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《以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái),引導(dǎo)離退休老干部開(kāi)展為黨的事業(yè)增添正能量活動(dòng).pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、Complex綜合受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。5．完善制度，健全機(jī)制，增強(qiáng)老干部思想政治工作的科學(xué)性。第一，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。把老干部思想政治工作列入黨的工作議事日程，與其他工作同研究，同部署，同檢查，同考核。第二，實(shí)行目標(biāo)管理。根據(jù)新形勢(shì)下老干部思想政治工作的特點(diǎn)、內(nèi)容及再現(xiàn)形式，制定出具體的、易于操作的老干部思想政治工作的管理目標(biāo)和考核指標(biāo)，做到職責(zé)明確，任務(wù)明確。第三，建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制。老干部思想政治工作涉及面廣'需要多個(gè)部門(mén)協(xié)同配合。嘗試建立老干部思想政治工作聯(lián)席會(huì)議制度，整合宣傳、教育、文化、體育等部門(mén)的力量，共同做好老干部思想政治工作。并■自我控制對(duì)新生代
2、農(nóng)民工人力資本的作用機(jī)理?xiàng)钭又矍笌煼秾W(xué)院摘要：新生代農(nóng)民工非農(nóng)非工，在與同齡人的競(jìng)爭(zhēng)中處于不利位置。他們的自我控制能力與教育、培訓(xùn)、健康狀況等人力資本水平密切相關(guān)。從自我控制的能量模型出發(fā)，探討了延遲滿足與沖動(dòng)抑制兩種自我控制任務(wù)與其人力資本之間的作用機(jī)理。關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工自我控制人力資本與城市同齡人相比，新生代農(nóng)民工受教育程度更低，他們頻繁進(jìn)行遷移和工作轉(zhuǎn)換，人力資本投資的能力和意愿較弱，傷人和自殘行為時(shí)有發(fā)生，這都阻礙了人力資本的提升和積累。一、自我控制的能量模型能量模型是一種看似無(wú)關(guān)的雙任務(wù)研究范式，關(guān)注自我控制“后效”。Baumeister等人通過(guò)一系列
3、實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，前一自我控制任務(wù)會(huì)消耗掉被試有限的自我控制能量，導(dǎo)致被試在與前一任務(wù)無(wú)關(guān)的后一任務(wù)中可用的能量減少，進(jìn)而其自我控制表現(xiàn)遭到破壞?？捎玫淖晕铱刂颇芰烤哂蓄I(lǐng)域一般性，情緒控制、沖動(dòng)抑制、誘惑抵制、思維控制、人際互動(dòng)、決策過(guò)程均會(huì)產(chǎn)生能量的損耗，從而破壞隨后另一任務(wù)的自我控制。這種能量的領(lǐng)域一般性，使得損耗任務(wù)與產(chǎn)生認(rèn)知疲勞的認(rèn)知任務(wù)頗不相同，例如解答困難的數(shù)學(xué)題任務(wù)僅產(chǎn)生認(rèn)知疲勞，不會(huì)破壞在隨后任務(wù)中的自我控制表現(xiàn)。二、延遲滿足任務(wù)對(duì)教育培訓(xùn)活動(dòng)的作用機(jī)理新生代農(nóng)民工的平均年齡較小，受教育程度偏低。職業(yè)技能水平不高，競(jìng)爭(zhēng)力較弱。影響教育培訓(xùn)活動(dòng)生成人力資本的因素
