職場新人要懂得事.doc

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1、職場新人要懂得事　　第一狐假虎威　　行為分析：話里話外、明著暗著告訴同事：“我是某某某的人”沒有一個員工不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系除了會為人處事外關(guān)鍵是你要有自己的一套得能練活兒還要練得漂亮但即便你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好也別讓人認為你把領(lǐng)導(dǎo)當成靠山　　后果：職場是個利益共同體你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好他愿意為了你一個人而犯眾怒工作不是給領(lǐng)導(dǎo)干的是給自己攢本錢萬一天靠山走人了你又要挖空心思找一個新的靠山　　第二把“沒思想”show出來　　行為分析：讓干什么就干什么讓做“一”決不做“二”不會想該做不可能人人都是天才但也不能人

2、人都是木頭只有木頭才沒有自己的思想一般而言領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1他會點撥到0.5但他希望你能想到1.5或2.假如你連想都不想就那么照方抓藥似地做了肯定不會出彩領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解然后發(fā)揮而不是把沒思想show給他看　　后果：或許你非常勤懇但這種行為只會讓你越來越被邊緣化　　第三機會來臨臨陣逃跑　　行為分析：人手不夠或想考查你的時候領(lǐng)導(dǎo)會授權(quán)你牽頭去做一件事情如果你覺得自己還是做具體的業(yè)務(wù)比較合適沒有做管理工作的經(jīng)驗怕干不好讓領(lǐng)導(dǎo)失望就因這些個理由回絕了領(lǐng)導(dǎo)的話你也把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人

3、后果：失去信任是非?？膳碌囊院笥兄匾氖虑轭I(lǐng)導(dǎo)再也不會第一時間想到你了　　第四事不關(guān)己高高掛起　　凡事三緘其口讓好想法爛在肚子里　　行為分析：當年部門里就有一個這樣的同志明明極為聰明好創(chuàng)意一個一個往外面冒但就是不說開會的時候她從來不主動發(fā)言可到讓她做什么策劃的時候那些火花呀、創(chuàng)意呀又讓你不得不承認她做得漂亮她說不是她分內(nèi)的事情她為什么要替別人操心　　后果：一個部門的成績是大家一起創(chuàng)造的在同一個集體里沒有與自己無關(guān)的事否則大家會認為你沒有團隊意識　　新人怎樣樹立正確的職業(yè)心態(tài)呢　　首先要承認自身的缺

4、陷和不足要不斷提高自身綜合素質(zhì)　　其次要學(xué)會正確對待工作上的失誤與挫折大家都明白工作中的失誤與挫折是難免的只有把失誤和挫折看作是磨煉與學(xué)習(xí)才能擺脫精神羈絆與困擾進而保持一種良好的職業(yè)心態(tài)　　此外要注意建立良好的人際關(guān)系和輕松愉快的工作氛圍　　相信只要職場新人們細致工作樂于奉獻就能做好本職工作成為一名既讓客戶滿意又讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工