研發(fā)中心主任崗位職責(zé).doc

《研發(fā)中心主任崗位職責(zé).doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、3/3魯能積成電子股份有限公司職位講明書(shū)編號(hào)：職位名稱(chēng)：研發(fā)中心主任所在部門(mén)：研發(fā)中心直接上級(jí)（職位）：主管研發(fā)副總經(jīng)理工資等級(jí)：所轄人員：研發(fā)中心全體成員100人分析日期：2001/4/17不名：無(wú)部門(mén)編號(hào)：定員：1人工資水平：/年分析人：王良批準(zhǔn)人：嚴(yán)中華工作職責(zé)與具體內(nèi)容：（完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)刻分配比例）職責(zé)1：研發(fā)規(guī)劃、打算職責(zé)占工作時(shí)刻的百分比：60%具體內(nèi)容：頻率：1）確立公司技術(shù)進(jìn)展方向日常組織實(shí)施新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或預(yù)研2）負(fù)責(zé)組織制訂年度研發(fā)打算，審查、批準(zhǔn)技術(shù)方案每年一次3）負(fù)責(zé)組織制訂并實(shí)施公司各個(gè)技術(shù)崗位的技術(shù)培訓(xùn)總體規(guī)劃職責(zé)2：研發(fā)過(guò)程治理職責(zé)占工作時(shí)

2、刻的百分比：25%具體內(nèi)容：頻率：1）負(fù)責(zé)組織對(duì)前瞻性技術(shù)進(jìn)行研究和追蹤日常2）負(fù)責(zé)監(jiān)督、操縱各研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施日常過(guò)程；組織產(chǎn)品和項(xiàng)目鑒定、驗(yàn)收職責(zé)3：負(fù)責(zé)研發(fā)中心治理職責(zé)占工作時(shí)刻的百分比：15%具體內(nèi)容：頻率：1）負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)公司的市場(chǎng)拓展、工程與服務(wù)和客戶(hù)培訓(xùn)工依照需要確定作需提供的技術(shù)支持2）制定研發(fā)中心本年度財(cái)務(wù)預(yù)算，審批研發(fā)中心及所屬日常各技術(shù)部的研發(fā)費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、辦公物資購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)單等3）負(fù)責(zé)研發(fā)中心人員的績(jī)效考核每季一次l直管項(xiàng)目組長(zhǎng)、技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人、研發(fā)中心直管項(xiàng)目組的績(jī)效考核包括：項(xiàng)目的打算履約率考核、研發(fā)過(guò)程中的工作制品的質(zhì)量考核（數(shù)量和質(zhì)量）、

3、研發(fā)完成后，追蹤研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)表現(xiàn)，進(jìn)行考核l對(duì)技術(shù)部門(mén)的績(jī)效考核包括：技術(shù)部門(mén)建設(shè)（設(shè)備、資料技術(shù)條件的建立）；技術(shù)培訓(xùn)，人力資源的維護(hù)；技術(shù)部門(mén)的施工服務(wù)職責(zé)進(jìn)行考核；技術(shù)部門(mén)的研發(fā)職責(zé)進(jìn)行考核任職資格要求：3/3受教育水平：最低：碩士，精通電子、計(jì)算機(jī)技術(shù)工作經(jīng)歷：最低：8年IT行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作經(jīng)驗(yàn)，作為要緊完成人參加的研發(fā)項(xiàng)目已通過(guò)省、部鑒定，研發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)2年理想：10年IT行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作經(jīng)驗(yàn)，主持的研發(fā)項(xiàng)目已通過(guò)省、部鑒定，研發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)4年專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：相關(guān)治理培訓(xùn)，本行業(yè)涉及的最新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，相關(guān)最新工具的使用，統(tǒng)計(jì)分析軟件專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力：開(kāi)發(fā)工具，辦公軟

4、件；英語(yǔ)閱讀、寫(xiě)作熟練；思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰；良好溝通能力；治理技能；緊密關(guān)注本行業(yè)的最新進(jìn)展動(dòng)態(tài)，重視相關(guān)行業(yè)的進(jìn)展情況；體能要求：健康所用工具及設(shè)備：計(jì)算機(jī)，便攜式計(jì)算機(jī)、各種工具軟件工作環(huán)境特征：一般辦公環(huán)境（電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)），如有較安靜的地點(diǎn)更佳；需文件柜若干工作時(shí)刻特征：正常工作時(shí)刻，依照需要加班有緊密關(guān)系的其他崗位和人員：外部：開(kāi)發(fā)區(qū)科技經(jīng)濟(jì)進(jìn)展局，山東省科委、計(jì)委、經(jīng)委，國(guó)家科委、計(jì)委、經(jīng)委，山東省電力公司，國(guó)家電力公司。內(nèi)部：公司各部門(mén)所需記錄文檔及傳送部門(mén)、人員：（1）下一年度的技術(shù)進(jìn)展方向報(bào)告→經(jīng)理辦公會(huì)（總經(jīng)理、

5、副總經(jīng)理）（2）研發(fā)中心本年度財(cái)務(wù)預(yù)算→經(jīng)理辦公會(huì)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）（3）在公司年度打算草案中提出本公司新技術(shù)研究，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和預(yù)研的建議→經(jīng)理辦公會(huì)（4）研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書(shū)草案→總經(jīng)理（5）合作伙伴建議與評(píng)價(jià)報(bào)告→總經(jīng)理工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果：1.每年新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)立項(xiàng)及完成情況。2.每年的在研項(xiàng)目研發(fā)履約率。3.完成每年的下一年度公司研發(fā)打算、下一年度技術(shù)進(jìn)展報(bào)告制定。4.完成公司規(guī)定職員崗位培訓(xùn)打算。建議考核標(biāo)準(zhǔn)：1.每年都有新品通過(guò)鑒定。2.研發(fā)新品的市場(chǎng)評(píng)價(jià)。3.研發(fā)履約率〉=75%。4.中心內(nèi)部職員自我進(jìn)展的中意度。3/3備注：目前研發(fā)中心配備一

6、名副主任同主任的分工是：主任：負(fù)全面責(zé)任，主管技術(shù)治理、研發(fā)過(guò)程治理、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)部門(mén)的績(jī)效考核副主任：負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)展規(guī)劃與研發(fā)策劃、技術(shù)教育、基礎(chǔ)技術(shù)研究、負(fù)責(zé)研發(fā)中心直管項(xiàng)目組長(zhǎng)的績(jī)效考核、負(fù)責(zé)研發(fā)中心直管項(xiàng)目組的績(jī)效考核。3/3