崗位分析報(bào)告與崗位評(píng)價(jià)與衡量

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔《崗位分析與崗位評(píng)價(jià)》本年度最新版圖文并茂通俗易懂第一章招聘導(dǎo)論：千里行始于足下一、什么是招聘圖1-1招聘四階段關(guān)系圖圖1-2招聘與其他人力資源管理業(yè)務(wù)間的關(guān)系文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔二、招聘的基礎(chǔ)圖1-3招聘的基礎(chǔ)圖1-4招聘與工作分析，人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系圖三、招聘的基本流程文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔圖1-5招聘基本流程圖文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔招聘計(jì)劃：運(yùn)籌帷幄決勝千里二、招聘計(jì)劃的基本流程圖2-1招聘計(jì)劃流程圖表2-2招聘需求申報(bào)表填報(bào)日期：招聘崗位擬招人數(shù)期望到職日期招聘理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要崗位職責(zé)簡述：

2、（工作地點(diǎn)）基本素質(zhì)要求：文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔性別：婚姻：年齡：周歲學(xué)歷：專業(yè)：外語：個(gè)性相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨蠈I(yè)素質(zhì)要求：提供待遇標(biāo)準(zhǔn)最低平均最高其他招聘要求（是否有目標(biāo)人選、是否需要獵頭等）部門負(fù)責(zé)人簽名：以上內(nèi)容由需人力部門負(fù)責(zé)人填寫公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：簽名：招聘結(jié)果反饋：簽名：文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔表2-3人力資源部招聘計(jì)劃表年月日需要補(bǔ)充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員中層管理人員基層職員技術(shù)工人其他制表：復(fù)核：表2-4招聘需求申報(bào)表申請(qǐng)單位：年月日序號(hào)崗位名稱崗位級(jí)別崗位系列申請(qǐng)人數(shù)使用意向所學(xué)專業(yè)

3、畢業(yè)院校學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)名稱其他要求可提供年收入擬到職日期種類（專業(yè)/管理）年限102345文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔678910000填表說明：1.“崗位級(jí)別”初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)；2.“崗位系列”：科研、技術(shù)、實(shí)驗(yàn)、管理、工人；3.“使用意向”：招聘崗位從事的主要工作及準(zhǔn)備參與的課題或進(jìn)行的研究；4.“畢業(yè)院?！保簝?yōu)先考慮的對(duì)口院校；5.“工作經(jīng)驗(yàn)”：如需招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，請(qǐng)?jiān)谧⒚鞴ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的種類和年限；如需招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，請(qǐng)?jiān)凇肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”欄里填“應(yīng)屆”；6.“可提供年收入”：招聘崗位全年所有收入的總和，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等制表：單位領(lǐng)導(dǎo)審核：大

4、部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：表2-5年度招聘計(jì)劃需求表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其他職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)次年缺編人數(shù)次年計(jì)劃減員數(shù)次年擬錄用人數(shù)備注年月日?qǐng)D2-3招聘錄用金字塔模型文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔圖2-4招聘費(fèi)用預(yù)算流程圖圖2-4招聘費(fèi)用預(yù)算流程圖文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔表2-6招聘計(jì)劃表招聘目標(biāo)職務(wù)名稱數(shù)量任職資格信息發(fā)布渠道和時(shí)招聘小組成員組長責(zé)職組員責(zé)職選拔方案及時(shí)間安排招聘崗位步驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)間費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目金額（元）招聘工作時(shí)間表時(shí)間工作內(nèi)容制定人部門經(jīng)理簽字分管副總經(jīng)理意見制表日期：年月

5、日文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔表2-7招聘計(jì)劃下達(dá)及進(jìn)度表招聘需求類別：□緊急/重要崗位□緊急/一般崗位□中期需求/重要崗位□中期需求/非重要崗位招聘渠道選擇：□獵頭□網(wǎng)絡(luò)招聘□登報(bào)廣告□人才市場招聘□內(nèi)部人才庫（同事推薦）□專場招聘會(huì)□其他招聘落實(shí)情況；●招聘信息發(fā)布：完成日期：完成日期：完成日期：●簡歷收集/初選情況：完成日期：初選合格簡歷數(shù)：篩選比例：完成人：●初試情況：完成日期：初試通過人數(shù)：篩選比例：完成人：●復(fù)試情況：完成日期：復(fù)試通過人數(shù)：篩選比例：完成人：●人員到位情況：到位日期：姓名：是否轉(zhuǎn)正：用人部門對(duì)招聘工作的反饋意見：第二章

6、招聘渠道多管齊下搜尋人才文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔二、內(nèi)部招聘與外部招聘的基本流程圖3-1內(nèi)部/外部招聘工作基本流程圖三、招聘信息的發(fā)布渠道與比較圖3-2招聘簡章編寫工作流程圖文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔表3-4×××公司招聘廣告×××公司誠聘×××公司是注冊于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，主要從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程、數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的系統(tǒng)集成公司。因發(fā)展需要，經(jīng)高新區(qū)人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，特誠聘優(yōu)秀人士加盟。一、軟件工程師：20名，35歲以下，碩士以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀的本科生亦可。二、網(wǎng)絡(luò)工程師：3名，男性，本科以上學(xué)歷，一年以上網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)

7、驗(yàn)，熟悉TCP/IP協(xié)議集，有獨(dú)立承擔(dān)大中型網(wǎng)絡(luò)集成經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)及取得認(rèn)證者優(yōu)先。三、銷售代表：2名，（男女各一名），27歲以下，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè)，口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學(xué)。一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。本市戶口優(yōu)先。四、產(chǎn)品銷售：2名，（男女各一名），27歲以下，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。五、市場策劃：1名，27歲以下本科以上學(xué)歷，有過成功策劃案例。一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。六、平面設(shè)計(jì)：2名，（男女各一名），27歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDR

8、AW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。了解INTERNET知識(shí)者優(yōu)先。承蒙不嫌，請(qǐng)于見報(bào)日起，15日內(nèi)將本人身份證、本市常住戶口、學(xué)歷證、職稱證、個(gè)人簡歷（附2.5厘