社團管理條例

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1、第一章總則第一條為了保證經(jīng)天緯地測繪社團各項工作正常、有序、高效開展，嚴明紀律，規(guī)范管理，促進經(jīng)天緯地測繪社團內(nèi)部管理制度化和科學(xué)化，特制定本條例。第二條本條例是全體經(jīng)天緯地測繪社團工作人員的準則，對全體成員適用。第二章工作制度第三條在工作開展前，須先認真制定至少一套計劃或者方案，然后協(xié)商修改為較為合理、詳細的計劃或者方案，重大活動還須制定突發(fā)事件預(yù)防和處理的方案，充分做好準備工作。第四條在工作開展前，須適時召開工作部署會議，明確責(zé)任，細致分工，講清注意事項。第五條在工作開展期間，各部門、部長、部員之間須保持溝通，協(xié)調(diào)開展工作，及時發(fā)現(xiàn)和反饋問題。第六條在工作開展

2、期間，須有專人負責(zé)督促檢查各崗位職能履行情況，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和處理問題，在出現(xiàn)崗位空缺時，要及時重新調(diào)度。第七條在工作開展期間，要做好活動后勤、安全秩序保障工作。第八條在工作開展結(jié)束后，要及時、全面地做好工作總結(jié)，組織部須及時收集、整理相關(guān)材料，并歸檔。第九條工作計劃制定的程序（一）調(diào)查研究，確定目標；（二）集思廣益，提出草案；（三）充分斟酌，確定計劃。第三章會議制度第十條會議召開前須做好充分的準備，精簡會議時間，確保會議效率和會議質(zhì)量。第十一條實行例會制度，定期召開部長會議、部門會議，秘書部須做好非常規(guī)會議的通知。第十二條議事規(guī)則（一）開會前須確定會議主題和議程

3、，圍繞主題和議程開會；（二）按照“大事講原則、小事講風(fēng)格”的要求，提高會議效率，保證會議質(zhì)量；（三）會議內(nèi)容應(yīng)包括工作計劃和工作總結(jié)；（四）與會人員發(fā)言須簡明扼要，表意準確。第十三條會議紀律（一）會議期間，與會者應(yīng)自覺關(guān)閉通訊工具，保持安靜，注意力集中；（二）會議期間，與會者不得隨意插話，有問題應(yīng)得到會議允許后方能發(fā)言；（三）會議期間，與會者不得隨意走動、離場。第十四條秘書部做好會議考勤和會議記錄，部長會議由秘書部部長負責(zé)會議記錄，部門會議由秘書處派遣相關(guān)人員負責(zé)記錄。第十五條秘書部須及時收集、整理會議材料，并歸檔。第四章請假制度第二十三條凡病假、事假，除特殊情況

4、外，須事先辦理請假手續(xù)（電話短信通知重大活動時需假條），并提前通知秘書部。第二十四條請假實行層級管理制，部長向社長請假，部員向部長請假。第二十五條重大活動事前口頭請假的，經(jīng)同意的，須在事后一周內(nèi)補辦請假條，并交至秘書處。第二十六條秘書部部長在每月最后一次部長例會上公布月度考勤結(jié)果，考勤情況作為獎懲的依據(jù)之一。第六章獎勵與懲罰第二十七條實行“獎勵為主、懲罰為輔、獎懲結(jié)合”的獎懲制度。第二十八條獎勵方式（一）對于表現(xiàn)突出的部門和個人，記一、二、三等功；（二）對于表現(xiàn)突出的部門，授予“優(yōu)秀部門”稱號，并頒發(fā)榮譽證書；（三）對于表現(xiàn)突出的個人，授予“優(yōu)秀學(xué)生社團干部”、“

5、優(yōu)秀干事”稱號，并頒發(fā)榮譽證書；（四）對于在各項重要工作和活動中表現(xiàn)突出的先進集體和個人，授予榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書；（五）其他。第二十九條獎勵條件（一）對于符合以下條件之一的，酌情予以記功：（1）積極提出合理化建議，并被采納且取得良好效果的；（2）維護社團聯(lián)合會形象，為社團聯(lián)合會爭得榮譽；（3）工作積極、主動，有創(chuàng)造性，表現(xiàn)突出。（二）對于表現(xiàn)突出的干部，且符合以下條件的，授予“優(yōu)秀學(xué)生社團干部”稱號：（1）熱愛本職工作，積極完成各項工作，吃苦耐勞，有奉獻精神；（2）無會議（活動）缺席、遲到情況；（3）積極組織、策劃各類活動，并取得良好效果；（4）有良好的群眾

6、基礎(chǔ)。（三）對于表現(xiàn)突出的干事，符合以下條件的，授予“優(yōu)秀干事”稱號：（1）熱愛本職工作，積極完成各項工作，吃苦耐勞，有奉獻精神；（2）無會議（活動）缺席、遲到情況；（3）積極參加由社團聯(lián)合會組織的各類活動，認真履行職責(zé)；（4）有良好的群眾基礎(chǔ)。第三十條懲罰方式（一）批評；（二）警告；（三）勸退；（四）開除。第三十一條懲罰規(guī)定（一）有以下情形之一的，予以批評：（1）會議、活動遲到、早退，擾亂會場、活動秩序；（2）工作態(tài)度和積極性較差，不服從管理；（3）不按時完成指定工作，造成一定負面影響；（4）因缺乏合理計劃和分工，造成工作混亂；（5）其他應(yīng)予以批評的情形。（二）

7、有以下情形之一的，予以警告：（1）一學(xué)期內(nèi)會議遲到、早退累計2次；（2）一學(xué)期內(nèi)會議請假累計3次；（3）一學(xué)期內(nèi)無故缺席會議1次；（4）其他應(yīng)予以警告的情形。（三）有以下情形之一的，予以勸退：（1）一學(xué)期內(nèi)會議請假累計5次；（2）一學(xué)期內(nèi)無故缺席會議累計2次；（3）一學(xué)期內(nèi)因請假而缺席活動（含會議）累計8次；（4）一學(xué)期內(nèi)受到批評累計5次或者受到警告累計3次；（5）其他應(yīng)予以勸退的情形。（四）有以下情形之一的，予以開除：（1）一學(xué)期內(nèi)無故缺席活動（含會議）累計3次；（2）一學(xué)期內(nèi)受到勸退累計2次；（3）違反校紀校規(guī)，受到學(xué)校處分；（4）其他應(yīng)予以開除的情形。附則第

8、三十二條本