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《社會管理創(chuàng)新與談判式管理探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、社會管理創(chuàng)新與談判式管理探討摘要：社會矛盾的凸顯考驗著政府的社會管理創(chuàng)新能力，而談判式管理是一種由政府提供交流平臺，就社會公眾關(guān)註的利益焦點，通過溝通、協(xié)商等手段，經(jīng)反復(fù)調(diào)整各自目標，最終達成雙贏的管理過程，是社會管理創(chuàng)新的有效方式之一。筆者試圖從談判理念、集體談判制度、談判培訓等方面探索談判式管理機制的完善關(guān)鍵詞：社會管理創(chuàng)新；談判式管理；談判培訓中圖分類號：C931.2文獻標識碼：A文章編號：1673-9973(2011)04-0066-03SocialManagementInnovationandNegotiation-BasedManagementExplorationZHA
2、NGZhi-wen仃heCPCPartySchoolofZhangzhou,Zhangzhou363000,China)Abstract:Increasingsocialcontradictionschallengethegovernmentssocialmanagementinnovation,andnegotiation-basedmanagement,actingasoneoftheeffectivemethodsofsocialmanagementinnovation,focusontheareasthatthepublicmostconcernandaimstoultima
3、telyachieveawin-winconsequencethroughcommunication,negotiation,andrepeatedadjustedtheirgoalsunderthecommunicationplatform社會管理創(chuàng)新與談判式管理探討摘要：社會矛盾的凸顯考驗著政府的社會管理創(chuàng)新能力，而談判式管理是一種由政府提供交流平臺，就社會公眾關(guān)註的利益焦點，通過溝通、協(xié)商等手段，經(jīng)反復(fù)調(diào)整各自目標，最終達成雙贏的管理過程，是社會管理創(chuàng)新的有效方式之一。筆者試圖從談判理念、集體談判制度、談判培訓等方面探索談判式管理機制的完善關(guān)鍵詞：社會管理創(chuàng)新；談判式管理；談判
4、培訓中圖分類號：C931.2文獻標識碼：A文章編號：1673-9973(2011)04-0066-03SocialManagementInnovationandNegotiation-BasedManagementExplorationZHANGZhi-wen仃heCPCPartySchoolofZhangzhou,Zhangzhou363000,China)Abstract:Increasingsocialcontradictionschallengethegovernmentssocialmanagementinnovation,andnegotiation-basedmanag
5、ement,actingasoneoftheeffectivemethodsofsocialmanagementinnovation,focusontheareasthatthepublicmostconcernandaimstoultimatelyachieveawin-winconsequencethroughcommunication,negotiation,andrepeatedadjustedtheirgoalsunderthecommunicationplatformprovidedbygovemment.Thisarticleattemptstogivesomereco
6、mmendationonhowtoimprovethenegotiation-basedmanagementmechanismthroughnegotiationconception,collectivebargainingsystem,andnegotiationtraining,andsoon.Keywords:socialmanagementinnovation;negotiation-basedmanagement;negotiationtraining一、社會管理方式創(chuàng)新的必要性2011年2月49日，胡錦濤主席在中央黨校省部級主要領(lǐng)導(dǎo)幹部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式上作
7、瞭重要講話。胡錦濤指出，中央舉辦省部級主要領(lǐng)導(dǎo)幹部專題研討班，目的是正確把握國內(nèi)外形勢新變化、新特點，針對當前社會管理中的突出問題，著重研究加強和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下群眾工作的思路和舉措，為促進社會和諧、實現(xiàn)"十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)凝聚強大力量現(xiàn)階段，我國正處於矛盾凸顯期。隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化，社會結(jié)構(gòu)的進一步變動，利益格局的進一步調(diào)整和改革開放的進一步深入，人們的思想活動正發(fā)生著深刻變化。各種中西文化、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的社會思潮相互
