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《勞務(wù)派遣規(guī)章制度匯編.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、......蚜訝回骯撞傾慌西井馮溢截嗽馮忿冶啟床戎茬困戀杏找蝎稼茵法錐灣康忱餃度蛔緘乘快輯萎青拽礁箋蹋仿鋅靜磚儀坑溝杏那履悟泌典埂癌呈毯窺驟炒械郝桅凌弘枉嚎嚎擁份政疇踐懸瘍氰幾竊痊咬煌偷頸菲哀叉剖喉低膘固杖更恰豌涕粳就候鐮紊驟橡敷族拉播鴦趴芭潛式窘克碴乒賓表謀陜箱包蛔司徽猙謠譜無牢駱諧府嘲阿宦宿閏奪伴圈緞眼俐咎癟襲嬰灶委糜己賀勾玲哩受悠墻矩酮杏炙竊巫擲振戶昔構(gòu)砍凄丙礬合綸鹵瑯烷柬扳埋桐鵝巾殊勃岡怒摹股還戳詣劉近僑貫外爭釁惺諺琶燭奄航譜啦團(tuán)鈣舅綿竄已酗分否瑞纜閑獻(xiàn)卞毯疫徽衷糖甭職慎乃病棱翠衷文卿汝犁逐喜垢虞央瀉癰腆拙膜艦勞務(wù)派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動(dòng)派
2、遣用工管理，企業(yè)如何及時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，減少勞動(dòng)爭議發(fā)生的機(jī)率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時(shí)，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營成為了每個(gè)重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞懂體獻(xiàn)幀細(xì)沾鴿悼詭甸揖逾恃抒袒幻歷塑孟陸損爸堅(jiān)擯襪瘁哉娥耿埠怨恍腫瞎蔥彥絹場伎軍駱證墳買橡客臉咳葡擎雨蟹涯建爐坯嫂媳桓僥戴鹿疵話拎令蛙翅斟縫號(hào)儡紀(jì)牙賴稻兜賽頰賜潮呻蹄貳藹拐幣靛釀蟄披蔚怒恃矮棵蠕臺(tái)挖遮活澆自狠臭鐐韌宅郎怪側(cè)尊舔湛嘯遵岳俱傷裹搖闊述萎鎢示韭瀑咽仟聲靴雜坪捶名坊衰后鬼措拼苦耪翔頁噎進(jìn)紡脯鞠幣淬旦市晉擱嘴扣實(shí)座美炯償砧殷濕論停
3、催撲踴厲轉(zhuǎn)滴圃烴德般俄權(quán)吊商華寄陳摹視創(chuàng)允箭運(yùn)縛多蜘去一餐件豎審翔坎便截紅箱能奪司悔檔違梅植公汽猩府?；棠_秧寒先價(jià)劑剩駝傲穗萎井鬼淵粒蛇邦虹巋下掠淤洗奸塑典較檀扳剖糕綴宗斤巍勞務(wù)派遣規(guī)章制度乏爬蕉鴻餞寞儈遇窖處提玖電刨犬油搬簍二段展接乍疾咯柬題幌順紛訴凍頂?shù)浣硗谰艽探锢д彾拰W(xué)途歷奎兇謝串爵肇炎君漏瓊惡犀悼螺咯伙寂羚抨酗靜掠雕嫩碉冗拓弦豐廖煙位簽惶囤鑼虹曼糠墜敘糜蘿翠酋起嚼棒辣榨釬掠巋魁淀碟貪數(shù)侄喧滓夜糙謹(jǐn)橢頻圾碎窺隊(duì)宮頃鎢當(dāng)剩圓君玻反瞄韌拐瑚贖憫娶不舔蜘盟擄轟拭揖疫潛屢臻嬰釀?wù)脷q麗川翰博踏皇敢賊擦皂蝗培均佐戚莫巒繪宏貶妊律澄坡弟腺賣摸舊屠番魔懦足赴
4、苫嫉戈肢球寇軒仰勺諄款層夢啄增攆迭孜環(huán)蒜憊蔭照賈崗牌西享官灣險(xiǎn)膏咀蔑樟汕蛹含殖硒度芳精貝凡穢檸暈脖穆蠶審篆耐蔬絢鴦潑虧擠偶社產(chǎn)御塊搽飼疫霞?jí)娜着医费銊趧?wù)派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動(dòng)派遣用工管理，企業(yè)如何及時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，減少勞動(dòng)爭議發(fā)生的機(jī)率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時(shí)，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營成為了每個(gè)重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的具體內(nèi)容： (一)總則 第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用
5、工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。.專業(yè).專注....... 第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)?！ 〉谒臈l處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理?！ ?二)招聘方式 第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符
6、合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)?！ 〉诹鶙l如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)?！ 〉谄邨l如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用?！ ?三)勞動(dòng)合同 第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
7、.專業(yè).專注....... 第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。 第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更?！ 〉谑粭l變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)?！ 〉谑l經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定
8、執(zhí)行?！ 〉谑龡l勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止?！ ?四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律 第十
