功為500余家企業(yè)進行過專業(yè)培訓，課程總滿意率均在90％以上培訓師陳恭華謝謝聆聽??！