建筑工程施工企業(yè)項(xiàng)目薪酬管理規(guī)定_secret

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1、附件1：BD_GL010601-A）中建三局薪酬管理暫行規(guī)定（試行）（第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全局薪酬管理，理順分配關(guān)系，優(yōu)化分配方式，完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家及上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條管理目標(biāo)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以科學(xué)的薪酬制度為指引，以績效管理和崗位管理為重點(diǎn)，構(gòu)建短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。第三條基本原則1.按勞分配，兼顧效率與公平；2.員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績相掛鉤；3.員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場價(jià)位相適應(yīng)；4.以崗（職）定薪、

2、異崗（職）異薪；5.工資分配制度與用人制度相配套；6.短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合。第四條適用范圍1.本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2.本規(guī)定適用于二級主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司、武漢中建設(shè)計(jì)院、武漢建校、武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定。第二章薪酬體系1第五條局薪酬制度包括年薪制、崗位能級工資制、計(jì)件工資制、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級工資制為主，計(jì)件工資制、包干工資制和協(xié)議工資制為輔。第六條薪酬結(jié)構(gòu)主要由

3、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、福利津貼三大部分組成，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)。1.崗位工資：是對員工崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度以及勞動技能給付的報(bào)酬。分別體現(xiàn)為基木年薪、基本工資、能級津貼、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元。崗位工資年薪制基本年薪崗位能級工資制基本工資、能級津貼計(jì)件工資制基本工資包干工資制包干工資協(xié)議工資制協(xié)議工資2.績效獎(jiǎng)金：是對員工的崗位貢獻(xiàn)和工作業(yè)績給付的報(bào)酬。分別體現(xiàn)為績效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）、過程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、計(jì)件獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及總經(jīng)理特別獎(jiǎng)七種不同

4、薪酬單元?？冃И?jiǎng)金年薪制績效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）崗位能級工資制項(xiàng)目過程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)計(jì)件獎(jiǎng)計(jì)件工資制專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于質(zhì)量、安全、工期、科技、清欠、經(jīng)營、結(jié)算、訴訟等獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理。3.福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。2基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動保護(hù)津貼等（標(biāo)準(zhǔn)見附表6）o選擇性福利津貼：包括通訊補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、水電補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、艱

5、苦補(bǔ)貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)等，各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)局審批后方可執(zhí)行。員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過其崗位工資總額的40%o在政策和條件允許的情況下，局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利制度。第七條不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實(shí)行不同的薪酬單元組合。第八條年薪制1.年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者薪酬的分配方式。2.適用于局、二級單位（公司）及三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3.薪酬結(jié)構(gòu)年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪*12）＞績效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪

6、）和福利津貼三個(gè)薪酬單元。4.年薪確定辦法（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）二級單位（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程局另行制定。二級單位（公司）主要負(fù)責(zé)人和總會計(jì)師年薪兌現(xiàn)由局組織實(shí)施，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案，報(bào)局審批后組織實(shí)施；三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)局有關(guān)辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定細(xì)則并組織實(shí)施，報(bào)局備案。（3）各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人工作績效確定，350%-80%,各級單位副職年薪總額一般為該級單位主要負(fù)責(zé)人年薪的（5）實(shí)行年薪具體

7、比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級確定。（4）凡實(shí)行年薪制的人員，必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，經(jīng)審計(jì)后根據(jù)審計(jì)結(jié)果返還。制的人員，未經(jīng)上級同意，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個(gè)人收入，如有違規(guī)局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第九條崗位能級工資制1.崗位能級工資制是以崗位評價(jià)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人技能及工作業(yè)績計(jì)付薪酬的分配方式。2.適用于局、二級單位（公司）及三級單3.薪酬位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員、項(xiàng)目管理人員、部分工勤人員。結(jié)構(gòu)實(shí)行崗位能級工資制人員薪酬包括基本工資、

8、能級津貼、績效獎(jiǎng)金、福利津貼四個(gè)薪酬單元。4.崗位能級工資確定辦法（1）基本工資依據(jù)員工崗位職級（類別）確定。（2）能級津貼依據(jù)員工崗位職級（類別）及個(gè)人技能（職稱、崗位資格等能力要素）確定。（3）《局總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表》見附表1；《二級單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表》見附表2；《三級單位（分