員工考勤與休假管理制度匯編.doc

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1、..********有限公司員工考勤與休假管理制度1.總則1.1為加強勞動紀律管理，維護員工休息休假的權利，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際，特制訂本制度。1.2公司全體員工（不含川密公司、新能源公司）適用本辦法。1.3行政人事中心負責員工考勤與休假的綜合管理。1.4公司假期分為：公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、節(jié)育假、年休假、探親假、陪考假、孝敬假12種。1.5公司考勤和休假管理制度的管理流程及遵守規(guī)則：行政人事中心中心、分公司實施管理制定規(guī)則、監(jiān)督檢查考勤休假管理辦法員工遵循規(guī)則2.員工作息時間2.1公司原則上實行每日工作時間不超過8小

2、時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。實行輪班值班制及其他特殊崗位員工除外。word版本..2.2元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，星期六、星期日為公休日。2.3其它法定節(jié)假日2.3.1“三八”婦女節(jié)：公司全體女員工休假半天；2.3.2“五四”青年節(jié)：公司全體青年休假半天。3.考勤管理3.1行政人事中心負責考勤管理員的歸口管理。3.2各單位總監(jiān)負責本單位考勤管理員和考勤員的指定和監(jiān)督；考勤管理員負責本單位員工的考勤管理工作，考勤員負責所轄人員的具體考勤工作。3.2.1考勤管理員職責：3.2.1.1負責本單位考勤管理工作。3.2.1.2負責本單位員工考勤

3、記錄的收集、匯總、審核和上報工作，并長久妥善保存考勤表。3.2.1.3依照考勤制度對本單位員工考勤過程中發(fā)現的問題及時向經理匯報并提出處理或改進意見。3.2.2考勤員職責：3.2.2.1熟悉公司考勤制度的相關規(guī)定。3.2.2.2按規(guī)定認真、及時、準確全面地記載考勤。3.2.2.3如實反映考勤中的問題。3.2.2.4妥善保管各種休假憑證一年以上。3.2.2.5及時向本單位考勤管理員上報由所轄員工簽字確認的月度考勤表。word版本..3.3考勤內容：記錄本單位員工每日的出勤和遲到、早退、擅離職守、曠工、公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、探親假、產假、節(jié)育假、年休假等缺勤情況，3.4考勤表填報

4、要求：考勤員將員工出勤或缺勤情況按規(guī)范的考勤符號如實填寫；于每月三日前將上月考勤表報本單位考勤管理員，考勤管理員對考勤記錄進行審核、匯總，匯總表經本單位總監(jiān)或分管經理簽字審核后，于每月五日前報行政人事中心，作為計發(fā)員工薪資的原始憑據。3.5考勤處理：3.5.1凡未按時上交考勤匯總表的單位，行政人事中心有權拒絕造發(fā)該單位員工次月的薪資。3.5.2凡考勤員或考勤管理員弄虛作假，視其違紀情節(jié)給予減發(fā)其當月績效薪資100-200元/次的處理，并對所在單位總監(jiān)和經理分別給予減發(fā)當月績效薪資400-600元/次、200-400元/次的處理。4.請假程序4.1一般員工因故缺勤必須出具書面假條并經批準后方能

5、離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請假的應通過電話聯系等方式請假并經獲準，事后2天之內補交請假手續(xù)。過期補交證明或假條的，則視為無效，其缺勤作為曠工處理。4.2審批權限：對于一般員工的休假，各中心、分公司審批權限限定在3天以內，3天以上10天以下的應由所在單位報行政人事中心審批，超過10天的報董事長審批。4.3中、高級管理人員出差（休假）請假程序：4.3.1word版本..省內出差：總經理、總監(jiān)1天以上的出差（休假）需向董事長報告；3天以上的出差（休假）需報董事長批準；公司中級管理人員3天以內的出差（休假）需經總監(jiān)批準，3天以上的出差（休假）需報董事長批準。員工省外出差需報董事長批準。

6、中、高級管理人員因公出差因事休假均要報行政人事中心備案。4.3.2中、高級管理人員因事休假，原則上要出具請假條，經領導批準后，交行政人事中心后才能離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請假的應通過電話等方式請假，并報行政人事中心。5.遲到、早退、擅離職守管理5.1遲到是指上班時間已到、未經領導批準而未到崗者。早退是指未到下班時間而擅自提前離崗者。擅離職守是指工作時間內未經領導批準離開工作崗位者。5.2對遲到、早退、擅離職守在15分鐘以內的員工給予扣當月績效薪資50元/人·次的處理；對遲到、早退、擅離職守在15分鐘以上～30分鐘以內的員工給予扣當月績效薪資100元/人·次的處理。5.3對1年

7、內累計遲到、早退、擅離職守12次及以上的員工，公司可提出與其解除勞動合同。6.曠工管理6.1曠工是指未經上級領導準假而不到崗者。員工有下列情況者，作曠工處理：6.1.1遲到、早退、擅離職守超過30分鐘者。6.1.2無故不上班者。word版本..6.1.3請假未獲批準，擅自離開工作崗位者。6.1.4假期已滿，不辦續(xù)假手續(xù)，又不到崗位上班者。6.1.5虛報請假原因或涂改病休證明，經查屬實者。6.1.6未經領導同意