工廠員工考勤制度.ppt

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1、員工考勤制度本公司工作時(shí)間為每周五天半工作制，每天工作八小時(shí)，超過(guò)八小時(shí)以加班報(bào)計(jì)；星期六、日為有薪休息日，如因生產(chǎn)需要出勤上班者，該星期六、日工作時(shí)間計(jì)入加班工時(shí)；本公司節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法律結(jié)合本廠規(guī)定為：元旦節(jié)一天/春節(jié)三天/五一勞動(dòng)節(jié)一天/瑞午節(jié)一天/清明節(jié)一天/國(guó)慶節(jié)三天/中秋節(jié)一天以上假日所有員工均可獲得基本工資，遇有加班時(shí)則按實(shí)際加班時(shí)間和其基本工資比率計(jì)加班費(fèi)（1：3），或由總經(jīng)理室直接規(guī)定加班費(fèi)金額（原則上不少于基本工資3倍）；員工出勤依據(jù)打卡除經(jīng)理級(jí)以上人員外，其他員工上下班必須排隊(duì)打卡，不打卡而以無(wú)充

2、分理由申請(qǐng)簽卡者，一律以缺勤（曠工）處理；如因指紋機(jī)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致未能打卡者，則工卡須經(jīng)本部門課長(zhǎng)級(jí)以上簽核，人力資源行政課副署。簽卡須在二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)簽，否則愈時(shí)不補(bǔ)，以曠工（扣一天基礎(chǔ)工資）處理；員工上下班打卡僅打“上班”未打“下班”或僅打“下班”未打“上班”者，若無(wú)充足理由者，當(dāng)日以曠工（扣一天基礎(chǔ)工資）處理；上班時(shí)間后至三十分鐘內(nèi)方打卡者為遲到，按如下處理：遲到1分鐘（含）~5分鐘（不含）——罰10元/次遲到5分鐘（含）~10分鐘（不含）——罰20元/次遲到10分鐘（含）~30分鐘（不含）——罰30元/次上班時(shí)

3、間三十分鐘（含）后至六十分鐘內(nèi)（不含）打卡按曠工半天處理（扣一天半工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)）；超過(guò)六十分鐘（含）后打卡均按曠工壹天處理（扣三天工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)）；曠工為事先未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未延假而缺勤的行為，曠工者除不發(fā)當(dāng)日工資外，另扣除兩倍的基本工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工三天（含）或月內(nèi)累計(jì)達(dá)四天（含）以上者作自動(dòng)離職處理；在連接星期日或法定節(jié)假日前后曠工者，視為連續(xù)曠工，但其中星期日或法定休假日，不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)；本公司規(guī)定凡日薪員工滿勤者有全勤獎(jiǎng)30元，但有下列情況者無(wú)全勤獎(jiǎng)：A.全月累計(jì)遲到、早退4次（含）以上者B.病、事假累

4、計(jì)超過(guò)4小時(shí)者；C.有曠工行為者；凡員工因故不能正常出勤，應(yīng)于事先填寫(xiě)“請(qǐng)假卡”，經(jīng)核準(zhǔn)后交到人力資源行政課，請(qǐng)假手續(xù)完成方可離開(kāi)崗位；請(qǐng)假依時(shí)間長(zhǎng)短按如下規(guī)定核準(zhǔn)；業(yè)務(wù)及中級(jí)以上(含)請(qǐng)假超過(guò)7天，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)副理級(jí)以上（包括財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、電線部負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假超過(guò)一天由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。以上范圍外的，簽至廠務(wù)經(jīng)理。請(qǐng)長(zhǎng)假五天(含)以上，須提前三天寫(xiě)請(qǐng)假卡，經(jīng)批準(zhǔn)交到人力資源行政課，人事收取工卡并開(kāi)給放行條，員工憑放行條出廠及回廠報(bào)到；員工請(qǐng)假中途止假回廠但未到人事辦理銷假手續(xù)者仍作請(qǐng)假處理，或請(qǐng)假期滿未回廠銷假者一律作曠

5、工處理；本公司假別有事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；事假：指因私事需辦理而不能正常出勤上班的請(qǐng)假。事假一天（含）以上者扣除全勤獎(jiǎng)，事假一天以內(nèi)者不扣全勤獎(jiǎng)；全年請(qǐng)事假不得超過(guò)十五天；事假期間不計(jì)發(fā)工資；病假：指因病或生理原因需治療或休養(yǎng)而不能正常出勤上班的請(qǐng)假。但病假回來(lái)必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及醫(yī)療單。病假一天（8小時(shí)）以內(nèi)者不扣除全勤獎(jiǎng)；婚假：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)一年以上，可享受三天有薪假期，但須提供結(jié)婚證書(shū)，婚假期間不扣全勤獎(jiǎng)；超過(guò)婚假期限以外的部分作事假處理產(chǎn)假：指本人或配偶因生孩子而請(qǐng)假。男工可根據(jù)妻子情況

6、而請(qǐng)假二天，此為有薪假（但須有產(chǎn)院證明），超二天作事假處理；女工可允許請(qǐng)一個(gè)月之產(chǎn)假（有薪假），但須在預(yù)產(chǎn)期限前一個(gè)月提出，所有產(chǎn)假遇難產(chǎn)時(shí)可再加一個(gè)月之無(wú)薪假（但須有產(chǎn)院之證明）；凡違反國(guó)家計(jì)生法及未婚先孕、婚前流產(chǎn)或婚后流產(chǎn)的均不可享受產(chǎn)假其它福利；喪假：指本人之直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶之父母去逝時(shí)本人回家奔喪而請(qǐng)假。本廠給有薪喪假五天，但必須提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明。期間不扣當(dāng)月全勤。超過(guò)部分作事假處理。工傷假：是指因公受傷需休假之人員，應(yīng)由單位主管填報(bào)工傷事故報(bào)告表，經(jīng)核準(zhǔn)后基本工資及全勤獎(jiǎng)按正常上班

7、給付。如能從事力所能及之工作，由部門主管考慮給予適當(dāng)之獎(jiǎng)金；以上假別請(qǐng)假日數(shù)皆含例假日在內(nèi)，辦理以上假別時(shí)均需請(qǐng)假人主動(dòng)向人力資源行政課提報(bào)；過(guò)年期間，除規(guī)定有六天有薪日外，其余皆為無(wú)薪假期；公休：是因廠方由于貨源短缺，不能滿足全廠員工上班之需求而由部門主管安排部分人員不出勤的一種休假方式。凡公休人員必須吃住在廠以待命，不得外出（周一至周六），且還須打卡。公休人員需在24小時(shí)持卡到部門主管（課長(zhǎng)以上）簽核，并知會(huì)人力資源行政課主管簽名，否則作曠工處理；本公司員工之病、事假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；

8、關(guān)于星期一7：30早訓(xùn)考勤規(guī)定：星期一早訓(xùn)全體員工需參加（工作崗位不能離開(kāi)除外）。如有請(qǐng)假，按半天事假計(jì)，如無(wú)請(qǐng)假不參加者，記曠工半天。