制度－計量器具周期檢定、檢查制度

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1、計量器具周期檢定、檢查制度本制度規(guī)定了計量器具周期檢定、檢查的時間、程序、責(zé)任和仲裁。一、周期檢定、檢查的時間根據(jù)國家計量器具檢定規(guī)程和計量器具的準(zhǔn)確度等級、使用頻率、使用的環(huán)境條件等因索對企業(yè)在用計量器具制定不同的檢定、檢查周期。檢定、檢查周期的編制必須符合經(jīng)濟合理的原則。二、周期檢定、檢查程序、責(zé)任1、計量檢定人員應(yīng)按周期檢定、檢查計劃表及時做好在用計量器具的檢定、檢查工作，其周期檢定、檢杳率應(yīng)達(dá)到100%,周期檢定、檢查合格率均應(yīng)達(dá)到90%以上。2、計量器具到周檢期限，計量人員應(yīng)及時將《計量器具送檢通知單》送至有關(guān)使用人

2、員。收到計量器具后，應(yīng)及時將計量器具交檢定、檢查人員檢定、檢查，無特殊情況不得延謀。3、計量器具超期未發(fā)《計量器具送檢通知單》由計量人員負(fù)責(zé)。4、超周期計量粘具一律不準(zhǔn)使用。如操作者接到《計量髀具送檢通知單》不送檢，按違反制度處理；山于計量器具失準(zhǔn)造成損失的，山操作者負(fù)責(zé)。5、經(jīng)檢定、檢查不合格的計量器具，應(yīng)根據(jù)情況作修理、降級、他用或報廢處理。降級作專用的計量器具，必須刻有專用標(biāo)志，另立帳冊，定期檢定、檢查。6、每件計量器具經(jīng)檢定、檢查后應(yīng)作好記錄，存檔備查。合格的簽發(fā)合格證書。7、每刀底應(yīng)將周期檢定、檢查受檢率、檢查合格率

3、報主管領(lǐng)導(dǎo)。三、仲裁當(dāng)計量器具檢定后發(fā)生爭議時，計量人員應(yīng)根據(jù)爭執(zhí)雙方的意見，對計量器具作出仲裁檢定，必要吋可送上級計量技術(shù)部門檢定。勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同--經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、木合同必須山用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、木合同中的空欄，山雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不

4、定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡申宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為木合同的附件，與木合同一并履行。六、木合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、木合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：乙方（職工）:姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立木合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定木合同期限：1、有固定期

5、限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至木合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上-?年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部

6、門、工種或職務(wù)）為-（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是「更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動

7、法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（——元/日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及冇價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出界議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排

8、乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省冇關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，卬方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的