世界500強(qiáng)企業(yè)面試真題

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1、世界500強(qiáng)企業(yè)面試全真題說明人品的全真題或許有人會說在工作當(dāng)中是不需要人品的考核的，既然是工作，只要擁有工作能力，能把工作做好即可，至于個人的人品又與公司何干呢？殊不知，個人的人品是直接影響了此人的做事方式的，如果是一個人品不正的人，在做事之時就難免會產(chǎn)生私心，就很難顧全大局，而任何一家企業(yè)都不希望因一個員工的不合作而影響了整體團(tuán)隊的效率。例題1：作為一名財務(wù)經(jīng)理，如果你的總經(jīng)理要求你要在一年內(nèi)逃稅100萬，你會怎么辦？■回答案例我相信像貴公司這樣的企業(yè)是不會做出這樣違法的事情的，并且從長遠(yuǎn)來看，我相信只要貴公司遵紀(jì)守法，就能確保掙到更多的100萬?！鲈囶}點評求職者在面

2、對這個問題時，要清楚面試人員不是要考察你的工作能力，而是要考察你如何解決公司利益和職業(yè)操守之間的矛盾，而無論是在外企還是在國企，遵紀(jì)守法都是一個員工最基本的職業(yè)素質(zhì)。例題2：你目前還在其他公司進(jìn)行面試嗎？■回答案例在此之前，我也曾在其他幾家公司進(jìn)行了面試，但是一聽說貴公司此刻正在進(jìn)行招聘，我立即就報名參加了，因為我一直都對貴公司很感興趣，如果能成為貴公司的一名員工，我將會感到非常的榮幸。■試題點評面試人員提出這個問題，是為了考察求職者的誠實度。求職者在回答這個問題時，不要給考官留下缺乏誠意或隱瞞真相的印象。與此同時，也要強(qiáng)調(diào)出你對該公司的濃厚興趣。例題3：請談?wù)勀銓Ρ酒髽I(yè)

3、的看法。■回答案例因為我一直以來都對貴公司比較感興趣，所以也一直都在關(guān)注著貴公司的發(fā)展動態(tài)，尤其是這次在面試之前，收集了有關(guān)貴公司不少的資料，還因此寫下一些自己的看法和建議（呈上自己的建議書）?！鲈囶}點評相比那些只是一味地奉承該公司、講公司好話的求職者，面試人員更傾向于那些能針對企業(yè)的不足之處提出中肯的建議的求職者，因為后者顯得更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，更具責(zé)任心和事業(yè)心。例題4：你有缺點嗎？■回答案例我認(rèn)為我最大的缺點就是做事太認(rèn)真了，以至于會忽略了一些業(yè)余活動，有時候也會讓自己的身體吃不消，我以后會多加注意這方面，讓自己能夠勞逸結(jié)合?！鲈囶}點評世界上沒有無缺點的人，面試人員提

4、出這個問題，就是考察求職者是否會說實話，面試人員不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認(rèn)自己缺點的人，而有些求職者恰恰為了給面試人員留下完美的印象，會回答說自己沒有缺點，這不僅讓面試人員認(rèn)為你在撒謊，還會讓面試人員認(rèn)為你很自大！與此同時，求職者在提到自己的缺點時，千萬不要提及自己技術(shù)方面的缺點，否則會讓面試人員認(rèn)為你的能力不足。求職者所提及的缺點最好是能轉(zhuǎn)化為優(yōu)點的缺點。說明責(zé)任的全真題或許有人會說責(zé)任心只體現(xiàn)在家庭當(dāng)中，其實工作當(dāng)中更需要責(zé)任心，一個擁有責(zé)任心的人，不僅會全力以赴地把自己分內(nèi)的事情做完，更會在事情遇到障礙時承擔(dān)起不利的后果，總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)去克服困

5、難。而一個沒有責(zé)任心的員工，不但不能把分內(nèi)的工作做完，對工作偷工減料，還會逃避責(zé)任，不面對困難，使得工作進(jìn)程停滯不前。例題1：在工作中，如果給你更大的責(zé)任，你愿意承擔(dān)嗎？為什么？■回答案例我當(dāng)然愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，一則，我喜歡挑戰(zhàn)；二則，這樣可以擴(kuò)展自己的發(fā)展和提升自己的能力；三則，這樣也可以為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。與此同時，我也清醒地認(rèn)識到，如果責(zé)任嚴(yán)重超過了我的能力承受范圍，不僅我無力承受，弄巧成拙，也會給公司帶來不必要的麻煩?！鲈囶}點評任何一家企業(yè)都希望找到一個敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，而不希望自己的員工都是在得過且過地混日子。但是，值得注意的是，在作出肯定的回答

6、之后，也要給自己留有一定的余地，不要顯得過于夸口。例題2：當(dāng)你在工作中遇到較為困難的任務(wù)時，你會如何處理？■回答案例因為我是一個喜歡挑戰(zhàn)的人，所以當(dāng)我在工作中遇到比較困難的任務(wù)時，它首先會激發(fā)起我的沖勁和責(zé)任心，讓我更加有激情地投入到工作當(dāng)中。其次，我會調(diào)動所有的資源和力量全力以赴地去完成它，無論困難多大，我都決不言棄，因為我始終相信辦法比困難多?！鲈囶}點評工作當(dāng)中，不可能沒有遇到有困難的時候，企業(yè)不可能喜歡知難而退的員工的，都希望自己的員工擁有著往前沖的沖勁，所以，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出自己的激情和責(zé)任心，能給面試人員留下深刻的印象。例題3：如果你的老板不在，而你又不得不作出超過

7、你權(quán)限的決定時，你會選擇怎么做？■回答案例首先，我會盡量通過各種方式聯(lián)系上老板，并征求他的意見。如果實在聯(lián)系不上，我會依據(jù)事情的輕重來作出適當(dāng)?shù)倪x擇，如果這件事情只是一般性的事情，我會愿意承擔(dān)它的責(zé)任；如果是一件很重大但是又不是很急迫的事情，我會考慮等到老板回來之后再作決定；如果是一件很重大又很急迫的事情，我會與公司的其他負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行商量討論之后再作出決定。■試題點評回答這個問題時，求職者一定要考慮周全，如果唯唯諾諾地不敢作決定，面試人員會認(rèn)為你是一個不敢于承擔(dān)責(zé)任并且不夠果斷的人；如果你盲目地就作出了決定，面試人員不僅會認(rèn)