人事和勞動保障局民生工程 總結(jié)

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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇：人事和勞動保障局民生工程總結(jié)第二篇：人事勞動和社會保障局2014年度總結(jié)第三篇：人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著第四篇：人事勞動和社會保障局2014年工作總結(jié)第五篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)更多相關(guān)范文正文第一篇：人事和勞動保障局民生工程總結(jié)為更好落實市政府今年“民生工程”確定的就業(yè)和再就業(yè)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障等目標任務(wù)，根據(jù)《南昌市“民生工程”目標實施管理辦法》，我縣成立了“民生工程”專項目標領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《**縣人事勞動和社會保障局落實“民生工程”實施方案》，由專人負責落實“民生工程”工作并準確、及時上報“民生工程”月

2、、季報表，確保“民生工程”目標任務(wù)的順利完成，促進社會和諧發(fā)展。一、目標任務(wù)完成情況今年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5236人，完成年任務(wù)4350人的120%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)3604人，完成年任務(wù)3100人的116%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達94.7%；安置“4050”困難群體346人，完成年任務(wù)200人的173%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7316人,完成年任務(wù)6500人的113%;零就業(yè)家庭就業(yè)安置人數(shù)7戶，安置率達100%；跨省勞務(wù)輸出52985人，完成年任務(wù)48500人的115%；發(fā)放小額貸款1803萬元，完成年任務(wù)650萬元的277%。城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)1206人，完成年任務(wù)1150人的104%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移

3、培訓(xùn)（金藍領(lǐng)工程）8003人，完成年任務(wù)8000人的100%；已審查單位的勞動合同簽訂率達到了98%；參加基本養(yǎng)老保險36220人，完成年任務(wù)36216人的100%（其中：農(nóng)民工參保1165人，完成年任務(wù)1150人的101%；大集體參保5479人，完成年任務(wù)3700人的148%；工業(yè)園區(qū)參保1180人，完成年任務(wù)1000人的118%），參保率達68%，基金征繳5800萬元，完成年任務(wù)5180萬元的112%，離退休人員養(yǎng)老金水平達761元/人·月。城鎮(zhèn)職工參加工傷保險22742人，完成年任務(wù)21800人的104%；農(nóng)民工參加工傷保險4017人，完成年任務(wù)4000人的100%。城鎮(zhèn)職工參加基

4、本醫(yī)療保險6690人，完成年任務(wù)4200人的159%（其中：國有困難企業(yè)職工參加醫(yī)療保險4777人，完成年任務(wù)2014人的238%），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保率達81%，統(tǒng)籌資金使用率達75%。城鎮(zhèn)居民參加合作醫(yī)療保險27689人，完成年任務(wù)的100%，城鎮(zhèn)大集體企業(yè)職工參加合作醫(yī)療保險2206人，完成年任務(wù)的110%，國有農(nóng)墾、農(nóng)場、林場、水利困難企業(yè)職工參加合作醫(yī)療保險2356人，完成年任務(wù)的118%。二、主要做法和措施（一）實施積極的就業(yè)政策，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作圍繞再就業(yè)援助月、春風行動二個活動主題，組織開展了以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題，重點為全縣尚未就業(yè)的

5、就業(yè)困難對象和“零就業(yè)家庭”人員，已在公益性崗位就業(yè)、靈活就業(yè)和被企業(yè)吸納，但沒有享受社會保險補貼政策的人員提供送政策、送服務(wù)、送崗位、送補貼等一系列再就業(yè)援助。努力做到向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊，幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補貼，為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務(wù)。春節(jié)后，舉辦了大型招聘會，發(fā)放了“春風卡”、致全縣在外務(wù)工回家人員的一封信和就業(yè)政策宣傳冊，為求職者和用工單位搭建面對面交流的信息平臺。并開展了送崗進村進戶活動，把服務(wù)送到農(nóng)民朋友的家門口。使他們了解就業(yè)政策，懂得保障自身權(quán)益，增強外出務(wù)工的信心，提升勞務(wù)輸出的素質(zhì)。（二）完善職業(yè)

6、技能培訓(xùn)制度，進一步提高勞動者素質(zhì)圍繞我縣核心戰(zhàn)略，即：振興**“開放型經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟”。搭建企業(yè)用工平臺，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。切實解決企業(yè)“招工難”的問題，最根本的辦法就是走培訓(xùn)之路，搭建培訓(xùn)平臺，盡快將更多的一般性勞動力轉(zhuǎn)化為技術(shù)性勞動力，提高勞動者素質(zhì)。我們開展多層次培訓(xùn)，發(fā)揮縣培訓(xùn)中心作用，在職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)之間搭建企業(yè)工人培訓(xùn)交流的平臺，進一步完善面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。大力實施“金藍領(lǐng)”工程，采取“訂單培訓(xùn)”等方法建立企業(yè)、勞動者、培訓(xùn)機構(gòu)“三位一體”的培訓(xùn)模式，為城鄉(xiāng)勞動者開展多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)勞動者個個有技能的目標。加大對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)力度

7、，大力推廣先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移模式，建立“農(nóng)、科、教”統(tǒng)籌機制，充分調(diào)動各類培訓(xùn)機構(gòu)，用人單位、受訓(xùn)者、社會服務(wù)機構(gòu)和群眾團體的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，拓寬農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)渠道。（三）加大執(zhí)法檢查，進一步維護勞動者合法權(quán)益年初至今，我們就積極開展農(nóng)民工工資清欠追討工作。一是制定出臺了《**縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，開設(shè)了工資保障金收繳專戶。二是深入農(nóng)民工就業(yè)比較集中的建筑、