組織設(shè)計(jì)方案與組織文化相關(guān)試題.doc

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1、第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化1.下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)陳述不正確的是（）。A、組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B、組織設(shè)計(jì)從型式上能夠分靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)C、對(duì)新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，依據(jù)的是企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)D、企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)稱為組織結(jié)構(gòu)的變革2．現(xiàn)代的動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)中運(yùn)行制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括下列的（）。A、治理規(guī)范B、分工協(xié)作34/34C、績(jī)效評(píng)估制度D、責(zé)任權(quán)力E、激勵(lì)體系3．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指（）方面的結(jié)構(gòu)體系。A、分工協(xié)作B、職務(wù)范圍C、橫向協(xié)調(diào)D、責(zé)任E、權(quán)力4．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)定義的含義不包括有（）。A、本質(zhì)是企業(yè)職員的分工協(xié)作關(guān)系B、目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

2、C、形式是企業(yè)正常運(yùn)行的各項(xiàng)治理制度和方法D、內(nèi)涵是企業(yè)職員在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系5．組織結(jié)構(gòu)要緊內(nèi)容有（）。A、職能結(jié)構(gòu)34/34B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)E、流程結(jié)構(gòu)6組織的橫向結(jié)構(gòu)即組織的（）。A、職能結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)7．完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系稱為（）。A、職能結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)8．組織結(jié)構(gòu)包含的要素不包括（）。A、復(fù)雜性B、規(guī)范性C、專業(yè)化程度34/34D、集權(quán)度9．下列為組織結(jié)構(gòu)特征因素的是（）。A、專業(yè)化程度B、地區(qū)分布C、關(guān)鍵職能D、人員素養(yǎng)E、制度化程度10．下列為組織結(jié)

3、構(gòu)權(quán)變因素的是（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)技術(shù)C、企業(yè)專業(yè)化程度D、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)E、企業(yè)生命周期等11．描述一個(gè)組織縱向復(fù)雜程度的組織結(jié)構(gòu)的特征因素是（）。A、治理層次B、治理幅度C、治理跨度34/34D、治理難度12．下列關(guān)于治理層次與治理幅度關(guān)系陳述不正確的是（　　）。A、兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系B、兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系C、兩者正反比的數(shù)量關(guān)系不確定D、治理層次決定治理幅度，治理幅度對(duì)治理層次也存在一定的制約作用E、治理幅度決定治理層次，治理層次對(duì)治理幅度也存在一定的制約作用１3．企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度是組織結(jié)構(gòu)特征的（）因素。A、專業(yè)化程度B、分工形式C、職

4、業(yè)化程度D、集權(quán)程度１４．職員以同種方式完成相似工作的程度，是組織結(jié)構(gòu)特征的（）因素。A、專業(yè)化程度B、規(guī)范化34/34C、制度化程度D、職業(yè)化程度１５．企業(yè)中采納書面文件的數(shù)量能夠反映其（　　?。┑某潭?。A、專業(yè)化程度B、規(guī)范化C、制度化程度D、職業(yè)化程度１６．企業(yè)職員為了掌握本職工作，需同意正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度能夠反映其（　　?。┑某潭?。A、專業(yè)化程度B、規(guī)范化C、制度化程度D、職業(yè)化程度１７．通常能夠用（　　?。┳鳛楹饬柯殬I(yè)化程度高低的指標(biāo)。A、職員的平均文化程度B、職員的平均上崗職業(yè)培訓(xùn)期限C、部門(科室)數(shù)量的多少D、職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少34/34E、職員

5、以同種方式完成相似工作的程度１８．在企業(yè)中常見的分工形式有（）。A、職能制B、產(chǎn)品制C、地區(qū)制D、事業(yè)部制E、混合制19．組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是（　　?。、確定組織設(shè)計(jì)的差不多方針和原則B、職能分析和職能設(shè)計(jì)C、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架D、治理規(guī)范的設(shè)計(jì)２０．組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的主體工作是（　　?。?。A、確定組織設(shè)計(jì)的差不多方針和原則B、職能分析和職能設(shè)計(jì)C、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架34/34D、治理規(guī)范的設(shè)計(jì)２１．組織設(shè)計(jì)過(guò)程中起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的工作是（　　?。、確定組織設(shè)計(jì)的差不多方針和原則B、職能分析和職能設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)

6、計(jì)D、治理規(guī)范的設(shè)計(jì)２２．組織設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)采納從下而上和從上而下兩種方法相結(jié)合的工作是（　　　）。A、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)B、職能分析和職能設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D、治理規(guī)范的設(shè)計(jì)２３．組織設(shè)計(jì)過(guò)程中（　　?。┕ぷ魇潜ＷC整個(gè)組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵。A、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)B、職能設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)34/34D、治理規(guī)范的設(shè)計(jì)２４．職能設(shè)計(jì)工作的要緊內(nèi)容不包括（　　?。?。A、差不多職能設(shè)計(jì)B、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)C、輔助職能設(shè)計(jì)D、職能的分解２５．下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)工作陳述不正確的(是　　)。A、組織設(shè)計(jì)的差不多方針和原則包括確定治理幅度寬窄、部門分工形式、集權(quán)分權(quán)制等

7、B、框架設(shè)計(jì)重點(diǎn)在于將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)各個(gè)組成部分連成整體C、組織設(shè)計(jì)時(shí)不必考慮企業(yè)現(xiàn)有人員的具體情況，實(shí)施時(shí)要按設(shè)計(jì)要求的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)配備人員D、組織設(shè)計(jì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要不斷的反饋和修正２６．常用的組織設(shè)計(jì)的類型包括（　　?。、行政層級(jí)式組織形式34/34B、按職能劃分的組織形式C、虛擬組織形式D、事業(yè)部制形式E、矩陣組織形式２7．下列關(guān)于行政層級(jí)組織陳述正確的是（　　　）。A、行政層級(jí)模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對(duì)權(quán)力等級(jí)較為側(cè)重B、在行政層級(jí)模式的組織中，工作的分工較為精細(xì)C、行政層級(jí)形式的組織往往比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范D、不同