4、，表現(xiàn)在新生代農(nóng)民工本人的學(xué)習(xí)意愿不足和人力資本投資不足兩方面。學(xué)習(xí)意愿不足方面，伍旭中、李亦含(2014)通過(guò)建立仿明瑟收入模型，發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的教育回報(bào)率低于工齡回報(bào)率，每增加教育1年，收入只提高3．5％，而每增加工齡1年，收入可提高17．17％。這就使得新生代農(nóng)民工傾向于增加工齡(取得即時(shí)收入)而非接受教育(延遲工作)。從能量模型的視角看，教育培訓(xùn)產(chǎn)生的回報(bào)有一定的積累性和滯后性，要抵抗放棄較高的即時(shí)收入增長(zhǎng)的期待，將耗散了進(jìn)行學(xué)習(xí)的心理能量。雖然知道教育培訓(xùn)在人生規(guī)劃、城市融人、行為習(xí)慣養(yǎng)成、職業(yè)技能提高等方面對(duì)自己將會(huì)產(chǎn)生積極的作用，但新生代農(nóng)民工更容易關(guān)
5、注眼前即期回報(bào)，更傾向于簡(jiǎn)易知識(shí)學(xué)習(xí)這樣的容易任務(wù)。對(duì)即時(shí)收入、消費(fèi)活動(dòng)而言，接受教育培訓(xùn)是一種延遲滿足。要保證開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)的心理能量，新生代農(nóng)民工需要簡(jiǎn)化自己的工作和生活，要減少誘惑環(huán)境和誘惑物質(zhì)的接觸機(jī)會(huì)(抵制誘惑將損耗有限的心理能量)，減少活動(dòng)轉(zhuǎn)換(不斷控制注意力的轉(zhuǎn)移將耗散心理能量)。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到提高員工人力資本對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值，控制員工的工作時(shí)長(zhǎng)與工作強(qiáng)度，創(chuàng)造條理化的工作環(huán)境，以有助于新生代農(nóng)民工進(jìn)行在職的教育培訓(xùn)活動(dòng)。三、沖動(dòng)抑制任務(wù)對(duì)健康保健活動(dòng)的作用機(jī)理醫(yī)療保健的投入是人力資本重要的生成途徑。金成武(2009)、李珍珍(2010)發(fā)現(xiàn)，老一代和
6、新生代農(nóng)民工的收入與健康之間都沒(méi)有顯著關(guān)系，農(nóng)民工普遍工作時(shí)間較長(zhǎng)，而健康投入不足。這意味著農(nóng)民工打工期間只維持較低生活標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對(duì)自身健康保健的關(guān)注和投入。缺乏對(duì)健康保健的關(guān)注，可以解釋為在農(nóng)村生活過(guò)程中的健康教育不足，也可解釋為農(nóng)民工只把城市作為停留的“一站”，將來(lái)要返回農(nóng)村，因此不愿在城市進(jìn)行健康投資。這兩種解釋沒(méi)有突出城市生活和工作對(duì)新生代農(nóng)民工心理能量的耗散問(wèn)題。我們采用能量模型的視角進(jìn)行解釋。新生代農(nóng)民工失去了農(nóng)村的“根”，他們向往城市的消費(fèi)文化和時(shí)尚生活，但這種向往僅是一種觀念上的向往，對(duì)真實(shí)的城市生活并不熟悉，進(jìn)城務(wù)工后，原有的生活節(jié)奏和自我控制特別容
7、易崩塌，表現(xiàn)出一種精力上的揮霍和消費(fèi)上的沖動(dòng)。如果把適應(yīng)城市生活看作前一任務(wù)，把為自己進(jìn)行健康保健、醫(yī)療投資的長(zhǎng)期打算看作后一任務(wù)，我們發(fā)現(xiàn)新鮮刺激的城市生活會(huì)較多的損耗新生代農(nóng)民工的心理能量，從而影響到人力資本生成活動(dòng)。約束自己追求即時(shí)快樂(lè)的沖動(dòng)和物質(zhì)消費(fèi)的沖動(dòng)，將有限的精力和資金投入到健康保健運(yùn)動(dòng)、醫(yī)保投資和和健康的生活方式中去，這是一項(xiàng)沖動(dòng)抑制任務(wù)。據(jù)世界衛(wèi)生組織估計(jì)，在影響人類(lèi)健康的因素中，個(gè)體行為和生活方式因素占60％，遺傳因素占15％，人際交往等社會(huì)因素占10％，而醫(yī)學(xué)因素只占8％。要保證新生代農(nóng)民工融入城市，擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的高質(zhì)量的健康生活，
