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《裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、.word格式,……裝飾公司薪酬與績效考核管理體系規(guī)定第一章總則第一條目的規(guī)范公司的薪酬管理工作，充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給子合理的回報和激勵，使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合、薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合、薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司所在地地方經(jīng)濟情況、公司實際情況制定，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條適用范圍本制度適用于在……公司工作的所有在崗員工。第四條遵循原則一、公平原則：公平原則指員工所獲得的薪酬應(yīng)與其對企業(yè)做出的
2、貢獻成正比，員工薪酬水平要與同等企業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似崗位的薪酬相接近。二、經(jīng)濟原則：薪酬制度還要考慮人工成本的投入、產(chǎn)出效果，在目標(biāo)人才所能產(chǎn)生的價值與企業(yè)的支付能力之間取得平衡。三、激勵原則：激勵原則指公司內(nèi)部各級薪酬水平應(yīng)適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，向創(chuàng)造大部分價值的業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜。四、合法原則：薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律、法規(guī)。五、競爭原則：競爭原則是指公司注重人才的獲取，對所需要關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要略高于同行業(yè)的薪酬水平，以提高市場競爭力和對人才的吸引力。第五條管理權(quán)限及
3、要求一、各崗位員工薪酬級別調(diào)整、薪酬額度確定由公司總經(jīng)理審核簽批后，報董事長審核，董事長簽批通過的員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部執(zhí)行。,專業(yè).專注..word格式,二、薪酬的臨時性重大調(diào)整或爭議由公司總監(jiān)、副總級別以上領(lǐng)導(dǎo)（含總監(jiān)、副總）集體討論并形成書面解決意見，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、行政人事部負責(zé)落實薪酬相關(guān)決議的執(zhí)行，并負責(zé)具體的員工薪酬級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放的組織、實施工作。四、行政人事部負責(zé)根據(jù)公司員工的具體考評結(jié)果，制定薪酬發(fā)放方案和員工薪酬表，按級別審批通過后執(zhí)行。第六條薪酬構(gòu)成我公
4、司員工薪酬構(gòu)成為：底薪+考核薪酬+業(yè)績提成+補助（部分崗位享有，根據(jù)公司不同發(fā)展階段設(shè)立）第一章薪酬與績效第七條底薪與考核薪酬一、各系統(tǒng)各崗位員工底薪與考核薪酬在試用期與聘用期標(biāo)準(zhǔn)如下表設(shè)置：輔助、管理系統(tǒng)員工底薪與考核薪酬比例為7：3，營銷、市場系統(tǒng)員工底薪與考核薪酬比例為5：5。輔助、管理系統(tǒng)部門崗位名稱總額底薪（元/月，占薪酬總額70%）考核薪酬（元/月，占薪酬總額30%）備注行政人事部行政專員、人事專員、秘書、文員、前臺類1600—20001120-1400480-600試用期薪酬2000
5、—28001400-1960600-840聘用期薪酬行政、人事主管2000—28001400-1960600-840試用期薪酬,專業(yè).專注..word格式,2500—35001750-2450750-1050聘用期薪酬行政人事部經(jīng)理2500—35001750-2450750-1050試用期薪酬3500—45002450-31501050-1350聘用期薪酬工程主材部工程監(jiān)理、主材部助理1800—20001260-1400540-600試用期薪酬2000—25001400-1750600-750聘用
6、期薪酬工程部經(jīng)理、主材部經(jīng)理2500—30001750-2100750-900試用期薪酬3000—50002100-3500900-1500聘用期薪酬總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理管理助理3000—40002100-2800900-1200試用期薪酬4000—60002800-42001200-1800聘用期薪酬策劃助理2500—35001750-2450750-1050試用期薪酬3500—45002450-31501050-1350聘用期薪酬管理系統(tǒng)總監(jiān)、副總3500—40002450-28001050-1
7、200試用期薪酬4000—60002800-42001200-1800聘用期薪酬總經(jīng)理6000—80004200-56001800-2400試用期薪酬10000—150007000-105003000-4500聘用期薪酬營銷、市場系統(tǒng)部門崗位名稱總額底薪（元/月，占薪酬總額50%）考核薪酬（元/月，占薪酬總額50%）備注,專業(yè).專注..word格式,家裝銷售系統(tǒng)：電話部、網(wǎng)銷部、家裝部電話銷售員、網(wǎng)銷專員、家裝市場專員1400—1600700-800700-800試用期薪酬1500—1800750
8、-900750-900聘用期薪酬電話部主管、網(wǎng)銷部主管、家裝部主管2000—25001000-12501000-1250試用期薪酬2500—30001250-15001250-1500聘用期薪酬電銷部經(jīng)理、網(wǎng)銷部經(jīng)理、家裝部經(jīng)理2300—28001150-14001150-1400試用期薪酬3000—35001500-17501500-1750聘用期薪酬工裝銷售系統(tǒng)工裝市場專員1400—1600700-800700-800試用期薪酬1500—2000750-1000750-1000
