公司請銷假制度范文.doc

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1、公司請銷假制度范文　　第三章請銷假制度第九條事假　　1、公司員工因故須請假時，須填寫《請假申請單》。　　一天以內由部門主管審批；一天以上，三天以內（含三天）由人力資源總監(jiān)審批；三天以上須由總經理審批；待批準后，假條復印件交由部門備案，原件交人力資源部，作為核算工資的依據(jù)?！　∥唇浥鷾噬米噪x崗者，按曠工處理?！　±m(xù)假也應提前辦理?！　?、如臨時遇重大事件須請假者，須立即電話請示相關管理人員，經同意方可請假，且須于返回上班兩日內補辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理?！　?、事假為無薪假，每天扣除的金額為月基本工資/26天；每小時扣除的金額為月基本工資/2

2、6天/8小時，同時扣除相應的績效工資和年終獎?！　?、事假最長不得超過一周，全年累計事假不得超過21天。　　5、未遵守請假制度，三天以上未上班者，公司有權按自動離職處理?！　?、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經第十條病假（因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請病假?！　。　?、員工因病請假，兩天以內（含兩天）須出具社區(qū)醫(yī)療機構及以上等級醫(yī)院證明，兩天以上者須出示三甲或以上等級醫(yī)院證明；月病假超過15天者，公司有權按自動離職處理?！　?、員工因公負傷的，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行?！　渥⒐締T工請事假、病假如遇

3、法定節(jié)日，則不計入請假期內；請假回崗第一個工作日內須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。　　第十一條外出　　1、因公外出員工因公務需要，于上班時間離開公司者，應填寫《員工公出派遣單》，呈報主管核準后報人力資源部備案方可外出；　　2、因私外出工作時間內，員工因私外出，得填寫《請假申請單》，經主管審批后方能外出，并按事假手續(xù)辦理?！　?、員工工作時間外出，不填寫請假條和外出單者，一律視作曠工，月累計超過三次者，公司有權按自動離職處理?！　〉谑l曠工　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有

4、關規(guī)定等行為，均視為曠工。　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的30%；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工超過三日（含累計）者，公司有權按自動離職處理?！　〉谑龡l加班與調休　　1、公司安排員工在標準工作時間以外進行的工作視為加班，若因員工個人原因導致在標準工作時間內無法完成任務而延長工作時間的，不視為加班?！　?、確須加班的員工，須填寫《加班申請單》，經部門領導審批后，報人力資源部考勤存檔?！　?、加班原則上以調休沖抵，累計加班時間達到8小時的，經部門領導同意后，可調休

5、一天，以此類推，遇特殊情況不可調休者，核發(fā)加班工資。　　4、法定節(jié)假日加班按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l年假　　1、員工在公司工作滿一年以上者，可享受帶薪年休假，年休假天數(shù)=工齡×2天/年，最長不超過10天?！　∧昙傩枰淮涡萃?，當年未休年假者不得累計到第二年。　　2、累計事假超過15天者本年不享受年假。　　第十五條婚假、產假、喪假等依據(jù)國家勞動法等相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l本制度解釋權歸人力資源部?！　〉谑邨l本制度自頒布之日起執(zhí)行?！　“不?**投資管理有限公司二О一三年七月一日?！　　　热輧H供參考