撰寫干部考察材料與撰寫總結(jié)要訣匯編

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1、撰寫干部考察材料目錄第一篇：如何撰寫干部考察材料第二篇：如何撰寫干部考察材料第三篇：如何撰寫干部考察材料第四篇：淺談如何撰寫干部考察材料第五篇：怎樣撰寫干部考察材料正文第一篇：如何撰寫干部考察材料如何撰寫干部考察材料部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是干部考察工作質(zhì)量的具體體現(xiàn)，也是選人用人的重要依（來源說明好范文網(wǎng)：??）據(jù)。一、撰寫干部考察材料的基本原則1、思想性。即考察材料要注意對干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無論是寫哪一類或哪一級領(lǐng)導干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質(zhì)的情況。要特別注意對行政干部在實際

2、工作中思想政治素質(zhì)情況的表述。在干部考察材料中，對干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應占有一定篇幅。2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據(jù)，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據(jù)確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。3、準確性?？疾觳牧蠈Ω刹康脑u價，要恰如其分，切忌過分或過“滿”，要經(jīng)得起歷史的檢驗。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認真核實、有根有據(jù)、準確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住干部的本質(zhì)和特征，寫出特色，“畫像”要準確

3、，避免千篇一律，千人一面,萬能評語。4、規(guī)范性。撰寫考察材料應講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要，考察材料一般在1200字左右。如遇有必須要說明的問題，在考察材料中又不易說清楚，可另附專門材料?？疾觳牧弦杏^點、有事例，避免抽象和空洞的描述，要寫出干部的主要特點，文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、職務(wù)、地點、數(shù)字、引文要準確。二、撰寫干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式。1、標題。即“xxx同志考察材料”o2、德、能、勤、績、廉方面的主要表

4、現(xiàn)和主要特長。要根據(jù)不同職務(wù)的不同特點，制定科學的考核體系和標準，對工作實績進行全面考核和準確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握?！暗隆?就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況；“能”，就是干部的領(lǐng)導水平、工作能力、文化知識水平和理論素養(yǎng)等方面的情況；“勤”，就是干部的開拓進取精神、工作態(tài)度、工作作風等方面的情況；“績”，就是干部履行崗位職責情況和工作實績；“廉”，就是干部的廉潔自律情況。3、主要缺點和不足。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發(fā)的還是一貫的；是缺乏經(jīng)

5、驗造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯就改還是屢錯屢犯。4、民主推薦或民主測評情況。5、落款?？疾旖M成員簽名。6、考察日期。第二篇：如何撰寫干部考察材料如何撰寫干部考察材料干部考察，是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒別和評價的活動?？疾觳牧鲜窃诳疾斓幕A(chǔ)上所形成的綜合材料。它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式，是選拔任用干部的重要依據(jù)；是全面、歷史地了解熟悉干部的重要途徑；是探索干部成長規(guī)律，總結(jié)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗的重要資料。干部考察材料的質(zhì)量，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量。撰寫干部考察材料，首先一定要堅持實事求是的思想路線

6、和作風,做好以下幾個環(huán)節(jié)的工作：一、考察要深入實際，密切聯(lián)系群眾。要寫好干部考察材料，必須深入群眾，深入實際，認真搞好調(diào)查研究，真正做到了解第一手材料。工作作風越深入，聯(lián)系群眾越廣泛，對干部情況的了解就透徹，考察材料就越真實準確，有個性。二、要準確分析材料，甄別材料?？疾觳牧系膬?nèi)容必須真實可靠,符合實際。所以必須對考察中了解到的大量的第一手材料，進行認真分析甄別，抓住本質(zhì)性的東西?？疾鞎r，由于談話對象所處環(huán)境的局限性和認識問題的復雜性，決定了個人的看法并不能完全等于客觀事實，個別的甚至可能摻雜著個人好惡和偏見。所以，不能簡單地把考察中得到的第一手材料當成客觀事實，不加核實地寫進考察

7、材料中。三、要善于選取材料、運用材料。必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實際出發(fā)，選取準確無誤的材料，用事實說話。一是要善于運用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題的事例，才能使評價實實在在,令人信服。二是要善于運用數(shù)據(jù)。一個干部的德才表現(xiàn)如何，有無實1績，有了事實和數(shù)據(jù)說明，就會一目了然。三是要善于運用干部的工作成果?？疾觳牧现?，不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是些”工作思路”、”工作措施”。四、評價要堅持客觀公正，科學準確。要避免思想上的片