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1、勞動合同法講座主講人:馬艷紅勞動合同法特點用工成本提高用工風險加大用工難度增強勞動合同書面化 經(jīng)濟補償全面化勞動關系長期化集體合同特別化試用期嚴格化 規(guī)章制度規(guī)范化競業(yè)限制合意化 員工辭職自由化解雇保護重點化 合同效力嚴肅化加重企業(yè)違法成本◇雙倍工資處罰1)不簽訂書面勞動合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)試用期約定違法,支付雙倍工資.3)應當簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應當簽訂之日起支付雙倍工資.◇雙倍經(jīng)濟補償金處罰企業(yè)違法解除或終止勞動合同,1)勞動者要求繼續(xù)履行的,除補發(fā)解除期間
2、工資外,應當繼續(xù)履行或者2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同不能繼續(xù)履行,應當支付雙倍經(jīng)濟補償金.加重企業(yè)違法成本◇50%至100%的賠償金處罰1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;3)安排加班不支付加班費的；4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹趧雍贤挠喠ⅰ笥喠r間：用工之日起用工之日———一個月———一年———合法 雙倍工資 視為無固定勞動合同的訂立◇企業(yè)的告知義務招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)
3、容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。(入職登記表或勞動合同書)◇勞動者的告知義務勞動者應如實向企業(yè)說明與勞動合同直接相關的基本情況。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等)勞動合同的訂立未告知的后果：◇對員工：因欺詐導致合同無效可以導致試用期不符合錄用條件對企業(yè)造成損害的，應予以賠償◇對企業(yè)：相關條款可能對勞動者無約束力給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任勞動合同的訂立◇禁止扣押證件、提供擔?；蚴杖∝斘铩！筮`反后果責令退還，且處500-2000元/人的罰款，并賠償給勞
4、動者造成的損害。勞動合同的內(nèi)容和條款◇用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；◇勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號◇勞動合同期限◇工作內(nèi)容和工作地點◇工作時間和休息休假◇勞動報酬◇社會保險◇勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護◇法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如勞動合同上述條款不完備,由勞動部門責令改正,給勞動者造成損害的,應予以賠償.且在發(fā)生爭議時可能處于不利地位勞動合同期限◇固定
5、期限勞動合同１）用人單位和勞動者協(xié)商一致的；２）符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者提出訂立固定期限的。勞動合同期限◇以完成一定工作任務為期限的勞動合同（項目合同）Ａ 用人單位和勞動者協(xié)商一致即可簽訂。Ｂ 特點是：無試用期、無明確終止期限、因項目工作任務完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。（經(jīng)濟補償金是否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作）Ｃ 針對下列崗位實行：1）無法確認工作周期的崗位2）需較長時間進行考核試用的崗位3）季節(jié)性、臨時性用工勞動合同期限◇無固定期限勞動合同A應當簽訂的
6、情形下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的：1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法違法和違反公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同期限Ｂ視為簽訂的情形用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的?！蟛缓炗喌暮蠊`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資勞動合
7、同期限◇試用期♀—————♀—————♀————合同期限：三個月 一年 三年試用期限： ≤1個月 ≤2個月 ≤6個月以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期=0個月非全日制用工，試用期=0個月◇違法約定后果違法約定的試用期無效，由勞動部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資勞動合同期限◇試用期應當書面約定。◇同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不論是否調(diào)整工作崗位?！髣趧雍贤瑑H約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)?！笤囉闷趩T工解除
8、勞動合同，需提前3天通知用人單位?！笤囉闷诠べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！笥萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。并證明不符合錄用條件.無效勞動合同◇無效的情形：A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B用人單位免除自己的法定責任、排
