安全生產(chǎn)管理人員考核制度.doc

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1、.安全生產(chǎn)管理人員考核制度安全生產(chǎn)責任制是項目部對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)工作應負的責任制度?！　№椖坎扛鶕?jù)各個部門、各類人員的不同職責范圍制定了安全生產(chǎn)責任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實，做到安全生產(chǎn)工作時時處處有人抓有人管，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法?！　∫?、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)，人人有責”的原則及國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制度。　　二、本辦法適用于項目部各個部門，各類人員的安全生產(chǎn)責任的考核。　　三、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責；實行逐級簽訂安全生

2、產(chǎn)責任狀。各部門、各類人員自簽定之日起，安全生產(chǎn)責任生效?！　∷摹㈨椖坎繉嵭蟹旨壙己说霓k法；即：項目經(jīng)理對項目部各部門、各作業(yè)班組長，各部門、班組長負責對本部門或本班組工人進行考核。　　五、安全生產(chǎn)責任制考核采用等級系數(shù)法，詳見附表。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個方面考察和綜合?！鞍踩ぷ鳡顩r”是企業(yè)主要負責人和項目負責人的安全的重視程度，安全工作職能部門的工作以及“人、機、環(huán)境”等三方面的因素所決定?！肮鹿是闆r”是安全情況的重要標志?！　×?、安全生產(chǎn)責任制考核每月進行一次考核，考核依據(jù)安全檢查情況按照附表內(nèi)容進行計算評比等級即D值越大安全性越好，安全性分為5個等級即：　

3、　D=8～9一級安全等級說明安全　　D=7～7.99二級安全等級說明較安全　　D=5～6.99三級安全等級說明一般　　D=3～4.99四級安全等級說明較不安全，應該全面加強安全管理工作　　D<3五級安全等級極不安全應停產(chǎn)整改　　七、考核結果是對項目部各部門、班組安全性的一個評價，但也是對具體當事人安全責任人的考核，考核中出現(xiàn)的問題要追究到個人的安全責任，當D<3時項目部、班組全部人員安全生產(chǎn)責任制考核不合格?？己私Y果實行逐級審查，逐級上報。制度范本精選版.　　八、對個人的考核共分三個等級，即稱職、基本稱職和不稱職（D=8～9為稱職，D=7～7.99為基本稱職，D=4.99以下為不稱職）

4、。　　對于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職，部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職，該部門為基本稱職，部門內(nèi)每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統(tǒng)計表?！　【拧ⅹ劻P　　年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉升，獎金等級的評定?！　〉谝淮慰己嘶痉Q職的部門和個人，項目部除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行懲罰（部門領導罰款500元，部門內(nèi)不稱職的每人罰款300元）并提出警告處分。　　第三次考核仍然不稱職的部門領導、個人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年

5、獎金或加倍罰款?！　∈⒂捎谪熑芜^失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責任?！　∈?、本辦法從公布之日起施行，不足之處另行規(guī)定?！　∈⒈巨k法由項目安全辦負責解釋。制度范本精選版