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1、崗位分析——分析事、分析人、分析方法第一講 崗位分析概論崗位分析是一門定崗、定員、定編的技術(shù)，更是一門人力資源管理藝術(shù)作為基于組織總體戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)術(shù)層實踐，定崗、定員、定編最常用也是最科學的一門技術(shù)就是崗位分析崗位分析同時從三個維度分析，即分析事、分析人、分析方法。具體從組織戰(zhàn)略層次、目標層次、工作內(nèi)容與流程、人員素質(zhì)、人事匹配技術(shù)五個關(guān)鍵成功因素進行分析第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（一）一、分析事是指分析組織戰(zhàn)略、組織目標以及組織戰(zhàn)略目標下的工作內(nèi)容與工作流程1、組織存在是組織使
2、命使然，組織戰(zhàn)略規(guī)劃是兌現(xiàn)組織使命的第一步2、組織戰(zhàn)略下的目標制定與分解實施是組織戰(zhàn)略規(guī)劃實現(xiàn)的基礎(chǔ)3、工作內(nèi)容與工作流程是實現(xiàn)組織目標的充分必要條件二、組織戰(zhàn)略分析1、組織戰(zhàn)略定位營利性組織的使命是為組織成員產(chǎn)出利潤、創(chuàng)造財富、謀求幸福，戰(zhàn)略規(guī)劃作為兌現(xiàn)使命的第一步，必須有明確的定位才不至于迷失方向。從市場角度分析，組織發(fā)展的定位三到五年可以是國內(nèi)市場，而五到十年的定位可以是歐美市場。從產(chǎn)品/服務(wù)角度分析，考慮國際國內(nèi)行業(yè)環(huán)境和組織自身實際情況，在一個較長時期內(nèi)實現(xiàn)國內(nèi)外成熟產(chǎn)品代工、合作與自主知識產(chǎn)權(quán)
3、的比重結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（二）第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（三）從技術(shù)研發(fā)角度分析，可以考慮“五年規(guī)劃”模式的研發(fā)投入遞進。從人才角度分析，考慮組織發(fā)發(fā)展需要，從全球范圍內(nèi)招聘錄用人才突圍國內(nèi)高尖端科技人才與高級經(jīng)營管理人才短缺。2、組織戰(zhàn)略制定從市場、產(chǎn)品/服務(wù)、研發(fā)、人才等諸多角度考慮、制訂、評審、最終確定組織一個較長時期（比如五年）的戰(zhàn)略規(guī)劃。第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（四）3、組織戰(zhàn)略實施將組織市場戰(zhàn)略、產(chǎn)品/服務(wù)戰(zhàn)略、技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)
4、略按年度逐一制定戰(zhàn)略實施目標。三、組織戰(zhàn)略下目標設(shè)定、分解與組織實施1、市場戰(zhàn)略下目標設(shè)定、分解與組織實施根據(jù)市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度目標，設(shè)定國內(nèi)外市場占有率、高中低檔產(chǎn)品市場占有率、新開拓哪些市場、穩(wěn)定哪些市場、放棄哪市場。年度目標設(shè)定了還要按季度、月份分解，制訂年度、季度、月度、周乃至日工作計劃，排出輕重緩急和時間進度，以便組織實施。第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（五）計劃的推進，必須建立在組織資源（對生產(chǎn)型企業(yè)是：人、機、料、法、環(huán)、制）支持的基礎(chǔ)上，否則多漂亮的目標和計劃都只能是空中樓閣。
5、組織資源支持必須按計劃的輕重緩爭和時間進度有效整合與分配，以期少投入多產(chǎn)出、充分利用稀缺資源，最大限度降低成本。2、產(chǎn)品/服務(wù)戰(zhàn)略下目標設(shè)定、分解與組織實施根據(jù)產(chǎn)品/服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度目標，對國內(nèi)外成熟產(chǎn)品代工、合作和自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的比重設(shè)定具體的調(diào)整比例。第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（六）年度目標設(shè)定了還要按季度、月份分解，制訂年度、季度、月度、周乃至日工作計劃，排出輕重緩急和時間進度，以便組織實施。計劃的推進，必須建立在組織資源（對生產(chǎn)型企業(yè)是：人、機、料、法、環(huán)、制）支持的基礎(chǔ)上，否
6、則多漂亮的目標和計劃都只能是空中樓閣。組織資源支持必須按計劃的輕重緩爭和時間進度有效整合與分配，以期少投入多產(chǎn)出、充分利用稀缺資源，最大限度降低成本。3、技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略下目標設(shè)定、分解與組織實施根據(jù)技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度目標，針對自身弱項和戰(zhàn)略規(guī)劃進入的領(lǐng)域敲定技術(shù)研發(fā)經(jīng)費投入。第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（七）年度目標設(shè)定了還要按季度、月份分解，制訂年度、季度、月度、周乃至日工作計劃，排出輕重緩急和時間進度，以便組織實施。計劃的推進，必須建立在組織資源（對生產(chǎn)型企業(yè)是：人、機、料、法、環(huán)、制
7、）支持的基礎(chǔ)上，否則多漂亮的目標和計劃都只能是空中樓閣。組織資源支持必須按計劃的輕重緩爭和時間進度有效整合與分配，以期少投入多產(chǎn)出、充分利用稀缺資源，最大限度降低成本。4、人才戰(zhàn)略下目標設(shè)定、分解與組織實施根據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度目標，明確一般科第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（八）技和管理人才與高尖端科技和中高級管理人才的具體比例結(jié)構(gòu)，并設(shè)定具體的年度調(diào)整比例。年度目標設(shè)定了還要按季度、月份分解，制訂年度、季度、月度、周乃至日工作計劃，排出輕重緩急和時間進度，以便組織實施。計劃的推進，必須建立在
8、組織資源（對生產(chǎn)型企業(yè)是：人、機、料、法、環(huán)、制）支持的基礎(chǔ)上，否則多漂亮的目標和計劃都只能是空中樓閣。組織資源支持必須按計劃的輕重緩爭和時間進度有效整合與分配，以期少投入多產(chǎn)出、充分利用稀缺資源，最大限度降低成本。第二講 崗位分析的第一個維度——分析事（九）四、各目標層次下工作內(nèi)容與工作/業(yè)務(wù)流程分析1、各目標層次下工作內(nèi)容確認、歸類、重要度頻度評價和資源支持要求a、工作內(nèi)容確認：一般按投融資、組織發(fā)展、管理、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)
