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1、招聘專員崗位職責1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。6、組織相關用人部門
2、人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。8、招聘費用的申請、控制和報銷。9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。13、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。15、熟悉公司
3、人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。招聘工作流程程序名稱：招聘計劃程序主管部門：人力資源部說明：用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。人力資源部招聘主管根據(jù)年度規(guī)劃進行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部經(jīng)理批準后，轉招聘專員。程序名稱：計劃審批程序主管部門：人力資源部說明：1.招聘專員根據(jù)需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預算經(jīng)費及相關材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。2.人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計
4、劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉入信息發(fā)布程序。程序名稱：信息發(fā)布程序主管部門：人力資源部說明：1.招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時間、渠道，與相關協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應的手續(xù)。2.協(xié)作單位進行信息發(fā)布制作、設計，招聘專員進行修改，確認之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉入應聘申請程序。篇二：招聘專員崗位職責說明書崗位說明書篇三：招聘主管崗位職責最新可編輯word文檔深圳市中科聯(lián)通信服務有限公司崗位說明書篇四：招聘專員崗位職責二、招聘專員崗位職責招聘專員的主要職責是協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，并負責招聘工作的具體實施，其具體職責如表3-2所示。
5、表3-2招聘專員崗位職責篇五：招聘專員崗位職責1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行
6、初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費用的申請、控制和報銷；11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信
7、息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。[此文檔可自行編輯修改，如有侵權請告知刪除，感謝您的支持，我們會努力把內(nèi)容做得更好]最新可編輯word文檔
