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《徐涼—論文定稿》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、?un?許曲孑離XUCHANGUNIVERSITY學(xué)院專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名聯(lián)系方式指導(dǎo)教師本科生畢業(yè)論文民營(yíng)企??公平性服經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理09級(jí)1班1005090131徐涼13782373133邊雋職稱:助教2013年4月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是本人在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下取得的研究成果。除了文屮特別加以注釋和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）屮不包含其他人已經(jīng)發(fā)表的研究成果。與本研究成果相關(guān)的所有人所做岀的任何貢獻(xiàn)均已在論文（設(shè)計(jì)）中作了明確的說明并表示了謝意。簽名：年月S授權(quán)聲明本人完全了解許昌學(xué)院有關(guān)保留、使用本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的規(guī)定，BIJ：有權(quán)
2、保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的復(fù)印件和磁盤，允許畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱。本人授權(quán)許昌學(xué)院可以將畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編論文（設(shè)計(jì)）。木人論文（設(shè)計(jì)）中有原創(chuàng)性數(shù)據(jù)需要保密的部分為（如沒有，請(qǐng)?zhí)顚憽盁o”人學(xué)生簽名：年—月—日指導(dǎo)教師簽名：年—月—日民營(yíng)企業(yè)薪酬的公平性研究摘要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，薪酬公平已經(jīng)成為比較突出的話題。追求薪酬的公平不僅是民營(yíng)企業(yè)員工的心理訴求，而R是大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也是眾多學(xué)者所積極探討的課題。在企業(yè)發(fā)展過程中，許多企業(yè)并不注重員工薪酬的公平，并不注重員
3、工薪酬公平所涉及的重大相關(guān)事項(xiàng)，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生不必要的其至嚴(yán)重的影響及損失。本文研究在企業(yè)中突出存在的薪酬不公平現(xiàn)象。木研究采用訪談法，文獻(xiàn)法，個(gè)案分析法著重研究民營(yíng)企業(yè)的薪酬，發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理過程中岀現(xiàn)的新問題：公平性問題。以不同的角度分析問題產(chǎn)生的原因，從薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)等方而捉出解決民營(yíng)企業(yè)薪酬不公平的對(duì)策,以期能對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：薪酬；薪酬管理；公平StudyonPayEquityinPrivateEnterprisesABSTRACTInamarketeconomyenvironment,payequityhasbeenaprominent
4、topic.Pursuitoffairremunerationisnotonlythepsychologicaldemandsofemployeesofprivateenterprises,andisthefocusofpublicattention.Intheprocessofenterprisedevelopment,manybusinessesdonotpayattentiontotheemployeesanddonotfocusonmajormattersrelatedtoemployeescoveredbythepayequity,leadingtounneces
5、saryorevenseriousimpactonthecompanyandtheloss.Inthispaper,thepayinequityishighlightedinthecorporate.Thisstudyusinginterviewmethod,methodofliterature,caseanalysisfocusedonprivateenterprisespay,findprivatenewissuesarisinginthecourseofenterprisesalarymanagement:equityissues-Onlytheanalysisoft
6、hecausesofproblemsfromadifferentangleinordertosolvetheproblemofunfairremunerationofprivateenterprises.Fromdifferentaspectstosolvethepayunfairapproachcanhelptoguideprivateenterprises.Keywords：Pay;Payadministration;Fair目錄一、緒論1（一）課題背景及研究意義1（-）國(guó)內(nèi)外理論研究動(dòng)態(tài)11.國(guó)內(nèi)有關(guān)木課題的研究。12.國(guó)外有關(guān)本課題的研究。2二、薪酬公平的相關(guān)理論概
7、述2（-）薪酬公平的含義2（二）薪酬公平的方式2（三）公平理論相關(guān)概述31.亞當(dāng)斯公平理論32.程序公平理論53.互動(dòng)公平理論5三、河南瑞貝卡薪酬的現(xiàn)狀5（一）河南瑞貝卡的公司背景5（-）瑞貝卡的薪酬現(xiàn)狀61.薪酬制度介紹62.瑞貝卡薪酬調(diào)研現(xiàn)狀7U!（-）瑞貝卡薪酬存在的問題9（二）瑞貝卡薪酬問題存在的原因分析11五、河南瑞貝卡薪酬管理公平的對(duì)策12六、結(jié)論13參考文獻(xiàn)14附錄1518民營(yíng)企業(yè)薪酬的公平性研究緒論(一)課題背景及研究意義從上世紀(jì)八十年代薪酬問題就成為理論界和實(shí)務(wù)界重點(diǎn)關(guān)心的課題。從JohnStac
