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1、休班管理制度范文 后勤科考勤及請假、休假管理辦法根據(jù)食堂實(shí)際情況，為解決員工疲勞工作問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定特制定以下管理辦法?！ ∧康臑榧訌?qiáng)后勤科規(guī)范化管理，增強(qiáng)員工盡責(zé)、守時(shí)的觀念，以提高員工工作效率，并通過確保員工適時(shí)休息，有效調(diào)動(dòng)員工的工作精力?！ ?、適用范圍本辦法適用于后勤科食堂員工?！ ?、工作時(shí)間實(shí)行每月2天休班工作制，每月除去休班2天為正常工作時(shí)間；早班人員工作時(shí)間500—930，1800—2130500—930，930-—1430白班人員工作時(shí)間900－1430，1800—2130二樓人員工作時(shí)間900—1430，1800—
2、2130（其中1430—1630加班人員每人5元/次，1630—1800加班人員每人10元/次，2130-0000為加班時(shí)間，加班人員每人10元)送餐時(shí)間中午1230——1430送餐時(shí)間夜間0030——130（夜間送餐每天每人10元/次，不在班次內(nèi)） 3、日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)?！ ?、曠工處理辦法扣發(fā)當(dāng)月本人當(dāng)天工資的2倍；連續(xù)３日及以上曠工，作自動(dòng)離職處理，并不予結(jié)算當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金?！ ?、劃考勤規(guī)定5.1新員工報(bào)到后必須到后勤科辦公室食堂管理員處登記信息，入職第一天未及時(shí)登記的，由食堂廚師長負(fù)責(zé)簽到
3、劃考勤。 5.2上班時(shí)間無故不劃考勤（忘劃考勤）者按遲到處理，罰款20元?！ ∶咳?次隨機(jī)查崗，無故不在崗位者，按曠工處理?！ ?.3每月全勤者參加優(yōu)秀員工評選；超過規(guī)定時(shí)間1-5分鐘以后上班者為遲到，遲到一次，罰款20元，延長至10-20分鐘，罰款50—100元?！ ?.5遲到超過上班時(shí)間60分鐘以上（含60分鐘），未請假或未批準(zhǔn)請假者，作曠工處理；每個(gè)月累計(jì)上班遲到≥5次者，額外罰款200元；。 5.6除規(guī)定劃考勤人員其他任何人不得委托或代替他人劃考勤，委托或代替他人劃考勤者，一經(jīng)查實(shí)，雙方各罰款30元/次，若未查出代劃考勤人即全部罰
4、款由委托人承擔(dān)?！ ?.7食堂管理員不定期抽查員工出勤情況，并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行?！ ?、各種假期的規(guī)定法定節(jié)假6.1.1法定節(jié)假日按公司規(guī)定執(zhí)行?！ 〔〖?.2.1病假緣由員工因傷?。ǚ且蚬ぃ┬钑簳r(shí)離崗治療、休息的，憑醫(yī)院的病假證明可休病假?！ ?.2.2病假休息需持醫(yī)院病假證明（長期病假需持醫(yī)院的診斷證明和相關(guān)病歷資料）向部門負(fù)責(zé)人請假，按照批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，人事部備案。 辦理登記后方可休假，若因急病來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書和假條?！ ?.2.3病假工資不發(fā)放休假期間工資事假6.3.1事假理由員工因辦理私人急事
5、，經(jīng)審批同意后，可以請事假?！ ?.3.2事假亦必須先填寫請假單，按照批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批后方按事假處理；經(jīng)人事部審核，食堂管理員處備案，方可休假。 6.4事假工資事假期間停發(fā)工資?！ ≈蛋嗯c調(diào)休6.5.除節(jié)假日若有特殊情況需調(diào)休可與其他休班人員調(diào)休，但是需到食堂管理員處備案?！ ?.6根據(jù)食堂現(xiàn)狀，為提高員工工作效率，每位員工每月2天休班時(shí)間，因人員較少，特規(guī)定每日不得有超過3人同時(shí)休班?！ 。ㄌ厥馇闆r需向后勤科辦公室上報(bào)申請）7.1審批權(quán)限7.2員工請假須事前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；否則以曠工論處?！ 。?）員工請假3天以內(nèi)由科室
6、負(fù)責(zé)人簽批，3天以上由部門經(jīng)理審核簽批?！ ?.4管理規(guī)定7.5除不可抗拒因素外（如急病、緊急事由），員工請假必須本人親自辦理請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理；7.6請事假理由不充分或有礙工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假，或縮短假期或延期請假；7.7請假不到者、或偽造請假事由者，按曠工處理；曠工者按相關(guān)條例執(zhí)行；7.8所有請假申請均須到后勤科辦公室處備案，待月底計(jì)算考勤。 以上管理辦法設(shè)定于食堂定崗人員到位情況下實(shí)施使用?！ 『笄诒Ｕ峡贫栆蝗晔辉露??！ ?nèi)容僅供參考
