管理員獎罰制度范文.doc

《管理員獎罰制度范文.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、管理員獎罰制度范文　　管理員獎罰制度管理員獎罰制度　　(一)公司管理人員獎罰制度公司管理人員獎罰制度第一章總則第一條為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。　　第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位（包括承包經(jīng)營者）?！　〉谌龡l本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定?！　〉?/p>

2、二章管理人員的選拔、聘任第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位（原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗?！　〉谖鍡l公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘?！　〉诹鶙l在接受報名的同時，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會，負(fù)責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作?！　〉谄邨l凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選?！　〉诎藯l公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質(zhì)

3、疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格?！　〉诰艞l初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果?！　〉闷弊罡叩那岸偲刚邊⒓訌?fù)試。　　第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對競聘者進行面試。　　面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個月?！　≡囉闷趦?nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘?！　〉谌鹿芾砉芾砣藛T的考評第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評議?！　∶磕甑拿裰髟u議工作，一般在每年的第一個季度內(nèi)完成?！　〉谑l管理人員的民主評議是對其上一

4、個年度的工作表現(xiàn)進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。　　第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作?！　〉谑臈l職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力?！　〉谑鍡l職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權(quán)力，確實真正做到代表職工的利益?！　〉谑鶙l管理人員考評的程序　　1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；　　2、回答評議人員的詢問

5、；　　3、根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評議人員對其進行信任投票；　　4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；　　5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。　　第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種?！　⌒湃纹睌?shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格?！　〉谑藯l對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行評分，評分分為優(yōu)秀（90-100分）、稱職（80-89分）和基本稱職（60-79分）三種；在評分統(tǒng)計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分?！　〉?/p>

6、十九條對評議不合格的管理人員，其職務(wù)自動解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘?！　〉诙畻l對需要整改的管理人員，應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經(jīng)理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分?！　〗o予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘?！　　竟芾韱T獎罰制度】第四章管理崗位的任期與解聘第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限?！　〉诙l管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動解聘　　1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽的；　　

7、2、任期屆滿，不再續(xù)聘的；【管理員獎罰制度】　　3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；　　4、在任期內(nèi)，因身體原因（或三個月內(nèi)）不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；　　5、民主評議不合格的；　　6、第十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會議解職的；　　7、其它被解職的情況出現(xiàn)的?！　〉谖逭鹿芾砣藛T的權(quán)利與義務(wù)第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利行使經(jīng)營管理權(quán)；　　2、受總經(jīng)理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；　　3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動人員的崗位工作；　　4、有權(quán)選擇下屬工作人員