單位開除員工程序文件

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1、....XXX單位開除員工程序一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

2、況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、制度規(guī)范（針對于嚴(yán)重違紀(jì)）：1、首先，在單位規(guī)章制度中，確定何種情況下為嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到開除處理。2、制度確定完畢要通過民主表決，并記錄下來，作為備查證據(jù)3、全公司張貼告示4、制度要合法三、遵循的程序：1、查清事實(shí)，取得證據(jù)。單位要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。（例如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法等）2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由

3、通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，首選采取直接送達(dá)方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。3、手續(xù)辦理word格式編輯....通知?先生/小姐：??因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”?予以辭退。請于?年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。???XXX有限責(zé)任公司?行政人事部年月日員工開除通知

4、書________先生/女士：?鑒于您在擔(dān)任本單位部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，?1.?2.?嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。?請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。?本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。（視您的表現(xiàn)）?特此通知。?XXX有限責(zé)任公司?行政人事部年月日word格式編輯....寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練

5、好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.word格式編輯