女性人力資本投資影響因素探究

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1、女性人力資本投資影響因素探究摘要隨著女性對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)日益突出，對影響社會、家庭和個人對女性人力資本投資的因素的研究，成為目前國內(nèi)外學(xué)者的研究熱點(diǎn)。本文對女性人力資本投資的影響因素研究進(jìn)行了分析和整理。關(guān)鍵詞女性人力資本家庭決策市場因素非市場因素中圖分類號：F323.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A一、基礎(chǔ)研究上世紀(jì)60年代到90年代關(guān)于女性人力資本的研究為此后的研究奠定了框架基礎(chǔ)。早期對女性人力資本投資影響因素的研究以家庭內(nèi)部分工理論為前提。貝克爾（1981）對此進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，他將家庭視為一個生產(chǎn)單位，認(rèn)為家庭中男女的合理分工有利于勞動者在

2、市場勞動和家務(wù)勞動減少轉(zhuǎn)換成本。在此理論前提上，早期研究認(rèn)為，對女性人力資本投資造成影響的因素有兩個：預(yù)期收益和間歇性工作。二、預(yù)期收益明塞爾認(rèn)為人們對未來的勞動力市場參與類型的預(yù)期將會影響人們對于人力資本的投資，從而加強(qiáng)對預(yù)期要應(yīng)用到的知識和技能的學(xué)習(xí)。而傳統(tǒng)的勞動分工模式是男性更多地傾向于市場工作而女性則傾向于家務(wù)勞動等非市場工作，這將導(dǎo)致男性和女性對市場導(dǎo)向的人力資本投資的差異。舒爾茨以1950-1980年不同國家間的比較為基礎(chǔ)，得出了學(xué)生的入學(xué)率隨著國民收入的增加而增加，而隨相應(yīng)的教師工資的增加(即教育成本增加)而減少的結(jié)論。舒

3、爾茨還發(fā)現(xiàn)，在這兩方面對教育需求的影響程度上，對女性的影響都要大于對男性的影響。MarkM?Pitt、MarkR.Rosenzweig>Md.NazmulHassan(1990)在對低收入國家家庭食物分配的研究中發(fā)現(xiàn)，這些家庭常將更多的營養(yǎng)和食物，傾向于分配給經(jīng)濟(jì)機(jī)會較強(qiáng)的家庭成員，尤其是成年男女，用于創(chuàng)收的健康稟賦高的成員獲得的食品與熱量更多。三、間歇性工作的影響明塞爾在對美國《1967年關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的國民縱向調(diào)查》的分析中，發(fā)現(xiàn)擁有年幼的孩子會促使母親退出市場工作，至少是暫時性的退出。此外，明塞爾對勞動力遷移的研究中，認(rèn)為女性一般都

4、是“被捆綁的遷移者”。即在家庭中女性的收入是否高于男性，在勞動力遷移的過程中，男性一般都是主動遷移者，而女性則是“被捆綁的遷移者”。由此明塞爾認(rèn)為，女性的勞動力供給行為具有間歇性的特點(diǎn)，這種不連續(xù)的工作經(jīng)驗(yàn)會引起女性人力資本存量的折舊和損失，不利于專業(yè)化人力資本的積累，影響女性人力資本投資的收益能力。四、國外的研究上世紀(jì)90年代，國外學(xué)者在對亞洲和拉丁美洲的發(fā)展中國家女性就業(yè)問題進(jìn)行實(shí)證研究時，提出了新的理論假設(shè)：女性人力資本投資是為了獲得非市場收益，非市場收益也會對女性人力資本投資產(chǎn)生巨大影響。這一觀點(diǎn)源于一個經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，即在許多低收入

5、國家，婦女不參加顯著有償勞動市場，但教育程度卻高于男性。由此得出一個推斷是，婦女的人力資本存量和一些如婚姻的選擇、子女稟賦以及教育、家庭的議價能力等非市場收益是相輔相成的，因此，預(yù)期的非市場收益會影響女性人力資本的投資。Behrman、Foster、Rosenzweig、Vashishtha(1999)在農(nóng)村婦女沒有參加有償勞動力市場的印度地區(qū)進(jìn)行的這項實(shí)驗(yàn)表明：當(dāng)?shù)氐呐宰R字率與地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)變革指數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系；識字的母親與文盲母親相比，其子女的學(xué)習(xí)時間更長；識字的女性嫁妝更高，男性更愿意與識字的女性結(jié)婚，從而增加了女性在家庭的議價能

6、力。因此，他們得出結(jié)論：當(dāng)?shù)嘏匀肆Y本投資的回報是增加與市場部門的教育回報平行的非市場回報。在這項研究基礎(chǔ)上，BehrmanRosenzweig(2002)使用美國明尼蘇達(dá)州同卵雙胞胎的登記資料，通過考察他們分別作為父親和母親受教育程度的提高，對自己勞動力市場表現(xiàn)和其子女受教育程度的影響。最終結(jié)論表明，母親的學(xué)歷越髙，與配偶學(xué)歷的正相關(guān)性最高，其次是勞動力市場的表現(xiàn)。Hwei-LinChang(2003)從性別角色、工作中斷和婦女收入的角度研究女性的人力資本收益及男性態(tài)度對女性工作的影響。研究揭示，與一個家庭中孩子的出生相比。丈夫的消

7、極態(tài)度更能使女性遠(yuǎn)離人力資本市場，從而失去工作的機(jī)會。因此，為了提高臺灣地區(qū)女性勞動力的參與率，有必要對男生進(jìn)行教育引導(dǎo)，改變其傳統(tǒng)的性別角色觀念。NancyE.Moss(2003)基于社會經(jīng)濟(jì)學(xué)從法律上的男女平等和社會經(jīng)濟(jì)上的男女不平等的相互關(guān)系，以及它們對女性健康人力資本的影響進(jìn)行了討論，最后認(rèn)為社會經(jīng)濟(jì)上的男女不平等現(xiàn)象是始終存在的，且不利于女性的健康，所以需要在政策層面上對女性健康人力資本投資給予更多關(guān)注。CGVictora等學(xué)者(2008)基于五個中低收入國家的生育期女性身高、體重、子宮發(fā)育等健康指標(biāo)，以及后代成年后的學(xué)歷、資

8、產(chǎn)、健康質(zhì)量等人力資本指標(biāo)。通過建立計量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型研究發(fā)現(xiàn)，生育期女性的健康狀況與學(xué)校的留級率、輟學(xué)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，與兒童的健康狀況呈正相關(guān)關(guān)系。該研究的一個重要發(fā)現(xiàn)是：人們在生命早期遭受的營養(yǎng)不良，會使形