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《關(guān)于評選優(yōu)秀教師的暫行辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于評選優(yōu)秀教師的暫行辦法為深入開展以“做科學發(fā)展先鋒隊，當教書育人排頭兵”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步深化教育教學改革，加強教學管理，提高教學質(zhì)量，充分調(diào)動廣大教師的教學積極性，增強教師對教學工作的責任心和事業(yè)心，鼓勵教師在教學崗位中做出優(yōu)界成績，特制訂木暫行辦法。一、評選條件1、具有較高的思想政治索質(zhì)。擁護黨的教育路線、執(zhí)行黨的教育方針、政策，認真踐行科學發(fā)展觀，模范遵守法律法規(guī)，政治上要求進步，與黨中央保持一致。2、忠誠黨和國家的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，服從領(lǐng)導，聽從指揮；愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，治學嚴謹。3、具有良好的職業(yè)道德，教書育
2、人，為人師表；團結(jié)同志，尊重并愛護學生，任勞任怨，無私奉獻；嚴于律己，寬以待人，具有團隊精神。4、具有本校專任教師資格，在教學第一線工作，并H能順利地按質(zhì)按量的完成教學任務(wù)。同等條件下,超額完成工作量者予以優(yōu)先。6、教學態(tài)度積極；備課認真，教案、講稿書寫規(guī)范,講稿能夠體現(xiàn)教師的授課風格;講課內(nèi)容充實，具有創(chuàng)新精神；注重教育教學研究，教學效果良好，在學生和同行中得到公認。7、熟悉和了解本專業(yè)的新進展和新成果,并能將之應(yīng)用于敎學X容、教學方法、教學手段的改革，在培養(yǎng)學生分析和解決問題的能力上取得明顯的效果者予以優(yōu)先。9、積極開展科研工作，撰寫論文，編寫
3、著作與教材，取得成果者，同等條件下予以優(yōu)先。9、獲得過校級及以上獎勵和表彰的同等條件下予以優(yōu)先。10、嚴移遵守學校矽規(guī)章制度，積極參加學校各項活動和社會活動。11、愛護教學儀器設(shè)備、遵守操作規(guī)程,所保管使用的器材無損壞、丟失、銹蝕的現(xiàn)象。12、一年內(nèi)未發(fā)生過遲到、早退、誤課等教學事故;未受過違紀處分;每學年請病假（事假）不超過五天。二、評選程序1、優(yōu)秀教師每年評選一次，六月份組織評選，教師節(jié)進行表彰和獎勵。2、評選推薦工作采取由學校下達指標，自下而上逐級推薦、評選的方式進行。評優(yōu)選先工作是一項嚴肅工作，各部、系根據(jù)評選條件在民主推薦的基礎(chǔ)上擇優(yōu)評選
4、，確定候選人名單并在本單位進行公示，接受群眾監(jiān)督。齊單位推薦出的優(yōu)秀教師候選人，填寫《鄭州満青醫(yī)學高等?？茖W校優(yōu)秀教師推薦表》。3、評選堅持“民主、公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。堅持實事求是、好中選優(yōu)。在評選推薦人選時，各部系要進行宣傳評選條件和有關(guān)規(guī)定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公止推薦,保證評選推薦工作的公正性和透明度。4、各教學單位將推薦人選報教務(wù)處，教務(wù)處和人事處對齊單位推薦人選進行資格審查。審查合格后報校長辦公室。5、由校領(lǐng)導組織有關(guān)人員進行評議，最后將評議結(jié)果報校長辦公會研究，經(jīng)校長批準生效。三、獎勵辦法1、對獲獎教師進行表彰和獎
5、勵，獲獎?wù)邔⑹谟琛班嵵轀呵噌t(yī)學高等?？茖W校優(yōu)秀教師”榮譽稱號，并頒發(fā)證書。2、將大力宣傳獲獎教師的先進事跡，召開全校大會進行隆重表彰。3、被評為優(yōu)秀教師的材料存入本人業(yè)務(wù)檔案，作為考核、晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職稱的重要依據(jù)。4、其他。四、評選指標上報時間1、評審指標：按教師人數(shù)的10%比例進行評選。2、各部系于6月25日前將申報材料上交教務(wù)處。3、各部系要高度重視、加強領(lǐng)導、按評選方法認真地做好評選工作。附：鄭州潮青醫(yī)學高等?？茖W校優(yōu)秀教師巾報表鄭州潮青醫(yī)學高等?？茖W校優(yōu)秀教師申報表名姓月年出歷學卜貌面厶口^7務(wù)職主要事跡系部意見日月年??名簽導領(lǐng)教務(wù)
6、處意見日月年??名導領(lǐng)學校意見X)/章日公z(月年??名簽導領(lǐng)
