招聘與甄選：招聘考題精選、分析與點(diǎn)評(píng)（徐劍）.ppt

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1、招聘考題精選、分析與點(diǎn)評(píng)1高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國(guó)演義中“空城計(jì)”故事？（分析諸葛亮與司馬懿博弈行為）分析與點(diǎn)評(píng)2“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來(lái)我們這兒的？”這是在測(cè)試求職者對(duì)交通路線的熟悉程度及對(duì)諸如機(jī)動(dòng)車、自行車等交通工具的使用能力。“我們廠里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來(lái)的時(shí)候看到了吧？”這是在測(cè)試求職者履歷的真實(shí)性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛(ài)好”欄中填寫了“打籃球”。3微軟公司招聘試題在面試軟件設(shè)計(jì)師的問(wèn)題：＂請(qǐng)問(wèn)美國(guó)紐約市有幾個(gè)下水道？分析與點(diǎn)評(píng)4麥肯錫面試問(wèn)題美國(guó)有多少個(gè)加油站？分析與點(diǎn)評(píng)5答案因職業(yè)而異的考題

2、（1）有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試，自我介紹后，主考官就向他提出了一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)回答1＋1＝？”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾?！苯Y(jié)果他被淘汰了。6答案因職業(yè)而異的考題（2）有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時(shí)也問(wèn)過(guò)“1＋1＝？”問(wèn)題，有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了。分析與點(diǎn)評(píng)7銷售人員試題怎樣給和尚賣梳子？要求至少想出10種能自圓其說(shuō)的辦法！分析與點(diǎn)評(píng)8故設(shè)圈套的考題小魏應(yīng)聘電視臺(tái)記者，筆試過(guò)關(guān)后參加面試，主考官問(wèn)道：“你說(shuō)你愛(ài)好寫

3、作，可是我看了你填的報(bào)考表，在‘自我評(píng)價(jià)’欄中居然出現(xiàn)了三次語(yǔ)法錯(cuò)誤。現(xiàn)在既沒(méi)有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤呢？時(shí)間不允許他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我在表后附一張更正說(shuō)明，上面寫道：‘某某地方出現(xiàn)了三處語(yǔ)法錯(cuò)誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉?！贿^(guò)……”他停頓了一下，接著說(shuō)：“在發(fā)出這份‘更正說(shuō)明’之前，我想知道是哪些錯(cuò)誤，因?yàn)椴荒軣o(wú)的放矢，錯(cuò)誤地發(fā)出一份‘更正說(shuō)明’，我不愿意犯這種錯(cuò)誤?！笨脊賯冃α?，原來(lái)這是故

4、設(shè)的一個(gè)圈套。9通用汽車面試問(wèn)題通用汽車面試銷售代表的時(shí)侯，會(huì)請(qǐng)應(yīng)征者舒服的坐在會(huì)客室里等候。面試主持人共有三位，一排列開(kāi)，坐在面對(duì)大門的另一面。整個(gè)面試室約有５０平米大。除了面試主持人的桌椅以外，完全是空的，沒(méi)有其他任何家俱。當(dāng)應(yīng)征者被請(qǐng)進(jìn)來(lái)，主持人第一句話就是：“請(qǐng)坐?！比缓缶蜁?huì)停下來(lái)看應(yīng)征者的反應(yīng)。10銷售人員試題同樣的雞蛋，你怎樣賣得更多，價(jià)格又更高？分析與點(diǎn)評(píng)11不宣而考的考題有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味

5、的另7位卻全部名落孫山。分析與點(diǎn)評(píng)12麥肯錫招聘試題“為什么下水道的蓋子是圓的？”分析與點(diǎn)評(píng)13招聘試題分析與點(diǎn)評(píng)14THANKS15