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1、泰勒及其管理理論泰羅其A(Taylor1856-1915)：當過車工、領班、工程師，對產業(yè)工人的操作動作進行了大量研究，開創(chuàng)了“科學管理理論二人稱“科學管理"Z父。代表著作：《科學管理原理》，1911年發(fā)表。主要理論：(1)工作定額原理泰羅認為，雇主和工人之間之所以發(fā)生矛盾，是由于兩方面都沒有明確日工作量是多少要對工人的工作時間和工人在工作中的操作動作進行科學的計算，制定出合理的日工作量，按照日工作量標準，給予工人相應的勞動報酬。有了這樣的工作量標準，工人可以發(fā)揮他的能力，多干多得，雇主也可以多得利潤，雙方都有利可圖。就拿泰羅搬運煤的實驗來
2、說，進行定額后，每個工人每天搬運量從16噸提高到59噸，工人每天的工資從1.15美圓提高到1.88美圓，而每噸費用則從7.5美分降到3.3美分,那何樂而不為呢？但仔細算起來，是工人合算還是資本家合算呢？工人工資提高了0.6倍，而資木家的費川減少了1.2倍。(2)合理用人原理泰羅認為，要提高勞動生產率，必須為工作挑選第一流工人。他認為，人有不同的才能，只要工作對他合適，都能成為第一流工人。(3)標準化原理泰羅認為，工人應該在標準化的環(huán)境中，用標準化的工具，進行標準化的操作。譬如，通過實驗他認為，鏟不同的東西應該用不同規(guī)格的鐵鏟，鐵鏟過大過小都
3、不出效率，要選故優(yōu)標準。他實驗結果是以每鏟重量為21磅最好。鏟重的東西用大鏟,鏟輕的東西用小鏟，每鏟重量都是21磅。同時對用鏟的動作進行了研究，去掉不合理的動作，并以此對工人進行操作訓練。另外對勞動和休息時間進行了調整，確定勞動多長時間休息一次，一次休息多長時間。這樣大人提高了勞動效率。譬如裝生鐵，從每個工人一天裝12.5噸，提高到47.5噸，提高了3.8倍。(4)刺激工資原理泰羅認為，要調動工人的積極性，應當實行刺激工資制度，即以標準定額為基礎，以工人實際表現為依據，實行差別計件制。其具體做法是，制定標準工資率，完成定額的，按標準工資率1
4、00%付給，沒完成的按80%付給，超額的按125%付給。這樣，雖然資本家付出的工資總額增加了，但勞動生產率的提高大大高于工資提高的幅度，資木家所得要多得多。當吋有為名叫厄普頓?辛克萊的年輕社會主義者寫信給《美國雜志》主編，他抗議說：“他(泰羅)把工資提高了61%,而工作量卻增加了362%?！?5)管理與操作分離原理泰羅認為，應當按科學的方法使管理者與操作者在職能上分開，管理者應當專門進行定額、計劃、控制等管理工作，工人則應當嚴格按照要求去操作。同時,管理者也應當進一步分工，每個管理者只承擔一項或兩項管理職能。(6)管理控制原理泰羅認為，管理
5、者一方面應當依據職能原則進行管理，另一方面又必須實行例泰勒及其管理理論泰羅其A(Taylor1856-1915)：當過車工、領班、工程師，對產業(yè)工人的操作動作進行了大量研究，開創(chuàng)了“科學管理理論二人稱“科學管理"Z父。代表著作：《科學管理原理》，1911年發(fā)表。主要理論：(1)工作定額原理泰羅認為，雇主和工人之間之所以發(fā)生矛盾，是由于兩方面都沒有明確日工作量是多少要對工人的工作時間和工人在工作中的操作動作進行科學的計算，制定出合理的日工作量，按照日工作量標準，給予工人相應的勞動報酬。有了這樣的工作量標準，工人可以發(fā)揮他的能力，多干多得，雇主
6、也可以多得利潤，雙方都有利可圖。就拿泰羅搬運煤的實驗來說，進行定額后，每個工人每天搬運量從16噸提高到59噸，工人每天的工資從1.15美圓提高到1.88美圓，而每噸費用則從7.5美分降到3.3美分,那何樂而不為呢？但仔細算起來，是工人合算還是資本家合算呢？工人工資提高了0.6倍，而資木家的費川減少了1.2倍。(2)合理用人原理泰羅認為，要提高勞動生產率，必須為工作挑選第一流工人。他認為，人有不同的才能，只要工作對他合適，都能成為第一流工人。(3)標準化原理泰羅認為，工人應該在標準化的環(huán)境中，用標準化的工具，進行標準化的操作。譬如，通過實驗他
7、認為，鏟不同的東西應該用不同規(guī)格的鐵鏟，鐵鏟過大過小都不出效率，要選故優(yōu)標準。他實驗結果是以每鏟重量為21磅最好。鏟重的東西用大鏟,鏟輕的東西用小鏟，每鏟重量都是21磅。同時對用鏟的動作進行了研究，去掉不合理的動作，并以此對工人進行操作訓練。另外對勞動和休息時間進行了調整，確定勞動多長時間休息一次，一次休息多長時間。這樣大人提高了勞動效率。譬如裝生鐵，從每個工人一天裝12.5噸，提高到47.5噸，提高了3.8倍。(4)刺激工資原理泰羅認為，要調動工人的積極性，應當實行刺激工資制度，即以標準定額為基礎，以工人實際表現為依據，實行差別計件制。其
8、具體做法是，制定標準工資率，完成定額的，按標準工資率100%付給，沒完成的按80%付給，超額的按125%付給。這樣，雖然資本家付出的工資總額增加了，但勞動生產率的提高大大高于工資
