普通職員考核樣表.doc

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1、普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員）崗位名稱：姓名：考核日期：項目及考核內容配分自評上級審核工作任務30%能保質保量，提前完成任務30??能保質保量，按時完成任務25-29??在監(jiān)督下能完成任務15-25??在指導下，偶爾不能完成任務15以下??工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10??理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9??理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤7??理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠5-6??遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務5以下??工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經常有

2、創(chuàng)意性報告并采納10??有時在作業(yè)方法上有改進，8-9??偶爾有改進建議，能完成任務5-7??工作技能無改善，勉強能完成任務5以下??工作協(xié)調15%與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力15??愛護團體，常協(xié)助別人13-14??肯應他人要求幫助別人10-12??僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作7-9??精神散漫不肯與別人合作7以下??責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15??工作努力，能較好完成分內工作13-14??有責任心，能自動自發(fā)10-12??交付工作需要督促方能完成7-9??敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下??

3、工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10??守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9??偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7??借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6??時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下??工作質量15%無工作錯誤，并經常改善15??無工作錯誤亦無改善建議12-14??需在指導下才能做好工作質量7-11??在指導下工作，仍有錯誤7以下??紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10??能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導8-9??偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7??紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6??經

4、常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下??備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核?？己巳撕灻??考核日期?（副）總經理確認