人社局2019年人才工作總結(jié)述職報告

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1、人社局2019年人才工作總結(jié)述職報告人才是核心競爭力，人才是城市發(fā)展的第一資源。X年以來，市人社局堅決貫徹市委、市政府的決策部署，堅持黨管人才原則，深入實施《X市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組X年工作要點》，以人才需求為導(dǎo)向，以服務(wù)發(fā)展為核心，創(chuàng)新人才制度體系、打造優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境，助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。一、工作成效。（一）創(chuàng)新載體建設(shè)優(yōu)化人才服務(wù)。從促進人才對接引進、創(chuàng)新載體建設(shè)入手，提供精細(xì)化人才服務(wù)，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導(dǎo)、政策扶持、市場化運作、社會力量參與的原則，扶持X市電子商務(wù)孵化基地建設(shè)。X年X月，市電子商務(wù)孵化基地被X市政府認(rèn)定為X市A級創(chuàng)業(yè)孵化平臺，并兌現(xiàn)了資金補貼。以市人

2、才公寓為依托，為外來人才提供住宿保障，為近X余名外來人才辦理入住手續(xù)。組織開展緊缺人才目錄調(diào)查統(tǒng)計，掌握企業(yè)對人才培養(yǎng)、使用和需求情況，為各類人才引進、培養(yǎng)與開發(fā)奠定基礎(chǔ)。強化人才聯(lián)系服務(wù)工作，依托“鴻雁聯(lián)盟”建立健全人才咨詢服務(wù)機制，開展“為企業(yè)送服務(wù)”、“人才咨詢服務(wù)活動日”等專項活動。（二）優(yōu)化人才政策，提升保障水平。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創(chuàng)新,釋放政策紅利。深入貫徹落實《中共X市委X市人民政府關(guān)于印發(fā)〈X市支持引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定〉等六個文件的通知》，打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業(yè)

3、、農(nóng)業(yè)企業(yè)X多家開展走訪調(diào)研，起草了《X市人才相關(guān)政策的補充規(guī)定（試行）》，并按規(guī)定程序報X市人社局、X市委組織部審核。（三）健全工作機制，優(yōu)化人才引育。加大引導(dǎo)力度，協(xié)調(diào)配合，調(diào)動各方面工作積極性，通過政府購買培訓(xùn)成果的方式扎實開展就業(yè)技能培訓(xùn)。按照X市新一輪職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策要求，精準(zhǔn)推進技能人才培養(yǎng)，充分調(diào)動“五類人員”和符合條件的企業(yè)職工參加免費職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)各類人員X人，提高勞動者技能水平和就業(yè)能力。以公共技能鑒定基地為依托，為X名中西式面點、母嬰護理、催乳師等專業(yè)人員辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。創(chuàng)新引才工作模式，把引才和引智工作有機結(jié)合起來，明確引智項目重點方向，探索引智工作新模式

4、，走訪企業(yè)X余家，向X市申報引智項目X個，涉及外國專家X人。強化高層次人才引進工作，認(rèn)定引進高層次人才X名，做好從事生物醫(yī)療器械項目的x兩名博士的引進工作。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務(wù)院特殊津貼X人，獲批X人；申報X市特殊津貼X人?？茖W(xué)實施人才評價，做好專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，依托“X市人才網(wǎng)”為衛(wèi)生系統(tǒng)X多名中初級、X多高級職稱報名初審。通過X省干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)開展專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。二、存在的主要問題和原因。雖然在人才工作上取得了一些成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才、高級人才短缺，引進人才內(nèi)外部環(huán)境需進一步優(yōu)化。尤其是我市相較

5、于X市內(nèi)的區(qū)位劣勢，使人才引進、使用和培養(yǎng)工作難度較大。三、下一步工作思路和主要措施。X年,市人社局將在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，以總書記在深入推進東北振興座談會上重要講話精神為指導(dǎo),切實增強做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把X市建成中等發(fā)達城市提供強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:一是豐富和完善人才政策。按照全市統(tǒng)一部署和職責(zé)分工，按照人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，豐富和完善X市人才政策，推進人才政策優(yōu)化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《X

6、市人才相關(guān)政策的補充規(guī)定（試行）》早日下發(fā)執(zhí)行。二是強化職能技能培訓(xùn)。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)特點，利用企業(yè)便利的場地、設(shè)施和專業(yè)技能人才，通過校企合作的方式，開設(shè)企業(yè)職工崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)。強化民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)日常監(jiān)管，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)，以X和X市委托培訓(xùn)機構(gòu)為依托，通過政府購買培訓(xùn)成果的方式開展面向全體勞動者的免費職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮公共職業(yè)技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。三是強化人才引進培育。深入貫徹落實X委發(fā)〔X〕X號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。做好市政府X套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯(lián)盟”X分站和X個基層服務(wù)站為

7、主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯(lián)動工作。分行業(yè)、區(qū)域建立人才信息庫，掌握人才底數(shù)，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施意見，做好專業(yè)技術(shù)職稱申報人員材料申報、單位審核、核準(zhǔn)審核等各個環(huán)節(jié)工作，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。