招聘面試方案.doc

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1、公司招聘面試工作方案為了公司開展后續(xù)“無柜臺(tái)操作模式”工作，現(xiàn)需進(jìn)行招聘，組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。一、時(shí)間2016年2月20日二、地點(diǎn)1.面試地點(diǎn)：代理商辦公室。2.應(yīng)聘人員等候地點(diǎn)：代理商辦公室。三、應(yīng)聘崗位人數(shù)及相關(guān)要求1.業(yè)務(wù)推廣專員：10人。主要職責(zé)：該崗位人員主要負(fù)責(zé)所在區(qū)域的種子示范點(diǎn)建設(shè)、推廣宣傳、跟蹤服務(wù)、促銷訂購等。90%工作于戶外完成，較考驗(yàn)崗位人員的執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力，對(duì)從業(yè)人員思維籌劃能力、專業(yè)技能方面要求較低。另，具體工作要開車下鄉(xiāng)完成，要求工作者要熟練駕駛技術(shù)。促銷訂購環(huán)節(jié)涉及現(xiàn)金收取，要求工作者誠實(shí)

2、守信，品行端正。工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)不限、有駕駛證優(yōu)先。四、場次安排第一場：1.時(shí)間安排：2月20日（星期天）早上9:30至12：00。最新可編輯word文檔2.面試人員范圍：水稻種子服務(wù)推廣專員，共30人。3.面試人員：福隆員工+代理商。4.面試籌備人員：福隆員工，代理商協(xié)助第二場（備用）：1.時(shí)間安排：2月25日（星期四）早上9:30至12：00。2.面試人員范圍：水稻種子服務(wù)推廣專員，共12人。3.面試人員：福隆員工+代理商4.面試籌備人員：福隆員工，代理商協(xié)助。五、組織分工及職責(zé)面試工作由籌備人員具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1.考官及職責(zé)分工⑴每場面試由主考官負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者提問。⑵每位面試官均需在《面試

3、考核評(píng)分表》上按評(píng)價(jià)方向和評(píng)價(jià)要素打分評(píng)價(jià)，并計(jì)算出總分。2.主持人及職責(zé)分工⑴負(fù)責(zé)主持全場面試工作。⑵宣布面試開始和結(jié)束。3.面試籌備人員職責(zé)分工：前期準(zhǔn)備：⑴準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。⑵準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》《面試考核評(píng)分表》。最新可編輯word文檔⑶負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)。面試當(dāng)天：⑴負(fù)責(zé)考場、候考室布置。⑵負(fù)責(zé)考場候考室、考場飲水及工作人員中餐等保障工作。⑶負(fù)責(zé)候考人員簽到，維持候考秩序。⑷負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員參加面試。⑸負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。⑹負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場。⑺負(fù)

4、責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計(jì)。⑻負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點(diǎn)回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評(píng)分表，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。六、面試程序1.開場：建立融洽的氛圍目的:初步相識(shí)，讓應(yīng)試者感到自然，友好與禮貌，同時(shí)為公司建立良好的形象。內(nèi)容:核對(duì)是否是約見的人，同時(shí)觀察應(yīng)聘者的外形，衣著，禮儀。應(yīng)試者自我介紹。時(shí)間:2-3分鐘。2.核心：提問與考核目的:考核應(yīng)聘者與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與能力內(nèi)容:最新可編輯word文檔分兩部分，運(yùn)用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質(zhì)。⑴了解、核實(shí)背景。如學(xué)歷，工作經(jīng)歷，職位發(fā)展及具體時(shí)間，具體職責(zé)，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪水。時(shí)間:5-7分鐘。⑵考核個(gè)性品質(zhì)、能力與資質(zhì)。詢問以個(gè)性品

5、質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題；用過去的工作事例預(yù)測將來的工作方式、業(yè)績；總結(jié)具有的資質(zhì)并分類分級(jí)時(shí)間:8-10分鐘。七、考官注意事項(xiàng)1.保持目光接觸并仔細(xì)聆聽。2.多聽少講:把70%的時(shí)間留給應(yīng)聘者發(fā)言,因?yàn)槿绻嬖囌咧v得越多,得到的信息就越少。3.恰當(dāng)使用各種詢問技巧。4.使用面試考核評(píng)分表進(jìn)行評(píng)估。5.避免對(duì)應(yīng)聘者的回答發(fā)表個(gè)人意見。6.當(dāng)應(yīng)聘者滔滔不絕時(shí)，適當(dāng)打斷，控制回答的方向。7.觀察應(yīng)聘者的身體語言。8.時(shí)間控制。附件1：應(yīng)聘人員信息登記表最新可編輯word文檔附件2：面試考核評(píng)分表附件3：面試考核綜合題庫應(yīng)聘人員信息登記表應(yīng)聘職位：______________填表日期：_______年_

6、____月______日姓名性別出生日期照片政治面貌籍貫民族聯(lián)系電話電子郵箱QQ最高學(xué)歷婚姻狀況健康狀況畢業(yè)院校專業(yè)身份證號(hào)碼緊急聯(lián)系人家庭地址緊急聯(lián)系人電話教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)獲得學(xué)歷/證書工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職位證明人及電話家庭狀況姓名關(guān)系工作單位以及職務(wù)聯(lián)系電話基本技能計(jì)算機(jī)操作Word口Excel口Powerpoint口Photoshop口其他________普通話精通口熟練口良好口一般口吉安縣方言精通口熟練口良好口一般口期望薪水：（月薪）可到職日期：最新可編輯word文檔茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢，虛報(bào)，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不

7、給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人簽名：日期：面試考核評(píng)分表評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見評(píng)分面試人簽名綜合性問題（基本信息、穩(wěn)定性、離職原因等）激情正直敬業(yè)專注協(xié)作創(chuàng)新大局觀最新可編輯word文檔成就欲面試參考問題及評(píng)價(jià)說明：1、請(qǐng)多問開放式問題，按照STAR法則（背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）觀察、引導(dǎo)應(yīng)聘者回答問題；2、根據(jù)其回答內(nèi)容，參考通用素質(zhì)分級(jí)行為描述判斷其基本屬于哪個(gè)層級(jí)?？疾祉?xiàng)目參考面試問題評(píng)價(jià)參考激情1、你