公司勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議

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1、編號(hào)：勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：???????年?????月??????日甲方（勞務(wù)用工單位）名稱(chēng)_________________________________________法定代表人______________________________________________________實(shí)際經(jīng)營(yíng)地__________________聯(lián)系電話(huà)______________________乙方（被派遣勞動(dòng)者）姓名________________性別_____________居民身份證號(hào)碼________________聯(lián)系電話(huà)____________________

2、___戶(hù)籍所在地_______________________現(xiàn)居住地_______________________為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，在《勞務(wù)派遣協(xié)議》基礎(chǔ)上，達(dá)成本協(xié)議。一、基本約定第一條乙方在被派遣到甲方工作期間，與甲方正式聘用員工同等對(duì)待。第二條客服等勞務(wù)派遣人員應(yīng)勞務(wù)派遣協(xié)議生效之日起最近的3次證券協(xié)會(huì)組織的考試中，通過(guò)證券從業(yè)資格考試，未按規(guī)定取得從業(yè)資格，公司有權(quán)退回原派遣機(jī)構(gòu)。二、履約期限第三條本協(xié)議的履約期限按照甲方與乙方的勞務(wù)派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》確定，即_________年_________月_________日至

3、_________年_________月_________日（試用期為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日），但甲乙雙方均可按照本協(xié)議約定的條款提前解除或終止協(xié)議。協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方仍負(fù)有妥善處理未了結(jié)事務(wù)的附隨義務(wù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方在甲方_________部門(mén)從事_________工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。第五條乙方同意甲方根據(jù)工作需要或者監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求等合理原因調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。第六條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作

4、任務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。第八條甲方由于經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律法規(guī)另有規(guī)定的情形除外。第九條因工作需要加班的，由甲方安排調(diào)休或發(fā)放加班工資。第十條乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利。五、薪酬福利待遇第十一條乙方的基本工資為_(kāi)___________元，試用期滿(mǎn)乙方工資為_(kāi)__________元。年度考核優(yōu)秀者，甲方可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條

5、乙方可根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定享受一定的福利待遇。第十三條乙方的工資、“五險(xiǎn)一金”、現(xiàn)金性福利及獎(jiǎng)金，由乙方的勞務(wù)派遣單位向乙方支付，甲方與乙方的勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一結(jié)算。加班費(fèi)、實(shí)物性福利，由甲方直接發(fā)放。六、考核與獎(jiǎng)懲第十四條勞務(wù)派遣人員按照公司的績(jī)效考核辦法參加公司和部門(mén)的統(tǒng)一考核、排序、評(píng)定考核等級(jí)?？己私Y(jié)果作為勞務(wù)派遣人員工資、崗位調(diào)整的依據(jù)。年度考核優(yōu)秀者，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年考核優(yōu)秀，在公司編制控制范圍內(nèi)，經(jīng)公司審批并經(jīng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同意可轉(zhuǎn)為正式員工。七、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)第十五條勞動(dòng)派遣人員與正式聘用員工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以參加公司統(tǒng)一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條勞務(wù)

6、派遣人員在工作期間，應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，包括但不限于《人力資源管理暫行辦法》、《公司勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》、《公司員工守則》、《考勤管理規(guī)定》、《員工違紀(jì)處罰規(guī)定》、《業(yè)績(jī)管理手冊(cè)》等。第十七條勞務(wù)派遣人員保守公司客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略等商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得對(duì)外泄露，并與公司簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》（見(jiàn)附件）。第十八條勞務(wù)派遣人員不得在其他機(jī)構(gòu)兼職。第十九條勞務(wù)派遣人員因違法違規(guī)構(gòu)成退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)條件的，由公司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書(shū)面通知，并提供違法違規(guī)的實(shí)事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。對(duì)公司造成損失的，公司根據(jù)情況向勞務(wù)派遣人員或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)追償。九、勞動(dòng)保護(hù)、

7、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或地方的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十二條乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害其生命安全、身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。十、協(xié)議的解除第二十三條乙方與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，本協(xié)