安全管理目標(biāo)考核制度.doc

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1、.安全責(zé)任目標(biāo)考核制度?為了提高安全生產(chǎn)管理水平，控制傷亡事故的發(fā)生，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全管理目標(biāo)，特制定此規(guī)定：?考核辦法：?一、按所確定的安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），每月由項(xiàng)目經(jīng)理組織相關(guān)人員考核一次，并有考核記載。?二、每月由項(xiàng)目經(jīng)理及安全管理人員對(duì)本項(xiàng)目管理人員進(jìn)行一次安全管理目標(biāo)落實(shí)情況考核，并有記載，以確保目標(biāo)的完成。?三、每年由上級(jí)主管部門不定時(shí)抽查考核，企業(yè)與項(xiàng)目、項(xiàng)目與班組、班組與個(gè)人確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體方法。?四、每月由項(xiàng)目經(jīng)理親自組織一次安全檢查，并有檢查記錄及反饋情況。?五、項(xiàng)目經(jīng)理每月要定期

2、召開安全生產(chǎn)會(huì)議，并對(duì)各班組進(jìn)行日常安全活動(dòng)考核。?六、采取獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相結(jié)合的方法，推動(dòng)安全生產(chǎn)深入開展。?獎(jiǎng)勵(lì)方法：?一、對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目，按年初簽定責(zé)任狀的具體條款，年末給予考核兌現(xiàn)。二、對(duì)在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的單位或個(gè)人視貢獻(xiàn)大小可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。處罰辦法：?一、安全達(dá)標(biāo)沒按考核標(biāo)準(zhǔn)的具體要求完成。如：制度范本精選版.?1、責(zé)任制制定的不完善，不執(zhí)行考核的。?2、不制定單項(xiàng)技術(shù)施工方案，或施工方案針對(duì)性不強(qiáng)，不按施工方案交底的。?3、不具備安全施工條件，安全防護(hù)設(shè)施不到位或不符和規(guī)定，違章冒險(xiǎn)作業(yè)。4、重大

3、隱患整改通知書下發(fā)后，逾期不改，又不采取措施的。5、安全生產(chǎn)違章制度不健全，職工無章可循的。6、不按規(guī)定提供職工勞動(dòng)防護(hù)用品或用具，又不改正的。7、不按規(guī)定安裝架設(shè)施工現(xiàn)場(chǎng)用電線路和設(shè)施，危機(jī)人身安全的。8、招用新工人（或換崗工人）不進(jìn)行安全培訓(xùn)教育的。8、不按規(guī)定搭設(shè)腳手架，又不認(rèn)真改正的。9、施工場(chǎng)地不文明生產(chǎn)，嚴(yán)重臟亂差的等。適其情節(jié)，給予200—5000元罰款。???二、發(fā)生重傷、死亡和重大傷亡事故，對(duì)事故班組處以1萬—2萬元的處罰，事故責(zé)任人處以2萬元的處罰，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重的，遞交司法部門追究刑事責(zé)任。?三、發(fā)生輕傷事故、

4、中毒事故、重大未遂事故、重大經(jīng)濟(jì)損失事故等造成不良影響的，適其情節(jié)對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人給予處罰。????制度范本精選版