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1、StudiesInstitute管理研究院?jiǎn)T工。[5]Schein,E.H.(1968).Organizationalsocializationandthe第四,營(yíng)造開(kāi)放、友好、支持的組織文化和工作氛圍。有效的professionofmanagement.IndustrialManagementReview,酒店人力資源管理應(yīng)該人性化而非等級(jí)化,酒店應(yīng)該重視人文關(guān)9:143-161懷和組織支持。研究已經(jīng)證實(shí)良好的人際和組織關(guān)系影響員工的[6]LouisM.R.(1980).Surpriseandsensemaking:What工作滿意和工作績(jī)效,因此,酒店應(yīng)該為員工提供更多更有效的ne
2、wcomersexperienceinenteringunfamiliarorganizational社會(huì)互動(dòng)機(jī)會(huì),組織形式多樣的活動(dòng),促進(jìn)同事之間的互動(dòng)交流;settings.AdministrativeScienceQuarterly,25:226-251建立有效的導(dǎo)師制,通過(guò)導(dǎo)師輔導(dǎo)、影響、塑造的行為為他們指[7]Ardts,J.,Jansen,P.,&vanderVelde,M.(2001).The明職業(yè)道路,幫助他們對(duì)角色的清晰理解并克服在組織中取得進(jìn)Breakinginofnewemployees:effectivenessofsocialization步的障礙,讓他們通過(guò)
3、努力保持在組織中的成功。tacticsandpersonnelinstruments.TheJournalofManagementDevelopment,20(2):159-176[8]Ronra,B.,&Chaisawat,M.(2010).Factorsaffecting參考文獻(xiàn)employeeturnoverandjobsatisfaction:acasestudyofAmari[1]Mobley,W.(1982).Employeeturnover,causes,hotelsandresorts.AnnalsofTourismResearch,30(1):160-177conse
4、quences,andcontrol.Addison-Wesley[9]Lam,T.,Baum,T.,&Pine,R.(2003).Subjectivenorms:[2]Porter,L.,Steers,R.,Mowday,R.,&Boulian,P.(1974).effectsonjobsatisfaction.AnnalsofTourismResearch,Organizationalcommitment,jobsatisfaction,andturnover30(1):160-177amongpsychiatrictechnicians.JournalofAppliedPsych
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7、清淡飲食為主:由于老人和兒童的抵抗力較弱,建議老年人素A,不僅可以起到抗氧化,更重要的是維生素A的生理功效,維要保持科學(xué)的生活規(guī)律,避免過(guò)度勞累,多飲水。盡量以清淡飲食護(hù)上皮組織細(xì)胞。可以在我們的呼吸道形成一層有效防止外界污為主,不要吃蔥、蒜、辣椒等刺激性食物??啥喑砸恍└缓S生素染物入侵的保護(hù)膜。含維生素A較多的食物,魚(yú)肝油、肝類、新鮮C、維生素E的食物,以利于身體排出粉塵微粒,如檸檬、橙子、獼萵苣、白菜、青豌豆、西紅柿、芹菜、胡蘿卜、蛋類、