讓你的求職不再失手

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1、讓你的求職不再失手　　　　求職前：找準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn)　　　　處于不同發(fā)展時(shí)期的企業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資歷要求不同求職者的專業(yè)、人脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要決定了他能否得到企業(yè)的認(rèn)可　　　　一家成長(zhǎng)中的企業(yè)和一家快速擴(kuò)張的企業(yè)其經(jīng)營(yíng)模式是不同的;同樣人才的職業(yè)發(fā)展也會(huì)歷經(jīng)不同階段只有當(dāng)求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時(shí)期相契合兩者才可能一拍即合因此在求職過(guò)程中了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要盡量縮短“時(shí)間差”以便順利跳上高職位一般來(lái)說(shuō)當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時(shí)躍上高級(jí)管理職位的幾率較大　　　　跳槽的時(shí)機(jī)也很重要企業(yè)每年都有招聘計(jì)

2、劃體制健全、管理規(guī)范的公司會(huì)保持一定的人員流動(dòng)頻率每年都會(huì)在特定時(shí)段全面展開(kāi)招聘在這一時(shí)段需求會(huì)比較旺盛求職機(jī)會(huì)也就多抓住這個(gè)時(shí)間點(diǎn)就有機(jī)會(huì)加盟大公司　　　　此外還要注意到這樣一個(gè)事實(shí)：低端崗位和中高層崗位的招聘時(shí)間點(diǎn)是不同的千萬(wàn)不要抓錯(cuò)時(shí)間點(diǎn)因?yàn)椤皺C(jī)”不再來(lái)可銳職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查顯示因?yàn)闆](méi)有找對(duì)時(shí)間點(diǎn)而導(dǎo)致跳槽失敗的人數(shù)占到將近6成　　　　面試中：“做秀”有度　　　　說(shuō)時(shí)下是個(gè)做秀的時(shí)代并不為過(guò)不要說(shuō)明星、演員們就是CEO們也愛(ài)上了“表演”在商業(yè)談判、各種活動(dòng)中適度的“做秀”可以最大化地展現(xiàn)公司優(yōu)勢(shì)贏得大眾的關(guān)注和客戶資源因此職業(yè)人也有必要

3、在面試過(guò)程中適度做秀充分展現(xiàn)自己的能力為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)　　　　將自己的業(yè)績(jī)量化對(duì)曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目、已獲得的經(jīng)驗(yàn)一一給予描述或展現(xiàn)體現(xiàn)出你的價(jià)值這沒(méi)有錯(cuò)但凡事有度夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“做秀”可能會(huì)斷送自己的前程做秀必須建立在“”的基礎(chǔ)上可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)而導(dǎo)致跳槽失敗的人占到3成以上　　　　跳槽后：取得前任上司的理解　　　　選擇跳槽的人多少都是在工作中遇到了不如意的事要么不能晉升要么不能加薪要么人際關(guān)系沒(méi)有處理好……所以跳槽時(shí)都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)這樣的想法無(wú)可厚非但如果為此得罪了前任上司或老板就

4、得不償失了現(xiàn)代企業(yè)非常注重人的誠(chéng)信和口碑而這些都需要從原企業(yè)處證實(shí)前任上司或老板的評(píng)語(yǔ)將直接影響職業(yè)人的前程　　　　如果能做好前任上司的公關(guān)工作得到他們的推薦無(wú)疑能為自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展鋪就光明道路所以選擇離職的時(shí)機(jī)很重要千萬(wàn)不要在內(nèi)部關(guān)系惡化的情況下離職要理智地闡述自己的離職理由表明態(tài)度盡量爭(zhēng)取上司的認(rèn)可可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示因?yàn)闆](méi)有經(jīng)營(yíng)好與前任上司的關(guān)系導(dǎo)致跳槽功敗垂成的人占到4成以上