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《面試前的準(zhǔn)備和面試技巧.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、面試第一節(jié)面試前的預(yù)備一、什么緣故要做好面試前的預(yù)備專門多擔(dān)任面試者的人可能會(huì)問：面試還要什么預(yù)備嗎?來求職的被面試者可能需要做好充分的預(yù)備，因?yàn)槊嬖嚨谋憩F(xiàn)和結(jié)果將會(huì)決定他們是否會(huì)被公司錄用。而我們作為面試考官，有什么好預(yù)備的呢?面試只是確實(shí)是面試者和被面試者坐在一起一問一答而已，由面試者來提問，被面試者來回答這些問題，依照他們對(duì)問題回答的情況來決定是否予以錄用。事實(shí)上這種方法是比較片面的。盡管我們現(xiàn)在可能充當(dāng)?shù)氖敲嬖嚳脊俚慕巧覀兛赡芏加羞^在求職中被面試的經(jīng)歷。那么，我們不妨假設(shè)自己現(xiàn)在是一個(gè)被面試者，假如在
2、面試的過程中遇到下面的這些情況，你會(huì)有什么感想呢?l77/77當(dāng)你應(yīng)約到一家公司面試時(shí)，負(fù)責(zé)面試你的人讓你在公司的前臺(tái)等候了半個(gè)多小時(shí)，你只好百無聊賴的度過這段難熬的時(shí)刻；l當(dāng)你坐如針氈的時(shí)候，面試者來到你面前笑容可掬的向你致歉，并向你解釋她在約你面試的時(shí)候不記得了自己還有一個(gè)重要的會(huì)議；l當(dāng)一個(gè)面試者與你談話的過程中，突然有人走進(jìn)會(huì)議室講：“對(duì)不起，那個(gè)會(huì)議室我們差不多預(yù)定了?！币虼耍悴坏貌桓S面試者查找另外的面試地點(diǎn)；或者，在面試的過程中，面試者總是不得不打斷與你的談話而去接聽電話；l在面試開始的時(shí)候，面試者
3、對(duì)你講：“對(duì)不起，王總現(xiàn)在忙于一些重要的情況，因此，他讓我來與你談?wù)劇！泵嬲劦倪^程中，你發(fā)覺那個(gè)面試者對(duì)你所應(yīng)聘的職位知之甚少，而且他事先也沒有看過你的簡歷，只是在一邊與你講話時(shí)一邊看你的簡歷；l當(dāng)你試圖從面試者那兒了解到一些關(guān)于你所應(yīng)聘的公司的信息時(shí)，你發(fā)覺你只能從他那兒得到特不有限的信息，而且你發(fā)覺他對(duì)公司的業(yè)務(wù)、公司所處的行業(yè)的知識(shí)也特不有限。77/77站在被面試者的角度上，這些現(xiàn)象因此是你所不情愿看到的。而且，當(dāng)你從在一家公司的面試經(jīng)歷中得到如此一些信息時(shí)，首先就會(huì)對(duì)這家公司形成一個(gè)推斷，專門顯然是一個(gè)負(fù)面
4、的推斷。那么，認(rèn)真分析一下造成如此一些情況的緣故差不多上由于面試者沒有充分的做好面試前的預(yù)備工作。因此，面試前的預(yù)備工作關(guān)于面試的成功是至關(guān)重要的。做好面試前的預(yù)備工作，至少有兩點(diǎn)好處：第一，能夠關(guān)心面試者更好的對(duì)被面試者做出推斷我們明白，要想對(duì)被面試者面試表現(xiàn)做出充分的準(zhǔn)確的推斷，就必須熟悉被面試者簡歷中的信息，以便切中要害的了解一些關(guān)鍵性的問題；另外，面試者也需要熟知有關(guān)的職位要求信息，以便準(zhǔn)確推斷被面試者與職位要求的匹配性。為了了解相關(guān)的這些信息，就必須在面試前對(duì)簡歷和職位講明等資料進(jìn)行認(rèn)確實(shí)閱讀和分析，并發(fā)
5、覺有待在面試過程中澄清的問題。第二，能夠關(guān)心被面試者形成對(duì)公司的良好印象。77/77被面試者心目中的公司形象并不是要緊取決于公司的招聘廣告，而是來自于他所實(shí)際接觸的公司形象。面試的經(jīng)歷往往是被面試者與公司的初次接觸，假如他看到公司中職員良好的專業(yè)素養(yǎng)、高效率的辦事風(fēng)格、同事之間和諧的氛圍、言而有信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，那么這將勝過任何代價(jià)高昂的廣告的講服力與吸引力。反之，假如他一來到公司就受到了冷淡的接待，看到了缺乏專業(yè)素養(yǎng)的面試者，從面試安排的混亂與不周到中看出了治理上的疏漏，感受到自己并沒有受到充分的重視，那么，即便那個(gè)
6、地點(diǎn)有適合他的職位，有豐厚的薪酬?？赡芩胍獊砟莻€(gè)地點(diǎn)工作的愿望也大受挫折。由于在面試之前沒有做好預(yù)備，可能會(huì)失去一些優(yōu)秀的潛在人才。面試的過程是面試者對(duì)被面試者進(jìn)行推斷的過程，也是被面試者對(duì)公司進(jìn)行推斷的過程。因此，為了在被面試者的心目中形成對(duì)公司的良好印象，必須要重視面試前的預(yù)備。二、面試前預(yù)備的內(nèi)容(一)回憶職位講明書對(duì)職位的描述和講明是在面試中推斷一個(gè)候選人能77/77夠勝任該職位的依據(jù)，因此面試者在進(jìn)行面試之前必須對(duì)職位講明信息了如指掌。在回憶職位講明的時(shí)候，要側(cè)重了解的信息是職位的要緊職責(zé)，對(duì)任職者在知
7、識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)興趣取向等方面的要求，工作中的匯報(bào)關(guān)系、環(huán)境因素、晉升和進(jìn)展機(jī)會(huì)、薪酬福利等。為了推斷面試者是否對(duì)職位講明足夠熟悉，能夠通過以下幾個(gè)問題進(jìn)行測驗(yàn)：l我是否對(duì)推斷候選人身上應(yīng)具備哪些重要的任職資格足夠了解？l我是否能夠?qū)⒃撀毼坏穆氊?zé)清晰的向候選人溝通？l我能夠回答候選人提出的關(guān)于職位信息和公司信息的問題？l假如你是代表人力資源部的面試者，你是否對(duì)該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解?(二)閱讀應(yīng)聘材料和簡歷在面試之前，一定要認(rèn)真閱讀被面試者的應(yīng)聘材料77/77和簡歷。如此做的緣故要緊有兩點(diǎn)：
8、一是熟悉被面試者的背景、經(jīng)驗(yàn)和資格并將其與職位要求和工作職責(zé)相對(duì)比，對(duì)被面試者的勝任程度做出初步的推斷。二是發(fā)覺在被面試者的應(yīng)聘材料和簡歷中的問題，供面試時(shí)討論。在閱讀被面試者的應(yīng)聘材料和簡歷時(shí)，應(yīng)該關(guān)注哪些方面的問題呢?要緊有以下一些重要的方面：1．掃瞄外觀與行文當(dāng)拿到一份應(yīng)聘信或簡歷時(shí)，首先引起人們注意的確實(shí)是它的外觀，其次確實(shí)是文字、語法等方面。在掃瞄
