肖龍(工資管理系統(tǒng))

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1、word完美格式唐山國豐鋼鐵有限公司工資管理系統(tǒng)1.引言1.1題目簡介工資管理既是企業(yè)勞動人事管理的重要方面，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要方面，因為它是和人、資都相關(guān)的方面。工資管理需要和員工人事管理連接，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。手工進行工資發(fā)放工作，需要反復(fù)地進行抄寫、計算，不僅花費財務(wù)人員大量的時間，而且往往由于抄寫不慎，出現(xiàn)張冠李戴，或者由于計算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須嚴(yán)格按照單位的時間完成計算和發(fā)放

2、工作。正是工資管理的這種重復(fù)性、規(guī)律性、時間性，使得工資管理系統(tǒng)的運用成為可能，通過工資管理系統(tǒng)進行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算正確無誤、快速輸出，而且還可以利用工資數(shù)據(jù)庫對有關(guān)工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理。1.2編寫說明此系統(tǒng)運用PowerBuilder9.0和sqlserver2005分別作為前臺后臺開發(fā)的企業(yè)工資管理系統(tǒng)。不同的企業(yè)有著不同的人事制度、財務(wù)制度，也就決定了不同的企業(yè)具有不同的工資制度。本系統(tǒng)按照一般企業(yè)都采用的工資計算公式，即根據(jù)員工的職務(wù)工種來確定基本工資，根據(jù)出工情況來扣除缺勤費，根據(jù)加班情況發(fā)放津貼，根據(jù)醫(yī)療保險費用給予報

3、銷費用，同時扣除社會保險費生成一個員工的當(dāng)月工資。數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計書寫包括以下內(nèi)容：1．系統(tǒng)需求分析報告（數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)詞典和功能分析）精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式2．?dāng)?shù)據(jù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計（E-R圖、關(guān)系模式和數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)）3．軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計（畫出系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)圖）4．程序模塊設(shè)計與調(diào)試（設(shè)計和調(diào)試各程序模塊，提交主要的程序段）5．軟件使用說明書1.需求分析2.1需求分析的目標(biāo)1)詳細調(diào)查現(xiàn)實世界要處理的對象2)充分了解原系統(tǒng)的工作概況3)明確用戶的各種需求(1)信息要求,用戶需要從數(shù)據(jù)庫中獲得信息的內(nèi)容與性質(zhì)。即要在數(shù)據(jù)庫中存儲哪些數(shù)據(jù)。(2)處理要求,用戶要完成什么處理功能，對處理的響應(yīng)時間有

4、什么要求，處理方式是什么。(3)安全性要求(4)完整性要求4)統(tǒng)的功能5)考慮今后的擴充性2.2系統(tǒng)目標(biāo)1）系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。2）能夠和人事管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)相結(jié)合，真正實現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式業(yè)務(wù)流程圖2.2系統(tǒng)功能工資管理涉及企業(yè)管理的多個方面，如員工職務(wù)工種變化、員工考勤情況、員工加班情況、員工醫(yī)療保險等等。根據(jù)這些信息，在每個月的某個固定時間，生成企業(yè)全體員工的月工資。對于月工資，能夠?qū)崿F(xiàn)按照員工、部門、月、年進行統(tǒng)計分析，產(chǎn)生相應(yīng)報表。（1）信息輸入功能1）輸入員工的基本信息。包括：

5、員工編號、姓名、出生年月、參加工作時間、所屬部門、職務(wù)職稱、婚姻狀況等基本信息。2）輸入員工的工資信息。包括：基本工資、崗位工資、住房補貼、津貼、工會會費、水電費、住房公積金、養(yǎng)老保險、獎懲。3）輸入員工的部門信息。包括：部門編號、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門人數(shù)。（2）數(shù)據(jù)修改刪除功能1）修改和刪除員工的基本信息。當(dāng)單位人員的信息發(fā)生變化，如職稱的改變，工作部門的變動，或調(diào)離本單位等，系統(tǒng)應(yīng)能修改員工的信息，或?qū)⑵鋸膯T工信息表中刪除。2）精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式修改和刪除員工的工資信息。員工升職加薪、工資普調(diào)是企業(yè)中常見的事情，這就需要系統(tǒng)能方便地對員工工資進行個別及批量的修改；如

6、員工調(diào)離本單位，就應(yīng)該從員工信息表中刪除這個員工的信息，將其工資表中的信息相應(yīng)的數(shù)據(jù)刪掉。1）修改和刪除部門信息。當(dāng)撤消一個部門時，應(yīng)能叢部門信息表中將其刪除。而當(dāng)一個部門的名稱發(fā)生改變時，系統(tǒng)中所有該部門的名稱應(yīng)做一致的改變。（3）查詢和統(tǒng)計功能1）能夠查詢指定員工的基本信息。2）能夠查詢某個部門或全部部門的基本信息。3）查詢某個員工的工資信息。4）統(tǒng)計、匯總指定年份企業(yè)各部門或某個部門每個月或全年工資總額，匯總各部門的人數(shù)或本單位的總?cè)藬?shù)。5）工資表月工資記錄的生成功能。生成當(dāng)月所有員工或某個部門的工資記錄，同時能進行員工工資的計算，即計算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實發(fā)金額。6）查詢員工的賬

7、戶信息1.3數(shù)據(jù)分析員工信息表員工聘用通知報到不/同意聘用崗位證上班員工基本信息表員工編號、部門編號、姓名等等工資情況表分配部門部門信息表開除退休消除員工信息數(shù)據(jù)流程圖精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式通過對企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計數(shù)據(jù)字典如下：數(shù)據(jù)字典：1.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)1）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工基本信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工編號、姓名、性別、出生年月、參加工作時間、所屬部門、職務(wù)、職稱、政治面貌、婚姻狀況。含義說明：包含