論文范本范本

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1、畢業(yè)論文論文題目：試論海關(guān)基本通關(guān)制度學(xué)生姓名:指導(dǎo)老師:盧鑫琳童結(jié)紅蘇州建設(shè)夾通當(dāng)?shù)嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)枚SUZHOUINSTITUTEOFCONSTRUCTION&COMMUNICATIONS畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明本人鄭重聲明：所提交的畢業(yè)論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文屮已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，對(duì)木文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文屮以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。本人完全了解學(xué)校關(guān)于收集、保存和使用論文的規(guī)定，即論文著作權(quán)歸屬學(xué)校

2、。學(xué)生簽名：F1期：試論海關(guān)基本通關(guān)制度盧鑫琳（商貿(mào)管理系報(bào)關(guān)11402班學(xué)號(hào)00）摘要：江蘇中小企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具冇越來(lái)越重要的位置，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也越來(lái)越大，在數(shù)量上和規(guī)模上也伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生巨大的變化。但是屮小企業(yè)在現(xiàn)代化進(jìn)程和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)出了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不足和導(dǎo)致核心競(jìng)爭(zhēng)力不足的一系列問(wèn)題，比如：企業(yè)文化的缺失、核心技術(shù)缺乏、人力資源的不足等方面。本文從中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不足的原因，企業(yè)現(xiàn)在所面臨的問(wèn)題等方面開(kāi)始討論，并且對(duì)這些問(wèn)題提出了解決的建議。核心競(jìng)爭(zhēng)力探索是對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的

3、意義。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力技術(shù)目錄摘要II目錄m第一章中小企業(yè)概述11.1中小企業(yè)概念11?2江蘇屮小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀11.3江蘇中小企業(yè)特點(diǎn)2第二章江蘇中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概述22.1競(jìng)爭(zhēng)力定義22.2核心競(jìng)爭(zhēng)力定義22.3核心競(jìng)爭(zhēng)力特征32.4核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要索3第三章江蘇中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不足的原因43.1江蘇屮小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)43.1.1盈利能力較低43.1.2創(chuàng)新能力不足43.1.3抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差53.2核心競(jìng)爭(zhēng)力不足的原因53.2.1企業(yè)文化缺失53.2.2人力資源不足53.2.3核心技術(shù)缺乏63.2.4管理能

4、力較差63.2.5企業(yè)發(fā)展制度不完善7第四章提升江蘇中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑74.1營(yíng)造優(yōu)秀企業(yè)文化74.1.1注重企業(yè)文化的創(chuàng)新74.1.2注重企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略8hi蘇州建設(shè)夾通當(dāng)?shù)嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)枚SUZHOUINSTITUTEOFCONSTRUCTION&COMMUNICATIONS~~4.1.3通過(guò)企業(yè)文化推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng).[??〕??????????「?「??????????〔?[...83.1.4注重員工對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的參與83.1.5注重企業(yè)文化傳播工作94?2加大人力資源投入92.3加大核心技術(shù)研發(fā)92.4提高企業(yè)管

5、理水平102.4.1完善企業(yè)人力資源系統(tǒng)，更新人力資源管理理念102.4.2建立企業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)體系104.4.3培養(yǎng)擁有專(zhuān)業(yè)的管理知識(shí)的管理者104.4.4完善企業(yè)獎(jiǎng)懲制度104.5完善企業(yè)發(fā)展制度10第五章總結(jié)11參考文獻(xiàn)11第一章中小企業(yè)概述1.1中小企業(yè)概念中小企業(yè)乂稱(chēng)中小型企業(yè)或中小企，它是所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。此類(lèi)企業(yè)通?？捎蓡蝹€(gè)人或少數(shù)人捉供資金組成，其雇傭人數(shù)與營(yíng)業(yè)額皆不大，因此在經(jīng)營(yíng)上多半是由業(yè)主直接管理,受外界干涉較少。包括中型企業(yè)、小型企業(yè)、微型企業(yè)。各國(guó)的劃分標(biāo)準(zhǔn)

6、也不同,我國(guó)在2011年6月18日，工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》。規(guī)定了各行業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)。1?2江蘇中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀改革開(kāi)放以來(lái)，江蘇省中小企業(yè)得到迅猛發(fā)展，截至2011年底，全省中小企業(yè)總數(shù)超過(guò)120萬(wàn)家，山全省企業(yè)總數(shù)的99.8%o江蘇省屮小企業(yè)已成為江蘇經(jīng)濟(jì)的主力軍，對(duì)江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了舉足輕重的作用，對(duì)江蘇省的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整、增加國(guó)家稅收等方面都做出了巨大貢獻(xiàn)。根據(jù)江蘇省中小企業(yè)發(fā)展中心的統(tǒng)計(jì),截至2011年，全省蘇南地區(qū)中

7、小企業(yè)6383家，蘇中地區(qū)3088家，蘇北地區(qū)1891家，南北發(fā)展不平衡。截至13年9月底，全國(guó)各類(lèi)市場(chǎng)主體總數(shù)達(dá)到5872萬(wàn)戶(hù)。在江蘇省屮小企業(yè)發(fā)展中心一文中提出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，小微企業(yè)是最基本，最活躍的細(xì)胞，小微企業(yè)也最具冇靈活性，能夠很靈活地調(diào)整方向，充滿(mǎn)活力，直接影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁和內(nèi)生動(dòng)力，千千萬(wàn)萬(wàn)的小微企業(yè)發(fā)展好了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就活躍起來(lái)了。盡管江蘇中小企業(yè)近年來(lái)得到了快速發(fā)展，但卻始終受到資金的限制，融資難已經(jīng)成為制約屮小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和轉(zhuǎn)型的阻礙，成為限制江蘇屮小企業(yè)發(fā)展最致命的原因。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在江蘇省中小企業(yè)中約有70

8、%以上企業(yè)存在著融資難問(wèn)題，嚴(yán)重制約了省內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展。蘇州建設(shè)熒通當(dāng)?shù)嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校SUZHOUINSTITUTEOFCONSTRUCTION&COMMUNICATIONS1.3江蘇中小企業(yè)特點(diǎn)中小企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中，在就業(yè)功能、資