企業(yè)面試常見問題有哪些.docx

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1、企業(yè)面試常見問題有哪些?面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面將一些典型問題整理如下：1、“請你自我介紹一下”；這個問題主要是想了解一些應(yīng)聘者簡歷以外的信息，包括求職者能否勝任工作、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，要說得合情合理。2、“你對我們公司了解有多少？”；希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。?3、“你找工作時，最重要的考慮因素是什么？”；主要測試應(yīng)聘者是否真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。?4

2、、“根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些？”；測試應(yīng)聘者對面試職位的了解程度、工作的態(tài)度及是否能勝任此崗位。5、“你如何看待加班？”；測試應(yīng)聘者的工作熱忱。6、“談?wù)勀愕募彝デ闆r?！?；了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。7、“你的同事在做客服的時候，罵了客戶，客戶找到你發(fā)泄，你改如何對待這個客戶，如何說？”；體現(xiàn)團隊合作能力。8、“你的同事做錯事情了，可并沒有主動承認，你改如何與他進行交談？”；測試溝通能力。9、“未來準備做到什么樣的職位？”；測試規(guī)劃能力。10、“為什么我們應(yīng)該錄取你？?”；這個問題的主要目的是了解應(yīng)聘者在過去的工作中的表現(xiàn)。1

3、1、“何時可以到職？?”；確認應(yīng)聘者到崗時間。總結(jié)：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。因此應(yīng)聘者要根據(jù)實際情況進行回答。