獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理系統(tǒng)規(guī)章制度(修)

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1、實(shí)用文檔獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度第一章總則第一條獎(jiǎng)勵(lì)懲罰基本原則公司的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度，與聘用、分配和培訓(xùn)體系相結(jié)合。對(duì)先進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持非貨幣及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與貨幣及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的基本原則。對(duì)違紀(jì)員工的處理堅(jiān)持事實(shí)清楚、責(zé)任明確、適當(dāng)和及時(shí)的基本原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第二條獎(jiǎng)勵(lì)的目的為鼓勵(lì)有益的行為，提升員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的類型和方式獎(jiǎng)勵(lì)的類型分為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的具體方式可以是通報(bào)表?yè)P(yáng)，榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金和其他方式。第四條特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工凡符合下列情況之一時(shí)，經(jīng)審報(bào)批準(zhǔn)，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在工作中盡

2、心盡職，業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；（2）在工作上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；（3）對(duì)社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)聲譽(yù)者；（4）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有顯著功績(jī)者；（5）對(duì)公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；（6）其他公司認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第五條長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)文案大全實(shí)用文檔對(duì)于連續(xù)在公司工作分別滿三年、五年、十年的員工，公司將予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)以表彰員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，具體情況由公司自行決定。第六條獎(jiǎng)勵(lì)的程序：（1）所在部門提出書面申請(qǐng)，寫明獎(jiǎng)勵(lì)事由，提供有關(guān)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）人力資源部審核獎(jiǎng)勵(lì)事由，簽署獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)；（3）副總經(jīng)理和

3、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；（4）人力資源部組織頒布或授獎(jiǎng)。第三章懲戒第六條懲戒的目的為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，嚴(yán)明的工作紀(jì)律是提高管理素質(zhì)及規(guī)范員工行為的重要前提，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以便有利于自身發(fā)展和公司的運(yùn)作。第七條懲戒方法第八條對(duì)于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰，本制度其他條款有具體處罰措施的除外：（1）警告，且令其寫檢查；（2）通報(bào)批評(píng)；（3）減薪，令其寫檢查，在不超過(guò)5日基本工資的額度內(nèi)減薪；（4）降級(jí)，令其寫檢查，免去負(fù)責(zé)人職位或?qū)⒙毼唤档?，且同時(shí)減薪；（5）停

4、職，令其寫檢查，予以30天以下的停職，在此期間只發(fā)基本工資，且可以同時(shí)降級(jí)和減薪；（6）開(kāi)除，不設(shè)預(yù)告期，立即解雇。第九條警告文案大全實(shí)用文檔員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分，且給予考察期三個(gè)月，以觀后效：（1）對(duì)訪客或參觀來(lái)賓言語(yǔ)惡劣、態(tài)度粗暴的；（2）違反本規(guī)則第19條規(guī)定的；（3）不聽(tīng)從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；（4）違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽(tīng)、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；（5）兩次以上擅離工作崗位的；（6）隨意吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；（7）在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；（8）在公司內(nèi)使

5、用下流或者淫穢用語(yǔ)的；（9）破壞公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)產(chǎn)的；（10）未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所及公司設(shè)施的；（11）攜帶非法物品進(jìn)入公司的；（12）違反本規(guī)則有關(guān)離開(kāi)公司之規(guī)定；（13）違反本規(guī)則第27條，未造成嚴(yán)重后果的；（14）消極怠工、串崗、大聲聊天、工作時(shí)聽(tīng)廣播或錄音；（15）未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；（16）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十條通報(bào)批評(píng)員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以通報(bào)批評(píng)處分，且考察期三個(gè)月，以觀后效：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；

6、文案大全實(shí)用文檔（2）故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為的；（3）遲到/早退的；（4）上下班請(qǐng)人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；（5）議論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論的；（6）蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人的；（7）違反本規(guī)則第33條規(guī)定的；（8）缺勤或曠工的；（9）忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患的；（10）違反本規(guī)定第55條規(guī)定的，清潔輕微的，未造成任何后果的；（11）不按照公司合理要求行事時(shí)，如公司要求員工對(duì)自己所犯錯(cuò)誤或者違紀(jì)違法情況進(jìn)行書面如是陳述，員工不予配合等；（12）由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司商譽(yù)及信譽(yù)時(shí)；（13）工作懶散，受上司批評(píng)

7、或仍不改正時(shí)；（14）因一般過(guò)失泄露公司秘密或個(gè)人薪資情況的；（15）因打架爭(zhēng)吵等擾亂工作場(chǎng)所的秩序時(shí)；（16）由于重大過(guò)失使公司受損時(shí)；（17）未經(jīng)同意，利用公司的設(shè)施制作個(gè)人物品的；（18）不按照操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；（19）未經(jīng)許可拿走公司主要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走時(shí)；（20）利用虛假證明請(qǐng)假的；（21）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十一條減薪文案大全實(shí)用文檔員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以減薪處分，且考察期三個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、職務(wù)工資和福利等：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次