鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案(辦法)

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1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（試行）根據(jù)《市其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施意見》，為切實(shí)做好我鄉(xiāng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在充分體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素的基礎(chǔ)上，通過健全完善事業(yè)單位干部職工收入分配激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。二、基本原則1、堅(jiān)持公開、公平、公正原則；2、堅(jiān)持統(tǒng)一管理，分類考核原則；3、堅(jiān)持科學(xué)合理，適當(dāng)拉差原則；4、堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬原則；5、堅(jiān)

2、持向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員重點(diǎn)傾斜原則。三、實(shí)施范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配按分配基本原則，結(jié)合工作量和考核情況，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由崗位系數(shù)和干部職工年度考核成績兩項(xiàng)指標(biāo)確定。（一）崗位系數(shù)崗位系數(shù)的確定，按實(shí)際工作崗位難度和日常工作量綜合進(jìn)行設(shè)定。-3-1、固定系數(shù)①單位正職（含負(fù)責(zé)人），崗位系數(shù)為1.2。②單位副職，崗位系數(shù)為1.1。③聘任擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，崗位系數(shù)為1.1。④一般干部，崗位系數(shù)為1。抽調(diào)到市直相關(guān)部門工作的同志，崗位系數(shù)為1。2、附加系數(shù)附加系數(shù)是在固

3、定系數(shù)的基礎(chǔ)上增加的崗位系數(shù)。①到黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)大廳上班的同志，崗位系數(shù)增加0.1。②抽調(diào)到鄉(xiāng)黨委、政府工作的同志，崗位系數(shù)增加0.1。③駐村駐組同志，崗位系數(shù)增加0.1。④一年工作天數(shù)超過290天的同志，崗位系數(shù)增加0.1；一年工作天數(shù)超過320天的同志，崗位系數(shù)增加0.2。⑤年度考核為“優(yōu)秀”等次的同志，崗位系數(shù)增加0.1。3、個(gè)人崗位系數(shù)上限干部職工個(gè)人崗位系數(shù)上限為1.4，即固定系數(shù)加附加系數(shù)之和超過1.4的，個(gè)人崗位系數(shù)按1.4計(jì)算。4、個(gè)人年度考核系數(shù)下限干部職工個(gè)人年度考核系數(shù)下限為0.8，即個(gè)人年度考核系數(shù)低于0.8的，個(gè)人年度考核系數(shù)按0.8計(jì)算。（二）年度考

4、核成績干部職工年度考核成績根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府年初制定的考核辦法通過量化打分確定，主要考核工作紀(jì)律、工作實(shí)績、總體表現(xiàn)、突出成效等情況。（三）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算公式個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資＝獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額×個(gè)人年度考核系數(shù)÷年度考核總系數(shù)-3-個(gè)人年度考核系數(shù)＝崗位系數(shù)×個(gè)人年度考核成績÷100年度考核總系數(shù)＝個(gè)人年度考核系數(shù)之和。（四）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的規(guī)定1、年度考核為“不合格”等次的，不予分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；年度考核為“基本合格”等次的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資減半發(fā)放。2、工作人員病假、事假、延長產(chǎn)假累計(jì)達(dá)到60天的，計(jì)發(fā)年70%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過2個(gè)月未達(dá)到4個(gè)月的，計(jì)發(fā)年60

5、%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過4個(gè)月未達(dá)到6個(gè)月的，計(jì)發(fā)年50%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過半年以上的，計(jì)發(fā)年20%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3、抽調(diào)到市直相關(guān)部門工作的人員，其考核得分取同等檔次崗位人員考核的平均分。4、新參加工作人員按月份計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。5、退休人員或辭職人員按在職月數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。6、解聘人員不予分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。7、因違法違紀(jì)受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，減發(fā)10%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過、記大過處分的，減發(fā)30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降職以上處分的，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。五、本方案自　年　月　日起試行，未盡事宜和執(zhí)行中遇到的特殊事項(xiàng)，

6、按鄉(xiāng)黨委、政府作出的決定執(zhí)行。-3-