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1、大學(xué)生“村官”工作存在的難點(diǎn)及對策思考選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義的重要決策。大學(xué)生到農(nóng)村去，不僅是實現(xiàn)與祖國共奮進(jìn)、與時代齊進(jìn)步、與農(nóng)村同發(fā)展的價值觀的重要途徑，也是大學(xué)生響應(yīng)黨的號召、時代的呼喚和農(nóng)民的期盼的需要。近日，XX在大學(xué)生“村官”的來信上作出重要批示，XX同志在大學(xué)生“村官”代表座談會上強(qiáng)調(diào)，“要努力使他們下得去、待得住、幹得好、流得動”，確實體現(xiàn)瞭黨中央著眼於加強(qiáng)“三農(nóng)”工作，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，把大學(xué)生“村官”工作作為幹部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性工作進(jìn)一步抓實抓細(xì)抓好的決心
2、。如何使大學(xué)生“村官”真正能夠在新農(nóng)村建設(shè)的舞臺上激情奉獻(xiàn)，農(nóng)村黨組織應(yīng)積極做好政策引導(dǎo)、幫帶教導(dǎo)、發(fā)展指導(dǎo)和管理督導(dǎo)工作。一、深遠(yuǎn)意義（一）為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)提供新的力量農(nóng)村基層是我黨執(zhí)政的基石和各級黨組織的神經(jīng)末梢，如果我們黨的政權(quán)在農(nóng)村基層得不到鞏固，那是非常危險的信號。大學(xué)生“村官”有崇高的理想、遠(yuǎn)大的志向、發(fā)展的熱情和積極的進(jìn)取心，他們以村黨組織書記助理、村委會主任助理的身份投入工作，為農(nóng)村基層幹部增添瞭新鮮血液。讓大學(xué)生“村官”在黨內(nèi)重大活動、推進(jìn)黨內(nèi)民主等黨的建設(shè)各個方面發(fā)揮作用，既讓他們在瞭解農(nóng)村、熟悉農(nóng)村中盡快成長起
3、來，又讓他們在積累基層工作經(jīng)驗、增長工作才幹中為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)做出貢獻(xiàn)。（二）為推動新農(nóng)村建設(shè)註入活力大學(xué)生“村官”到瞭農(nóng)村基層以後，大部分能利用所學(xué)知識和專業(yè)特長，積極為發(fā)展農(nóng)業(yè)、致富農(nóng)民、建設(shè)新農(nóng)村作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在實際工作中，他們有的利用計算機(jī)知識，負(fù)責(zé)黨員幹部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等陣地，推進(jìn)瞭農(nóng)村的信息化建設(shè)；有的結(jié)合所學(xué)專業(yè)，在種植、養(yǎng)殖、果蔬栽培等方面加強(qiáng)探索和實踐，帶領(lǐng)村民致富；有的依托黨員服務(wù)中心、“老娘舅”工作室等為村民提供法律、心理等各類咨詢和服務(wù)；也有的運(yùn)用所學(xué)知識，參與村裡的一些規(guī)劃、管理和建設(shè)等，為農(nóng)村帶去瞭
4、新觀念、新知識。因此，大學(xué)生“村官”為推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)註入瞭新的活力。（三）為改善基層幹部隊伍結(jié)構(gòu)創(chuàng)設(shè)平臺多年來，我們已習(xí)慣於從校門到機(jī)關(guān)門再到機(jī)關(guān)門的幹部培養(yǎng)、選拔模式，“空降”幹部帶來的弊端就是缺乏對基層的瞭解,缺乏對農(nóng)村農(nóng)民的感情，甚至出現(xiàn)瞭“怕群衆(zhòng)、怕集訪、怕突發(fā)事件”的”三怕”幹部，癥結(jié)就是許多年輕幹部缺少在基層鍛煉的經(jīng)歷，不瞭解農(nóng)村現(xiàn)狀，與基層群眾沒有共同的話語體系。選聘優(yōu)秀大學(xué)生任“村官”，讓大學(xué)生在新農(nóng)村建設(shè)的大舞臺上施展才華，“經(jīng)風(fēng)雨、長見識、增才幹”，更有利於大學(xué)生在農(nóng)村基層豐富閱歷、磨煉意志、提高能力、全面
5、發(fā)展，為整個幹部隊伍結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整培養(yǎng)儲備力量。經(jīng)過鍛煉，從中選拔出一些表現(xiàn)突出者充實村、鎮(zhèn)幹部隊伍，為大學(xué)生盡快成長成才創(chuàng)設(shè)瞭平臺。二、存在的難點(diǎn)及分析（一）從選聘質(zhì)量來看，嚴(yán)把“入口關(guān)”還不夠選聘大學(xué)生任“村官”，比較偏重於大學(xué)生的外在表現(xiàn)，如畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、表達(dá)能力等，而往往忽視選聘對象的內(nèi)在素質(zhì)和應(yīng)聘的真正動機(jī)，有相當(dāng)一部分不願長期紮根農(nóng)村，而是將其作為報考公務(wù)員、研究生等的過渡。在松江區(qū)選聘的13名大學(xué)生“村官”中，有一部分人平時不願花更多的精力去鉛研業(yè)務(wù)、去與村民群衆(zhòng)打成一片，而是忙於各種資格考試的復(fù)習(xí)和報考公務(wù)員、
6、研究生的準(zhǔn)備。所以，嚴(yán)把“入口關(guān)”非常重要，尤其要考察大學(xué)生學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、樹立遠(yuǎn)大理想為農(nóng)村建設(shè)事業(yè)奉獻(xiàn)青春的堅定性和投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)的純潔性。（二）從大學(xué)生的適應(yīng)性來看，在農(nóng)村發(fā)揮作用還不夠明顯首先是語言不適應(yīng)。松江區(qū)這次選聘的13名大學(xué)生“村官”中，有7人是外省籍的，他們在村工作半年來，依然存在與村民群衆(zhòng)溝通說不上、聽不懂的情況，在走訪、座談中，大學(xué)生“村官”也坦陳語言是近期內(nèi)最大的障礙。其次是需求不適應(yīng)。村黨組織和村民群眾最需要的是專業(yè)上能與“三農(nóng)”對口、綜合素質(zhì)較高、踏踏實實、願意長久
7、在農(nóng)村發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生。但同時又擔(dān)心他們在農(nóng)村工作不適應(yīng)，不能做到長期紮根，對村裡工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和儲備幹部的培養(yǎng)等都帶來不利影響，這對矛盾客觀上也影響瞭大學(xué)生“村官”作用的發(fā)揮。（三）從政策待遇來看，還難以體現(xiàn)因地制宜與松江浦南地區(qū)的村幹部待遇相比，目前對大學(xué)生“村官”的待遇已高於村“兩委”副職幹部，更高於鎮(zhèn)自主招錄的大學(xué)生村幹部，這樣的政策設(shè)置帶來兩個後果：一是對現(xiàn)職村幹部的積極性是一種打擊；二是選聘大學(xué)生“村官”三年服務(wù)期滿後，如果留在村裡繼續(xù)工作其經(jīng)濟(jì)待遇勢必會有較大的減少，對他們的積極性也是一種影響。因此，在制定待遇政策
8、等方面，要給基層一些自主權(quán)，以體現(xiàn)因地制宜，調(diào)動各方積極性，才有利於事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。三、幾點(diǎn)思考（一）抓好政策引導(dǎo)，讓大學(xué)生“村官”安心紮根農(nóng)村“人往高處走”是社會進(jìn)步的必然，但是在政策上可以作一些引導(dǎo)，讓大學(xué)生“村官”
